【6/26 Web開催決定】【介護と仕事の両立支援、次の一手】介護離職防止×業務効率化を叶える「HARMONY × Career＆Kaigo」セミナー

【30分で解説】『支援策が分からない』その悩み、解決します。介護と仕事の両立を支える具体的ツール活用法株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2025年6月26日(木)に人事労務／両立支援のご担当者様・責任者様および産業保健スタッフを対象としたWebセミナー「【介護と仕事の両立支援、次の一手】介護離職防止×業務効率化を叶える『HARMONY × Career＆Kaigo』セミナー」を開催いたします。本セミナーでは、両立支援策の１つの選択肢として、介護休業法の改正に対応しながら、効率的に安心して働き続けられる環境を整えるためのツールである「HARMONY」、および従業員それぞれの状況にあった知識を学べ、介護する側のセルフケアも支援する「Career＆Kaigo」の活用方法をご紹介します。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/284/24618-284-72e71ffc7069f7d4383dfc2198a95350-1200x800.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]介護離職、他人事ではありません。2030年には「ビジネスケアラー」が318万人に達すると言われる中、企業には制度だけでは足りず、介護と仕事の両立を支援する仕組みが求められています。しかし、人事やダイバーシティ担当の方々からは「どんな支援策があるのか検討がつかない」というお声もよく耳にします。本セミナーでは、両立支援策の１つの選択肢として、介護休業法の改正に対応しながら、効率的に安心して働き続けられる環境を整えるためのツールである「HARMONY」、および従業員それぞれの状況にあった知識を学べ、介護する側のセルフケアも支援する「Career＆Kaigo」の活用方法をご紹介します！介護と仕事の両立支援策の一手として、ぜひご参考にしていただければ幸いです。具体的には、人事担当者の手続きやスケジュールを一元管理できるクラウドサービス「HARMONY」の活用方法を、実際の画面デモを交えてご説明。また、介護と仕事の両立を支援するサービス「Career＆Kaigo」のデモ画面をお見せしながら、活用法など現場で役立つ情報をお届けします。もちろん、「HARMONY」は介護だけでなく多くの企業で主な休業である産前産後・育児休業や私傷病の休業も管理できます！人事の負担を軽減しながら従業員の安心と定着を実現する、そんな未来を実現するための第一歩となるセミナーです。ぜひご参加ください！セミナー概要（お申し込みはこちら）◆このような方にオススメのセミナーです ● 今後の介護休業者増加に備えて、管理体制を見直したい方 ● 介護と仕事の両立支援を強化したいと考えている経営層・ダイバーシティ担当者様 ● 「HARMONY」や「Career &amp; Kaigo」の導入効果を知りたい方■日時：2025年6月26日(木) 11:00-11:30 (入室開始：10:50)■申込期間：2025年6月23日(月)18:00まで■参加費：無料■対象：人事労務／両立支援のご担当者様・責任者様および産業保健スタッフ■主催：株式会社 アドバンテッジリスクマネジメント■講演内容 ◆介護休業制度の最新動向と実務対応のポイント 休業者ごとのスケジュール・手続きを一元管理する「HARMONY」のご説明とデモ展開 介護離職防止を助ける「Career &amp; Kaigo」のご説明とデモ展開■その他：当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/284/24618-284-0daadf7ee964081d98614ea4b530217b-1960x866.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社アドバンテッジリスクマネジメント(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)https://www.armg.jp/1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、「ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマー」をめざす。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000284.000024618.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp