＜総フォロワー数75万人超え＞SNS採用のパイオニアが語る採用に繋がるSNSと繋がらないSNSの違い｜無料セミナー開催

総フォロワー75万人超えインフルエンサーが語る、採用につながるSNSの活用法[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/70726/246/70726-246-e411ffcc2c01c79fb1a8264da5efae8d-1024x551.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]お申込はこちら▶https://share.hsforms.com/1DCyGO18eRhi9hv1p7NXqWQ3ska1- セミナー内容多くの企業が考える、誤った「SNSの活用方法」弊社は2020年のコロナ禍をキッカケに採用を目的としたSNSを開設しました。現在では総フォロワー数75万人以上となり、毎年SNS経由での採用に成功し、採用予算を以前の10分の1以下にすることができています。また弊社は中小企業ですが、SNSのお陰で自社に強い魅力や入社動機を感じてくれる且つ自社のペルソナに合った学生がたくさん集まるようになりました。SNSといえば「どんな発信をすれば良いのか」に注目されがちですが実はそれよりももっと最初にやるべき大切なことがあります。それは〇〇の設計です。いかに良い投稿をしていても、この〇〇設計が最適化されていなければ応募には寄与しないでしょう。まだSNSを始めたばかりの企業様、これから始めようと考えている企業様に向けて、どうすれば中小企業でもSNSで学生に魅了づけながら、自社への志望動機を固めていけるのか具体的にお伝えします。- このような方におすすめ・SNSを始める前に情報を集めたい・SNSはあるが採用に繋がる機能を果たせていない・現状の母集団形成の方法に限界を感じている・内定を出してもすぐに承諾されず一旦保留ばかりになる・内定を出したあと学生に振り回されてモヤモヤしている・条件面で他者に負けてしまう（仕事内容、福利厚生など）・地方や不人気業界で人が集まらない登壇者情報[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/70726/246/70726-246-5ebc3d10bffae4531b82c81522193194-856x856.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社アローリンク人財開発部 部長 芳崎 弘昂2020年に新卒採用を目的としたSNSを0から立ち上げ3年で総フォロワー数75万人のアカウントに成長。元祖会社員インフルエンサーとしての10~20代の支持を集める。大手ナビ媒体を一切使わずとも、SNSから毎年500名以上のエントリーを獲得できる仕組みを作り、採用予算を年間1,200万円から90万円に削減。現在は自社の採用部門と人材紹介部門の責任者と他社の採用コンサルティングに従事。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。セミナー概要タイトル：＜総フォロワー数75万人超え＞ SNS採用のパイオニアが語る採用に繋がるSNSと繋がらないSNSの違い日時 ：A日程：2025年5月13日(火)14:00-15:00 B日程：2025年5月22日(木)14:00-15:00会場 ：オンライン参加費 ：無料定員 ：20人登壇者 ：芳崎 弘昂お申込はこちら▶https://share.hsforms.com/1DCyGO18eRhi9hv1p7NXqWQ3ska1- 会社概要[表1: https://prtimes.jp/data/corp/70726/table/246_1_c0ac09546f24d0a9a833db7c518f7fcd.jpg ]- 提供サービス当社は、以下のサービスを提供しております。[表2: https://prtimes.jp/data/corp/70726/table/246_2_f4692ce897e4da90bf9b9881ba0262d6.jpg ]本プレスリリースに関するお問い合わせや無料相談のご利用をお待ちしております。アローリンクは、新卒採用担当者の皆様が抱える課題解決をサポートし、効果的な採用活動の実現に貢献することをお約束いたします。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000246.000070726.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp