【実施レポート】SNSは採用活動の“資産”になる？Instagram活用に向けた戦略設計と社内説得の考え方を解説

5/22にNAVICUSが実施した無料ウェビナー「上司も納得！Instagram採用の有用性と費用捻出の方法 ～社内稟議資料プレゼント！～」開催レポート[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/49797/103/49797-103-9442debeec9349501b8ba4efd8b9c407-1200x630.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]ご支援先の累計フォロワー数が1億620万人を超えている株式会社NAVICUS（本社：東京都千代田区、代表取締役：武内 一矢、以下：NAVICUS）は、2025年5月22日（木）に無料ウェビナー「上司も納得！Instagram採用の有用性と費用捻出の方法 ～社内稟議資料プレゼント！～」を開催いたしました。本ウェビナーは、Instagram採用支援サービスを提供するNAVICUSの橘浩介・小田美羽の2名が登壇し、採用活動におけるSNSの役割・社内説得の進め方・ストック型コンテンツの考え方・Instagram運用ノウハウについて、実例と理論を交えて解説。SNSを「一過性の打ち手」ではなく「資産として蓄積する施策」と捉える考え方に、参加者からは「実用的な内容だった」といった声が寄せられました。【採用活動を“ストック型”で設計する発想とは？】本ウェビナーでは、「予算が限られる中でもSNS活用に取り組むにはどうすればよいか？」という問いに対して、以下3つの視点で内容をご説明しました。【第一部】採用戦略上でのInstagramの必要性と、説得の仕方- 採用施策はマーケティングと同様にファネル構造で捉えるべき- Instagramは“認知”よりも“意向醸成”に効く- 6割以上の学生が就活情報でSNSを利用しており、Instagramでの社名検索は6割以上【第二部】限られた採用予算からSNS活用に予算を捻出する方法- 採用予算には「単年度消化型」と「複数年度資産型」がある- SNS施策はコンテンツが蓄積される「資産型施策」になりうる- 資産型施策は近年の採用市場とも相性が良く、比較的低コスト【第三部】Instagramでストック型コンテンツを運用する方法- 会社の魅力を「普遍性」と「学生視点」で整理することが第一歩- ストック型コンテンツ（資産型施策）は、来年以降の採用活動にも効果が持続- 世界観を揃えたアカウント設計が採用ブランディングに直結【Q&amp;Aでは実務的な疑問も】質疑応答では、実際にSNS採用に取り組んでいる・検討している担当者からの質問が寄せられました。- SNSで人材採用ができるイメージが湧かない- 就活生がどの程度SNSを重視しているのか知りたい- 最低限の画像加工や動画編集でInstagramを運用する方法は？NAVICUSでは今後も、企業の採用活動においてSNSが果たす役割と可能性を広く伝えていくため、引き続きウェビナーを開催予定です。【ウェビナー概要】タイトル：上司も納得！Instagram採用の有用性と費用捻出の方法 ～社内稟議資料プレゼント！～開催場所：オンライン開催（Zoomウェビナー）開催日時：2025年5月22日（木）12:00～13:00参加費 ：無料対象 ：企業の採用担当者さま・人事担当者さま▼登壇者株式会社NAVICUS 執行役員 社長室/経営管理Div ゼネラルマネージャー橘 浩介新卒でリクルートに入社し、HR領域における事業開発および経営企画に携わる。その後、自身での起業も含め、数名規模から数百名規模まで、複数のIT系ベンチャー企業の経営に参画。いずれの会社でも人事を含む経営管理/経営企画領域を管掌。2019年よりDeloitteグループにて、スタートアップ企業や優良中小企業などの成長企業を中心に、人事・採用を中心としたコンサルティングおよびハンズオン支援を実施。2022年にNAVICUSにジョインし、人事を含む経営管理部門全体の責任者を担いつつ、社長室にて新規サービスの開発を推進している。株式会社NAVICUS 社長室 採用SNSコーディネーター小田 美羽新潟大学にて、SNSコミュニティにおける和平維持戦略を研究・分析。同時にライバーとして活動し、TikTokを始めて2週間ほどで数万回再生に到達。その後、アルバイト先の飲食店のInstagram運用を担当し、フォロワー200人程のアカウントで自身が制作したリール動画が数万回再生を記録。大学卒業後、株式会社NAVICUSに入社し、自社のInstagramを採用目的で運用。採用SNS支援事業では、セミナーの企画運営、サービス開発、営業、運用まで全てを担当。お問い合わせ株式会社NAVICUS 担当：小田フォーム：https://insta-rct.navicus.jp/contactメール：sns_rct@navicus.jpNAVICUSの「Instagram採用支援サービス」についてhttps://insta-rct.navicus.jp/【株式会社NAVICUSについて】NAVICUSは、企業様や地方自治体様のコミュニケーション支援を行う「ファン作り」の会社です。事業会社においてSNS・マーケティング領域で多数の実績を出したスペシャリストが多く在籍。企業様の目的に合わせ、SNSを起点とした戦略コンサルティングや社内担当の育成、運用代行、アカウント分析、オフラインイベントの企画・ご支援など幅広くサポートいたします。ご支援先の累計フォロワー数は1億620万人を超えております（2025年5月時点）。2023年12月より株式会社PR TIMESのグループに参画し、日々ご支援の幅を拡大中です。＜事業内容＞コミュニケーション戦略設計キャンペーン企画・運営SNS（X・Facebook・Instagram・LINE・TikTok・YouTube・Discordほか）運用代行・運用支援Web広告運用ファンイベント（オフラインイベント・生放送番組ほか）企画・運営マーケティングセミナー実施コミュニケーション施策の効果分析ゲーム・エンタメ業界に特化したコミュニティ支援ふるさと納税マーケティング業務支援地方自治体SNSプロモーションInstagram採用支援ITWebサービスのコンサルティング全般コーポレートサイト https://www.navicus.jp/公式X https://x.com/navicus_jp公式Facebook https://www.facebook.com/navicus.inc/公式note https://note.com/navicus企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000103.000049797.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp