【調査レポート】年収1,000万円超えの鍵は「転職」だった

― 高年収層808名に聞いた、キャリアアップのリアル ―株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（本社：東京都千代田区、代表取締役：田崎ひろみ）が運営する転職サイト（https://www.jac-recruitment.jp/）にて、転職経験のある年収1,000万円以上のビジネスパーソン808名を対象に、「年収1,000万円×転職」に関する実態調査を実施しました。調査のハイライト■ 約7割が「年収1,000万円超えには転職が必要だった」と回答■ 転職によって年収が数百万円単位でアップしたケースも多数■ 高年収に必要なスキルは「専門性×汎用性」■ 転職活動の課題は「カルチャーフィット」と「スキルの見極め」■ 最も支持された転職手法は「転職エージェント」ハイクラス層のキャリア形成において“転職”が重要な選択肢であることが明らかになりました。―――調査概要：「年収1,000万円×転職」に関する調査 調査期間：2025年5月14日～15日調査方法：インターネット調査（PRIZMA）調査対象：年収1,000万円以上で転職経験のある会社員808名調査実施：株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント―――【関連サイト】【調査レポート】年収1,000万円超えの鍵は「転職」https://www.jac-recruitment.jp/market/knowhow/preparation/research-annualincome-10millionyen/調査結果詳細1. 約7割が「転職は必要だった」と回答 「年収1,000万円以上になるには転職が必要だった」と回答した人は67.1%にのぼりました。アンケート結果から、現在の職場での昇進や昇給だけでは限界があると感じている人が多いことが判明。特に、以下のような理由が挙げられました。 ■ スキルや経験が正当に評価されなかった（46.5%）■ 昇進・ポジションアップの機会がなかった（38.6%）■ 年収の上限に不満があった（34.7%）[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/7720/169/7720-169-e13d96d19a193a92ca4ee6051c47319a-1920x1280.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]2. 転職で年収が大幅アップしたケースも多数 調査では、転職によって年収が数百万円単位で上昇した事例が数多く確認されました。例えば、現在の年収が「1,000～1,500万円未満」の回答者のうち、転職前の年収が800万円未満だった方は43.8％と最も多く、800～1,000万円未満だった方も26.1％にのぼります。これは、年収800万円未満から1,000万円超えを実現した方が全体の約7割を占めることを意味します。 また、現在の年収が「1,500～2,000万円未満」の層でも、転職前は1,000万円未満だった方が42.1％、1,000～1,500万円未満だった方が35.0％と、転職によってさらなる高年収帯へとステップアップしている実態が明らかになりました。 さらに、年収2,000万円以上の層においても、約3割が転職前は1,000万円未満であったことから、転職が年収向上の大きな転機となっていることがうかがえます。これらの結果は、ハイクラス層においても転職がキャリア形成における重要な選択肢であることを示しています。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/7720/169/7720-169-2b71e159008a54af54d1b7844933b287-1920x1280.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]3. 高年収に必要なスキルは「専門性×汎用性」 「年収1,000万円以上を実現するために必要なスキル」として多く挙げられたのは、■ 専門知識（54.0%）■ コミュニケーションスキル（45.2%）■ マネジメントスキル（41.6%）この結果から、単に知識や経験があるだけでなく、それを組織内外で生かす力が求められていることがわかります。また、「問題解決力」「戦略的思考」「継続的な学習意欲」なども上位に挙がっており、変化に対応しながら成果を出す力が高年収のポイントとなっているようです。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/7720/169/7720-169-97efd711f2a84d148017da0b56fd8649-1920x1280.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]4. 転職活動の課題は「カルチャーフィット」と「スキルの見極め」 転職活動で困難だったこととして、■ 応募企業の社風や文化が自分に合うかの判断（32.8%）■ スキル・経験が足りているかの判断（26.5%）が上位に挙がりました。これは、年収や待遇だけでなく、働く環境や価値観の一致を重視する傾向が高いことを示しています。また、「自分の市場価値を正しく見極めたい」という意識が高く、転職先とのミスマッチを避けるための情報収集や自己分析を重要視されているようです。[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/7720/169/7720-169-ba98e53a62442005a117095a304f224d-1920x1280.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]5. 支持を集めた転職手法は「転職エージェント」 「利用してよかった転職手法」として最も多く挙げられたのは転職エージェント（48.1%）でした。また、選択したサービス・手法が「良い」と感じられた理由としては、■ キャリアに合う求人の提案■ 年収交渉のしやすさ■ 高年収求人の多さなどが挙げられており、ハイクラス層ならではのニーズに応えるサポートが評価されています。 特に、非公開求人の紹介や条件交渉の代行といった、自力では得にくい情報や機会を提供してくれる点が、転職エージェントならではの強みとして支持されていることがうかがえます。[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/7720/169/7720-169-c088f54255f95d233715f45f99ee11ba-1920x1280.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]■ 年収1,000万円以上のハイクラス転職ならJAC Recruitment JAC Recruitmentのコンサルタントは、企業の経営層と日常的に対話を重ね、採用の背景や組織の方向性、カルチャーまで深く理解しています。そのため、転職活動で多くの方が課題と感じた■ 応募企業の社風や文化が自分に合うかの判断（32.8%）■ スキル・経験が足りているかの判断（26.5%）といった不安に対しても、的確なアドバイスと情報提供が可能です。 「自分の価値を正しく評価してくれる環境で、さらなる成長を目指したい」「年収だけでなく、カルチャーフィットも重視したい」そんな想いをおもちの方は、ぜひ一度ご相談ください。あなたのキャリアにふさわしい選択肢をご提案します。 URL：https://www.jac-recruitment.jp/【株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント】JAC Recruitment は1975年に英国で設立、日本では株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントとして1988年設立。2025年５月１日に、JACグループとして50周年を迎えました。スペシャリストや管理職人材の紹介に特化し、コンサルティング型の人材紹介会社としては、国内最大クラスの東証プライム市場上場企業です。国際ビジネス経験をもつ人材紹介が強みで、日本国内では外資系企業や日系企業の海外事業などのグローバル領域の求人を多数取り扱っています。海外では英国、ドイツ、アメリカおよびアジアの世界11ヵ国、34拠点で事業を展開し、人材紹介事業の他、雇用代行サービスやコンサルティング事業も行っています。その他グループ会社として、外資系企業に特化した JAC Internationalや、コンサルティング業界に特化したエグゼクティブサーチ会社のVantagePoint、グローバル、バイリンガル人材に特化した求人サイトを運営するCareerCrossを傘下にもつグローバル企業です。（コーポレートサイト）https://corp.jac-recruitment.jp（転職サイト）https://www.jac-recruitment.jp企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000169.000007720.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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