「AIを使わない」は評価しない--DIVX、生成AI活用を評価に組み込む新人事制度を全社導入

「AIを使えるか」から「AIで成果に結びつける力を問う」へシフト。全社員対象の新評価制度でAI時代の働き方を刷新2021年に創業しAIを活用したサービス開発を通じて企業や公共機関のDX推進を支援する株式会社divx（本社：東京都港区、代表取締役社長：物部 英嗣、以下「当社」 ）は、2025年7月より、生成AIの業務活用とその成果を人事評価に反映する新制度を正式導入します。本制度は、エンジニア職に限らず、デザイナーやバックオフィスなど全ての従業員を対象とし、「AIを使っているか」ではなく「AIを使って成果を生み出したか」を重視した組織運営へ移行します。[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/99905/66/99905-66-258a48f9817a2cabbe09a77f8b20f6fe-1280x720.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]背景：生成AI活用の定着を経て、全職種での活用促進と成果の可視化へ当社は2023年3月にAIを利用した開発への完全シフトを宣言（※1）し、ChatGPTベースの法人向けAI環境「DIVX GAI（※2）」やGitHub Copilotをはじめとする生成AIツールを全社的に導入・活用することで、さまざまな業務プロセスを大幅に効率化させてきました。直近の社員アンケートでは、AI導入によって平均30%以上の業務時間短縮を実感しているとの声が多数あり、中には「50%以上短縮された」「AIなしでは業務遂行が考えられない」といった回答も寄せられています。実際の活用例としては、コーディングやテストコード作成、仕様書・メールなどのドキュメント作成、翻訳・要約、顧客提案のためのアイデア創出やリサーチ業務など、多岐にわたります。一方で、AI技術の急速な進化と社会への浸透が進む中、当社は次なるフェーズとして、「AIを使って効率化する」段階から「AIと協働・共創し、人間だけでは到達できなかった成果を生み出す」段階へと進む必要があると考えています。これまでAI活用は主にエンジニア職で先行していましたが、今後はデザイナーやバックオフィスなど全職種への展開が重要な課題です。そこで、職種を問わず、生成AI活用を前提とした働き方を浸透させ、社員全員が“成果を生み出す力”を高められる組織を目指し、今回の評価制度刷新を決定しました。※1：2023年3月30日発表「株式会社divx、AIを利用した開発への完全シフトを宣言、業界をリードするクリエイティブカンパニーを目指す」のプレスリリースhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000099905.html※2：法人向けAI環境「DIVX GAI」の詳細はこちらをご覧くださいhttps://www.divx.co.jp/lp/divx-gai新制度の概要2025年7月から導入する新制度では、「生成AIを活用したこと」自体ではなく、「どのような成果を生み出したか」や「チームや組織にどのような影響を与えたか」といった定性的・定量的な結果を評価軸に加えます。対象は全社員（エンジニア、デザイナー、バックオフィスなど）です。個人評価に「AIの活用力・影響力」を追加し、AIを用いた成果や周囲への影響を評価対象とします。そしてチーム単位での評価に導入を予定している「生成AI活用スコア」により、活用状況や改善の質を可視化します。さらに、AIを使わなかった業務については、その理由を説明する責任を明確に求めることで、制度の実効性と運用の透明性を高めます。制度設計の狙い本制度の導入には、次の3つの目的があります。1）少人数でも高いパフォーマンスを発揮できる組織づくりAIとの協働により、判断や作業の一部を標準化・高速化できるようになりました。これにより、スリムな体制でも生産性の高い組織運営が可能になります。また、多様な働き方やリソースの最適配分にもつながります。2）属人化の解消とナレッジの共有促進AIの活用を通じて、業務のノウハウを言語化・可視化し、チーム内外での共有を進めます。その結果、誰が担当しても同様の成果が出せるようになり、業務品質の安定と人材育成の加速が期待できます。3）社員一人ひとりの価値と成長を引き出す仕組み生成AIの活用によって、学習や成果創出までのプロセスが圧縮され、従来よりもはるかに短時間で実力を発揮できるようになっています。社員からは「業務の初期フェーズを驚くほどのスピードで乗り越えられるようになった」という実感が多数寄せられています。今回の新制度は、そうした成長速度の加速を前提に設計されており、年次や経験に関係なく、早期の成果を正当に評価する環境を実現します。代表コメント（代表取締役社長・物部 英嗣）私たちはこれまで、未経験からエンジニアを育てるという、IT業界が避けがちな部分に真正面から取り組んできました。しかしながら今、生成AIによってエンジニアの定義が揺れています。生成AIは、業界構造そのものを変えてしまうほどのインパクトがありますが、適切に活用すれば、未経験者ですら短期間で成果を出せることも、すでに私たちの現場で実証されてきています。つまり、時間と経験を積み上げる前提で成り立っていた、これまでのIT業界の人材モデルは、制度的にも経済的にも限界を迎えるということです。人月ビジネスは形骸化し、原価リスクの増大が、これから業界を苦しめていくでしょう。私たちは、未来に確実に到来するこの構造変化に備え、会社を変革し続けています。そして今回、評価制度にまで踏み込むことになりました。生成AIを活用してきっちり成果を出すか、使えないならその理由を合理的に説明するかの二択です。つまり私たちは、生成AIを用いない働き方を明確に否定します。多くの企業が未だに生成AIをどう使うかで止まっているなか、私たちは、どう常態化させ、生産性と品質を向上させるかまで制度に組み込みます。これは、ただの社内改革ではありません。再現可能性のある制度設計として、業界が避けてきた構造的課題に先に手をつけたということです。DIVXは、その強制進化の設計図を自社で先行実装しながら、制度の運用と改善も含めて順次展開を進めています。他社への導入支援や制度設計の相談にも、段階的に対応してまいります。株式会社divxについて株式会社divxは、2021年創業のクリエイティブカンパニーで、AI技術を活用したソフトウェア開発およびソリューション提供を行っています。当社は、事業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するため、デジタル分野におけるコンサルティングからサービス開発・運用まで一貫した対応が可能な体制を構築しています。加えて、当社は2022年にAWSセレクトティアサービスパートナーの認定を受け、クラウドサービスに関する技術力が高い評価を得ています。また、当社の総合クリエイティブチームは、各分野の専門知識を持つメンバーが連携しており、シームレス且つ迅速なサービス開発を実現し、お客様のビジネスニーズに柔軟に対応しています。会社概要本社所在地：東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス6階代表者 ： 代表取締役社長 物部英嗣事業内容 ： AI技術を活用したソフトウェア開発およびソリューション提供オフィシャルサイト： https://www.divx.co.jp/【本件に関するお問い合わせ先】企業名 ：株式会社divxE-mail：info@divx.co.jp企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000099905.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp