PIVOTが『ウルトラ人事制度設計』『HiManager』を導入。「プロスポーツチーム」のようなハイパフォーマンス組織の実現へ (2025年6月4日)

成果を上げた人材が適切な評価と報酬を得られる仕組みに。「評価ロジックが非常に分かりやすくなった」という現場からの声多数株式会社キュービック（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：世一英仁、以下「キュービック」）のグループ会社、ハイマネージャー株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：森謙吾、以下「ハイマネージャー」）は、人事制度の基礎的な設計を支援するサービス『ウルトラ人事制度設計』と人事評価・マネジメントのオールインワンクラウドサービス『HiManager』をPIVOT株式会社（本社：東京都渋谷区、社長：佐々木紀彦、以下「PIVOT」）に導入いただいたことをお知らせいたします。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12817/179/12817-179-144c6f8debd6593d461d65bce2724bb6-960x540.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]▼HiManagerに関する資料請求はこちらhttps://himanager.me/contact▼人事制度/マネジメントに関する無料相談のお申し込みはこちらhttps://himanager.me/hr-system-contact-us◼️導入の背景と目的この度、PIVOT株式会社に『ウルトラ人事制度設計』と『HiManager』が導入されました。導入の背景と目的は以下の通りです。１.組織拡大による「ブラックボックス化」の発生：組織が30人規模を超え、経営陣だけでは各社員の仕事ぶりを細かく把握できなくなりました。成長に伴い、マネジメントの目が行き届かない「死角」が生まれていました。２.評価の不透明さによる不安の増大：「自分の評価が正しいのか分からない」という社員の声が多く挙がるようになり、優秀な人材の不満やモチベーション低下が懸念される状況となっていました。３.企業バリューの体現への挑戦：同社が大切にする「プロスポーツチームである」というバリューを人事制度に反映し、パフォーマンスに応じた適切な評価と還元を実現することが経営課題となっていました。こうした状況を打開するため、同社は人事制度の基礎的な設計を支援するサービス『ウルトラ人事制度設計』と人事評価・マネジメントのオールインワンクラウドサービス『HiManager』の導入を決断しました。◼️導入後の効果『ウルトラ人事制度設計』と『HiManager』の導入により、以下の3つの効果が実現しました。１.透明性と納得感の向上：複雑だった人事制度がシンプルになり、全社的に各自の目標が見える化されました。組織全体の方向性と個人の貢献の関係が明確になり、評価への納得感が大幅に向上しています。２.パフォーマンス文化の醸成：成果を上げた人材が適切な評価と報酬を得られる仕組みが明確になり、「評価ロジックが非常に分かりやすくなった」という現場からの声が多数寄せられました。社員のモチベーションと組織全体のパフォーマンス向上につながっています。３.経営・管理コストの削減：管理部門や役員の評価業務における作業コストが大幅に削減されました。人事評価に費やしていた時間を、より戦略的な業務へと振り向けることが可能になっています。◼️導入企業のコメント[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12817/179/12817-179-999acf1da6fca39dbe0a40f8bced4a79-598x538.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]喜多 康貴 / PIVOT株式会社 コーポレートプランニングマネージャー細部まで一緒に作り上げる伴走型の支援をいただいたことで、自信が持てる人事評価制度を構築できました。制度としては、とことんシンプル化され、「プロスポーツチームである」ことを意識したものとなりました。多くの成果を上げればそれ相応の報酬として還元されることや、頑張った人にリターンされることがメッセージとしてまっすぐに伝わるようになっています。実際に、現場からも「分かりやすくなった」と声が上がっています。ツールにおいては、カスタマイズ性が高く、各社の状況に合った適切な運用支援をいただけることに魅力を感じています。社員のパフォーマンス向上を目指し、社員に適切に報いることを考えている企業にとって、確かな戦略パートナーとなると思います。◼️『ウルトラ人事制度設計』について人事評価制度設計の策定から運用まで、全てを一気通貫で支援するサービスです。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12817/179/12817-179-856996f0d467ae6d8312f66218f9e0b0-1351x628.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]上記を、１.高品質、２.短納期設計＆伴走型の運用支援、３.低コストで実現できることが特徴です。[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12817/179/12817-179-8726135fa78fef9504fde16c01b31237-1393x558.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]◼️『HiManager』について人事評価制度の運用に必要な機能を全て揃えたオールインワンクラウドサービスです。[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12817/179/12817-179-653fa7cedea4f40aa8e2267378311521-1088x464.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ][画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12817/179/12817-179-115c90c08855fb6a12886a4e3a1f3fa8-800x619.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]▼HiManagerでできること１.｜ツリーによる目標の見える化会社・チーム・個人の目標がツリー上に表示され、全員の目標が透明化。各目標の紐づきや進捗状況が一目で確認できます。[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12817/179/12817-179-e01be7574c5cc85f548171922e3cc879-1080x836.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]▼HiManagerでできること２.｜相手に寄り添った1on1の実施日々の活動をもとに効果的な1on1をサポート。アジェンダ設定、メモ機能、活動参照機能により次のアクション実施をスムーズにします。[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12817/179/12817-179-9f6fa9df86169eac3cdcbefe28804da1-1080x836.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]▼HiManagerでできること３.｜評価を自由にカスタマイズ評価の設問や評価方法を各社に合わせて自由に設定可能。ハイブリッドワークにも対応し、どのような制度設計でも実現できます。[画像9: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12817/179/12817-179-333811b42d2098a5385f2c3e3559d562-800x619.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]▼HiManagerでできること４.｜会社のバリューと紐づけた称賛を送付し、全社の称賛を見える化社内の称賛を可視化し、誰がどのような活躍をしているかを共有。リモートワーク環境でも社員同士の繋がりや信頼関係を強化します。▼HiManagerに関する資料請求はこちらhttps://himanager.me/contact▼人事制度/マネジメントに関する無料相談のお申し込みはこちらhttps://himanager.me/hr-system-contact-us◼️ハイマネージャーについて[画像10: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12817/179/12817-179-563b694fa016c1417c347b59ec2810df-2000x1343.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]ハイマネージャー株式会社は、OKR（目標と主要な結果）や1on1、フィードバックの管理をはじめ、ハイブリッドワークのマネジメントに必要な機能が全て揃ったオールインワンのピープルマネジメント・プラットフォーム『HiManager』の提供およびマネジメント・評価に関するコンサルティングを行う会社です。創業より心理的安全性やエンゲージメントの向上をパーパスとして掲げ、メンバーと高頻度でコミュニケーションを取り、成長を促す「パフォーマンス・マネジメント」の実現を支援しています。会社名 ：ハイマネージャー株式会社所在地 ：〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-23-4 桑野ビル2階代表者名 ：代表取締役 森 謙吾設立 ：2018年7月URL ：https://himanager.me◼️キュービックについて[画像11: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12817/179/12817-179-33ac89e8038aa8c64c837b67470bc391-500x500.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに掲げ、ヒト起点のマーケティング×デザインでビジネスを前進させる会社です。比較サイトを中心としたデジタルメディア事業を行っており、新しい価値を見つける比較サイト『your SELECT.』、暮らしをおいしく便利にするウォーターサーバーの比較サイト『ミズコム』、転職活動や新しいキャリアの選択を支援するサービス『ミライトーチ』を運営しています。フィールドワークを重視し、表面的なニーズではなくインサイト（深層心理）を的確に捉え、人々をよりスムーズな課題解決体験へと導いています。会社名 ：株式会社キュービック所在地 ：〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16階代表者名 ：代表取締役 世一 英仁設立 ：2006年10月URL ：https://cuebic.co.jp/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000179.000012817.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp