面接が怖くて働けない人向け！エンジニア転職面接飛ばせる君が無料相談窓口のサービス期間を延長

面接恐怖で転職を諦めていた方に朗報 - 書類選考・複数面接を省略し最終面接のみで内定獲得エンジニア転職支援サービス「エンジニア転職面接飛ばせる君」を運営する株式会社フロンティアは6月1日、面接が怖くて働けない方からの相談が急増していることを受け、5月に開設した無料相談窓口のサービス期間を延長することを発表しました。面接への恐怖心から「面接が怖くて働けない」状況に陥るエンジニア志望者が増加しており、技術力があるにも関わらず転職を諦めてしまうケースが深刻化しています。このような悩みを抱える方に寄り添い、書類選考や複数回の面接を省略し、最終の「意思確認面接」のみで転職が完了できる、まったく新しい形の転職サポートです。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/132729/26/132729-26-427f1d2264fda5d891d7c21e167c89b9-1205x567.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]エンジニア転職面接飛ばせる君面接に関する具体的な相談をしたい方は「エンジニア転職面接飛ばせる君」の公式LINEから気軽にご連絡ください。【運営会社：株式会社フロンティア】公式サイト：https://mensetsu-tobaseru.com/公式LINE：https://lin.ee/K1YmxLP面接が怖くて働けない状況が生まれる理由4選[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/132729/26/132729-26-47e0b3608b329176d6c4e232f1a20a5e-1024x768.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]面接が怖くて働けない状況が生まれる理由4選近年、転職活動において面接への過度な恐怖心から「面接が怖くて働けない」状況に陥る人が急増しています。厚生労働省の調査によると、転職活動における最大のストレス要因として「面接」を挙げる人は約65%に上り、その中でも「面接恐怖により転職活動を中断した経験がある」と回答した人は3割を超えています。１.心理的要因による面接恐怖 過去のトラウマ体験面接が怖くて働けない状況の最も深刻な原因として、過去の面接での否定的な体験が挙げられます。「なぜこの業界を選んだのか理解できない」「あなたのスキルでは厳しい」などの厳しい指摘を受けた経験が心的外傷となり、面接そのものに恐怖心を抱くようになってしまいます。完璧主義による自己プレッシャー真面目で責任感の強い方ほど、面接で完璧な受け答えをしなければならないと考えがちです。「一度でも詰まったら落とされる」「すべての質問に模範的な回答をしなければ」という思い込みが、過度なプレッシャーを生み出し、面接が怖くて働けない状態を作り出します。２.IT業界特有の面接課題 技術面接への不安IT業界の面接では、技術的な知識やコーディング能力を問われることが多く、「技術力が不足していると思われたらどうしよう」「ホワイトボードコーディングで頭が真っ白になったら」といった不安が面接恐怖を増幅させます。特に未経験者の場合、この傾向が顕著に現れます。複数回の選考プロセスによる負担従来のIT企業の選考プロセスは、書類選考→適性検査→一次面接→技術面接→二次面接→最終面接と長期間にわたります。このような複雑なプロセスが「いつ落とされるかわからない」という不安を継続的に与え、面接が怖くて働けない状況を作り出しています。３.社会的・環境的要因 コロナ禍によるコミュニケーション機会の減少リモートワークの普及により、対面でのコミュニケーション機会が減少した結果、人と直接話すこと自体に不安を感じる方が増加しています。特に新卒や転職経験の少ない方にとって、面接という特殊な環境での会話は大きなハードルとなっています。現職との両立によるストレス現職を続けながらの転職活動では、面接のための時間調整や有給取得が困難で、「面接のために嘘をつかなければならない」「同僚にバレるかもしれない」というストレスが面接への恐怖心を増大させます。SNSによる情報過多転職活動に関する情報がSNSで大量に共有される現在、「○○の質問で落とされた」「この回答はNG」といったネガティブな情報に過度に触れることで、面接への不安が増幅されています。４.年代別の特徴 20代前半：経験不足による不安社会人経験が浅いため、「自分にアピールできることがない」「他の候補者に劣っているのでは」という不安から面接が怖くて働けない状況に陥りやすくなります。 20代後半～30代：キャリアチェンジへの不安異業種からIT業界への転職を考える方に多く、「なぜ今更IT業界なのか」という質問への回答に自信が持てず、面接を避けてしまう傾向があります。30代以上：年齢による焦り「もう失敗できない」「この年齢で転職に失敗したら」という焦りから、面接への恐怖心が増大し、転職活動そのものを諦めてしまうケースが見られます。このような複合的な要因により、技術力や意欲があるにも関わらず、面接が怖くて働けない状況に陥る人が増加しているのが現状です。従来の複雑な選考プロセスでは、これらの根本的な問題を解決することは困難であり、面接回数を最小化し、効率的な転職活動を可能にする新しいアプローチが急務となっています。 【運営会社：株式会社フロンティア】公式サイト：https://mensetsu-tobaseru.com/公式LINE：https://lin.ee/K1YmxLP面接が怖くて働けないなら「エンジニア転職面接飛ばせる君」[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/132729/26/132729-26-b2eea7941bf64945d3e31fe334b964b1-1024x768.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]「エンジニア転職面接飛ばせる君」では、面接が怖くて働けない方に対して以下の方法でサポートします：- 面接プロセスの大幅簡略化：書類選考や一次・二次面接を省略し、最終面接からスタート- LINEを活用した手軽な登録：公式LINEアカウントに登録し、プロフィール入力だけで利用開始- 最短2週間での内定獲得：紹介された企業との最終面接を経て、最短2週間以内に内定獲得が可能- 専門的な面接対策：面接への恐怖心を軽減する専門サポートを提供- 未経験者歓迎企業の厳選：IT・Web業界を中心に、未経験者歓迎の企業を多数紹介- 柔軟な働き方の提案：リモートワークやフレックスタイム制を導入している企業も多数 これらのアプローチにより、転職活動の負担を大幅に軽減し、効率的な内定獲得を実現しています。無料相談窓口の利用手順１.公式LINEアカウントに登録「エンジニア転職面接飛ばせる君」の公式LINEアカウントに登録し、プロフィールを入力します。面接への恐怖心の程度や転職希望条件をお聞かせください。登録・相談は完全無料です。２.担当者とのヒアリング実施面接恐怖症に理解のある専門スタッフが、あなたのスキルや希望条件を詳しくヒアリングします。面接を最小化するための最適な戦略をご提案いたします。３.最終面接からスタートできる企業を紹介事前のヒアリング内容を基に、書類選考や一次・二次面接を省略し、最終面接からスタートできる企業を厳選してご紹介します。４.面接対策を受け、最終面接に臨む面接への恐怖心を軽減するための専門的な面接対策を受けた後、安心して最終面接に臨むことができます。５.内定獲得最短2週間以内に内定獲得を目指します。 よくある質問 Q. どのような企業に応募できますか？A. IT・Web業界を中心に、未経験者歓迎の企業を厳選して紹介します。リモートワークやフレックスタイム制を導入している企業も多数あります。Q. 書類選考は必要ですか？ A. 基本的に書類選考は不要で、最終面接からスタートできます。事前のヒアリングを通じて、スキルや希望条件に合った企業を紹介します。Q. 利用料金はかかりますか？ A. 完全無料で利用できます。求職者から料金をいただくことはありません。 このサービスは特に以下のような方におすすめです- 面接が怖くて働けない状況に陥っている方- 現職との両立で面接のスケジュール調整が難しい方- 面接対策に自信がなく、サポートを求めている方- 転職活動の負担を軽減し、効率的に進めたい方- 未経験からエンジニアを目指している方 相談のみのご利用も歓迎いたします。面接への恐怖心でお悩みの方は、まずは公式LINEから気軽にご相談ください。「エンジニア転職面接飛ばせる君」は、面接が怖くて働けない方の転職活動の負担を軽減し、効率的に内定獲得を実現する画期的なサービスです。【運営会社：株式会社フロンティア】公式サイト：https://mensetsu-tobaseru.com/公式LINE：https://lin.ee/K1YmxLP企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000132729.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp