TikTok動画100万再生突破、若手に向けて会社のカルチャーを発信

「全部わかったら天才 」の“クイズあるある”動画に700超のコメント──自然体な職場の雰囲気がZ世代に刺さる[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/30953/112/30953-112-4b4e437b4f1119e2292fac41efcfa2e6-746x1600.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]ソーシャルシフトのショート動画株式会社エージェントグループのグループ会社であり、若手人材のリスキリング支援を行うソーシャルシフト株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：四宮 浩二）は、TikTok上に投稿された社員出演のショート動画が100万再生を突破したことを受け、共感型カルチャーを軸にした採用施策の情報発信を強化しています。動画で描かれた“上司と部下”の自然なやり取りが共感を呼び、若者のキャリア不安に寄り添う同社の組織文化が注目されています。700超のコメントがついた動画はこちら■ バズの背景：「全部わかったら天才 」のTikTok動画が100万再生 2025年4月、TikTokアカウント@socialshift.incに投稿された「上司と部下のクイズあるある」動画が100万再生を記録。#会社員の日常 #クイズ #上司と部下 といったタグとともに、若手社員と上司のリアルなやり取りをユーモラスに描いた内容が、Z世代を中心に大きな反響を呼びました。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/30953/112/30953-112-8ff814eab1fed2cb8db226dd8b34b9a0-661x700.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]コメント欄 ■ 自然体のカルチャーが共感を呼ぶ 本動画は、社員の日常の中から生まれた企画であり、700を超えるコメントが寄せられました。上下関係に縛られないフラットなコミュニケーションや、楽しみながら成長を目指せる空気感は、ソーシャルシフトが創業以来大切にしてきた価値観そのものです。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/30953/112/30953-112-954270b9cb545c0a55227dd2f23fc656-3900x2600.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ] ■ 「やりたいことがわからない若者」を支える企業 ソーシャルシフト株式会社は、「何がしたいかわからない」「自分に自信がない」という20代若手に対して、実務経験・1on1・リスキリング支援を通じて“社会で活躍できるデジタル人材”へのキャリア形成を支援しています。社会のデジタル人材不足という構造課題に対して、若者の可能性を引き出すことでアプローチする、エージェントグループ発のソーシャルベンチャーです。 ■ 採用情報：まずはカジュアル面談から TikTokをきっかけに会社を知った方にも、開かれたカジュアル面談制度を導入しており、応募前に社員と気軽に話す機会も設けています。特に「何がしたいかわからないけど、話だけ聞いてみたい」という方のエントリーも歓迎しています。カジュアル面談申し込みはこちらから 【会社概要】 社名：ソーシャルシフト株式会社（エージェントグループ）設立：2023年11月27日所在地：東京都渋谷区代表者：四宮 浩二事業内容：若手人材のキャリア支援、リスキリング、デジタル人材派遣・育成支援公式サイト：https://www.socialshift.work/TikTok：https://www.tiktok.com/@socialshift.inc本件に関するお問い合わせ株式会社エージェント／リーダーシップオフィス／メディアリレーションズ担当TEL : 03-3780-3911【メディアリレーションズ担当とお伝えください。】〇オンラインお問い合わせフォームhttps://agent-network.com/contact/business/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000112.000030953.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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