【社会人300人調査】朝礼ネタに困る人続出！朝礼時間をうまく活用する方法とは？

朝礼を実施している企業に勤めている社会人300人にアンケートを実施。朝礼でスピーチがあると答えた人は19％（57人）でした。朝礼が苦痛という声も多い中、どのようにうまく乗り切っているのでしょうか？[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/70711/112/70711-112-3d1a9dd7af531cdc06a1291125732bbc-1136x713.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]朝礼スピーチでは話す内容が自由であるケースもあり、毎回何を話すか頭を悩ませている人は多いのではないでしょうか。また、スピーチに限らず、朝礼の実施自体に意味を感じている人はどれくらいいるのでしょう。“新しい働き方を提案するメディア” キャリアクラフト では、職場の朝礼/スピーチ事情を徹底調査し、朝礼で好評だった話題についても聞くことができました。今回の調査のまとめ- 約80％が朝礼のネタ切れを経験。そもそもスピーチをする意味を感じていない社員が多数- 朝礼の実施は「続けるべき派」と「廃止派」が拮抗。社員間の交流の場など、朝礼には一定の効果が期待できる- 朝礼に取り入れるべき工夫は「短時間化」「スピーチの強制を廃止」「頻度を減らす」▼アンケート調査の概要調査期間：2025年2月7日～2025年2月21日調査期間：株式会社クラウドワークスを利用した自社調査調査対象：現在企業にお勤めの20～50代の方有効回答数：300＊本アンケート結果を引用する場合は「キャリアクラフト」のURL（ https://www.selva-i.co.jp/career_craft ）を記載してください。Q1.朝礼で話すネタに困ったことはある？[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/70711/112/70711-112-1f5510336314c3d03495dd0cb032d6d9-1056x665.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]朝礼で何度かスピーチの担当が回ってくると、話すネタ不足になってきますよね。実際、約80％の人が朝礼で話すネタに困ったことがあることが判明しました。そもそも、朝礼自体どれくらいの頻度で実施している企業が多いのでしょうか。Q2. 職場の朝礼はどれくらいの頻度である？[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/70711/112/70711-112-fa569ac785140ac4eedf711fa7e48d38-1059x661.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]アンケートの結果、過半数が「毎日」朝礼を実施していることが分かりました。週に1回～数回の人を含めると、朝礼実施企業の約85％が毎週朝礼を行っていることになります。Q3. 朝礼で話した/聞いた話題の中で、好評だったものは？（複数選択可）[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/70711/112/70711-112-50e58bf35dcf463568cf29e6de9718f3-1063x672.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]社員スピーチに限らず、朝礼で話した/聞いた話題のなかで好評だったものを聞くと、第1位は「プライベートの話」（79人）でした。＼アンケートの詳しい結果はキャリアクラフトにて掲載中／- 朝礼で好評だった話題の具体例は？- 逆に朝礼で不評だったエピソードとは？- そもそも朝礼って必要だと思う？- 朝礼に取り入れてほしいと感じる工夫とは？記事はこちらから！https://www.selva-i.co.jp/career_craft/chourei/株式会社セルバについて株式会社セルバは、WEBシステムの受託開発やWEBサイトの企画、補助金の申請サポートを中心に事業を行っています。近年はHR領域での事業拡大にも力を入れており、人材会社の集客支援や求人サイトの開発・運営、キャリアに関するWEBメディアの企画・制作も行っています。代表取締役社長： 中山 健設立年月： 2003年7月17日コーポレートサイト： https://www.selva-i.co.jp所在地：【東京本社】 〒104-0061 東京都中央区銀座1丁目3番3号 G1ビル7階【大阪本社】 〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満1丁目2-5 大阪JAビル 14階セルバ運営サービスセルワーク薬剤師 https://phama.selva-i.co.jp/セルワーク看護師 https://kango.selva-i.co.jp/テックゲートフリーランス https://tecgate.selva-i.co.jp/テックゲート転職 https://tecjob.selva-i.co.jp/テックゲート未経験ITエンジニア転職 https://www.selva-i.co.jp/tecgate/beginner/セルワーク20代転職 https://20s.selva-i.co.jp/関西スタートアップ通信 https://kstartup.info/キャリアクラフト https://www.selva-i.co.jp/career_craft/業者選定代行サービスSELECTO https://www.selva-i.co.jp/selecto/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000112.000070711.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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