ウェルビーイング／人的資本経営支援のラフール『2億件のデータに学ぶ“辞めない会社”の面接改革×ブランディングの実践メソッド』をテーマにホワイト財団社と共催セミナーを開催！

[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42113/305/42113-305-88093d3ce0bf968c73b5da498ad361b3-1200x600.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ「ラフールサーベイ」を提供するウェルビーイング／人的資本経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太、以下「ラフール」）は、一般財団法人 日本次世代企業普及機構(ホワイト財団)（本社：大阪市北区、代表理事：岩元 翔氏、以下「ホワイト財団社」）と『2億件のデータに学ぶ“辞めない会社”の面接改革×ブランディングの実践メソッド』をテーマとした共催セミナーを2025年5月29日(木)に開催します。詳細・申込はこちら「辞めない人材」を見抜く、採用改革を実現採用活動で、こんな悩みを抱えていませんか？面接で「いい人だ」と思ったのに、すぐに辞めてしまう応募が少なく、採用に時間とコストがかかる採用後も早期退職が続き、定着率が上がらないもし、データに基づいて「辞めない人材」を見定められる方法があったら--。本ウェビナーでは、2億件以上の回答データから導き出された“辞めない人材”を見定める面接術と、企業ブランドを高め、採用効果を劇的に改善する方法を徹底解説します。セミナープログラム第1部：イマドキ転職者の面接攻略術 2億件のデータから見えた、辞めない人材の見定め方肌感に頼らない採用方法とは？早期離職を防ぐ“適性検査”の活用術データで明らかになった、採用成功の秘訣講師：株式会社ラフール 眞木麻美 氏（執行役員／Well-Being事業部 部長）第2部：ホワイト企業認定を活用した採用戦略求人応募数3倍増加の理由とは？企業ブランドを高め、定着率を向上させる方法ホワイト企業認定の導入事例と成功ポイント講師：一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団） 岩元 翔（代表理事）▼ セミナーの詳細を見る・申込みをするhttps://jws-japan.or.jp/white-nintei/seminar/20250529seminar/■ 概要日時：2025年5月29日（木）12:00～13:00対象：経営者、人事、総務ご担当者さま会場：オンラインでのセミナーとなります お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。参加費：無料皆さまのご参加を心よりお待ちしております。■ ラフールについて・社名：株式会社ラフール・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階・設立：2011年11月30日・代表者：代表取締役社長 結木啓太・事業内容：メンタルデータテック(R)︎ 事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業・URL：http://www.lafool.co.jpラフールサーベイについて（https://survey.lafool.jp/）ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は2,200社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。テキカクについて（https://tekikaku.lafool.jp/）企業の組織文化とのマッチ度から、採用候補者の定着率・活躍度がわかる適性検査ツールです。採用ミスマッチや早期離職、低パフォーマンスを防ぎ、目指す組織に "必要な人材" かを可視化し、組織力向上に貢献するサービスです。企業で働く社員と採用候補者の双方が、ウェルビーイングに働けるかのマッチ度を算出し、人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000305.000042113.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp