【ノックラーン】スタートアップHRカンファレンス2025 講演テーマと登壇者の第一弾を先行公開！参加受付中！

2025年7月24日にTokyo Innovation Base（有楽町）にてスタートアップHRカンファレンスを開催！講演テーマと登壇者を先行して公開！[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/39/103563-39-56202c4c6bda59f227cbc5e69f8f798c-3840x2160.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、2025年7月24日(木)に開催する「スタートアップHRカンファレンス2025」の、登壇者および講演テーマが正式に決定したことをお知らせいたします。スタートアップHRカンファレンス2025の概要本カンファレンスは、スタートアップの「社会的な認知度向上」「採用力強化」、そして「採用支援ネットワークの構築」という3つの主要な目的を掲げ、スタートアップ企業のさらなる成長と発展に貢献することを目指し開催いたします。本イベントの開催概要イベント名： スタートアップHRカンファレンス2025 開催日時： 2025年7月24日（木）13:00-17:00（受付開始：12:45）※16:00-16:50は会場にて交流会を予定開催形式： オンライン / オフラインのハイブリッド形式オフライン会場：Tokyo Innovation Base（東京都千代田区丸の内3-8-3）オンライン配信プラットフォーム：Zoom想定参加者数：～150名規模参加費： 無料主催： 株式会社ノックラーン HRカンファレンスのお申込みはこちら当日の主なタイムスケジュール・登壇者のご紹介当日は、各領域におけるHRのプロフェッショナルをお招きし、スタートアップの採用に関する最新トレンドや実践的なノウハウについて深掘りします。当日の想定のタイムスケジュールは以下になります。※イベントタイトルやスケジュールなどは変更になる可能性がございます。13:00-13:30：グローバルVCのHR支援・グローバルHR/採用プロダクトの最先端とは※当セッションは全てオンラインで開催を想定しております■グローバルVCのHR支援の最先端とは・「採用が強いスタートアップ企業が実践している採用手法とは」・「VCがHR支援で特に力を入れているポイントとは」・「VCのHR支援の理想像とは」■グローバルHR/採用プロダクトの最先端とは・「AIはどこまで『優秀な人材』を見つけ出すことができるのか」・「人間が介在すべき領域とAIに任せる領域の線引きとは」＜モデレーター＞[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/39/103563-39-26f123a55bc5f317c9312b2a5cfac509-2127x2105.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社ノックラーン 狩野 由莉奈氏新卒でレバレジーズ株式会社に入社し、ITエンジニアの転職支援サービスでキャリアアドバイザーを1年経験。2年目の夏にメキシコで人材紹介事業を開始するため、支社立上げ要員として渡墨し、現地営業マネージャー、現地法人支社長、新規事業(EOR)責任者と人材領域で幅広い経験を積み、2023年夏より独立。現在は複数スタートアップの採用人事を担当。登壇者：coming soon13:35-14:05：スタートアップ採用における採用トレンドとは～ダイレクトリクルーティングの進化と最適解～■転職潜在層へのアプローチ：待ちの採用から攻めの採用へ ・「SNSを活用したカジュアルな接点の創出方法」 ・「リファラル採用の強化と、社員を巻き込む仕組みづくり」■CxO・ハイレイヤー採用におけるダイレクトリクルーティングの可能性 ・「CxOクラスの希少人材をダイレクトリクルーティングで獲得するための戦略」 ・「ターゲット人材への個別のアプローチ方法と、口説き方」■各ツールの『究極の使い分け』とは ・「それぞれのツールの特性（強み・弱み）と、採用したい人材層に応じた活用術」 ・「AI時代におけるスカウト文面作成のコツや、返信率を高めるためのノウハウ」＜登壇者＞[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/39/103563-39-8d5b6fa4a84134218723e7e81b9c1d64-1151x1151.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社Pitta CEO 中村 拓哉氏株式会社Speeeに入社し、Webマーケティング・アドテク関連事業のコンサルタントを経て、社長室にて採用業務に従事。2017年、株式会社VRize（現Alpha）のCOO事業推進責任者に就任。2019年5月、株式会社Pitta（旧Meety）を創業し、2020年10月カジュアル面談プラットフォーム「Pitta（旧Meety）」を提供開始。2022年度「すごいベンチャー100」掲載。Diversity Policy 「Belonging」を発表。[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/39/103563-39-8b098c3bc56ac1bf2e6569efa6eaf04a-800x800.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]リンクトイン・ジャパン株式会社 Senior Consultant/Sales Development Jana氏チェコの大学・大学院で日本学を専攻後に来日。バイリンガル・グローバル人材に特化した企業で、さまざまな業界の採用支援に従事。これまでのキャリアでは、リクルーター、カスタマーサクセス、営業など幅広い業務に携わる。現在はLinkedIn Japanにて、1名のスタートアップから大手企業まで、規模や業種を問わずダイレクトリクルーティングの導入を支援。採用・営業・ブランディングの観点から、LinkedIn活用に伴走。[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/39/103563-39-31649bc24a5952ff2db7efc827953087-584x600.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社YOUTRUST キャリア事業部 副部長西木 健太朗氏明治大学卒業後、株式会社ビースタイルスマートキャリアに入社。法人営業として数百社に及ぶ中小～大手企業の採用活動を支援し、併せて100名以上の派遣スタッフのマネジメントを担当。その後、人事部門の責任者として社内の組織開発、育成、新卒トレーニングなど幅広い領域を推進。2021年4月、14番目の社員として株式会社YOUTRUSTに参画。現在はキャリア事業部 副部長として、複数の営業ユニットやエンタープライズチームを統括。14:10-14:40：スタートアップの採用を支えるVCの存在とは■創業期の理想の10人のコアメンバーの作り方・採用方法■強いスタートアップ企業が実践している採用手法とは■VCとスタートアップ人事の『理想的な連携』とは？＜登壇者＞[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/39/103563-39-038af595807a3ed89d3df057d0596613-3570x2380.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]Spiral Innovation Partners株式会社 Director 菊地 愛子氏新卒で総合人材サービスの株式会社クイックに入社し、求人広告・教育研修の営業や拠点長を担当。30歳を機にITベンチャーの株式会社マイネットへ転職し、子会社社長室長、イベント・メディア事業責任者を経て、採用・広報担当部長としてカルチャー領域を管掌。上場直前のビジョナルでは社長室に所属。グループ全体のコミュニケーション施策や、出向先の物流DX企業にて採用・組織開発・営業企画など幅広い業務を推進。その後フリーランスに転身し、複数社の採用・広報支援やイベントPMに従事。2024年8月より現職に入社し、グループの投資先支援および自社HR/PRを担っている。[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/39/103563-39-1280fd96342d235895ce0c224f36a233-2160x2283.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社 Value-up Professional GCPX 水野 由貴氏エン・ジャパン株式会社にて、法人企業の採用支援を実行。同社の経営戦略、新規事業開発に携わる中、戦略的子会社の立ち上げに参画し、代表取締役社長として事業拡大に携わる。サービスを事業譲渡し、2018年10月、グロービス・キャピタル・パートナーズ入社。現在はValue-up Professional GCPXとして、投資後の経営組織支援を実行。[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/39/103563-39-39e452374014b89abadca1d122e85c99-992x1280.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]エイトローズベンチャーズジャパン ベンチャーパートナー（人材・組織担当）御子柴 高視氏1995年さくら銀行（現SMBC）にてキャリアをスタート。1999年にコーンフェリーに転進し、エグゼクティブサーチのキャリアをスタートし、主に金融業界のサーチを担当。その後サーチ会社立ち上げ、留学等を経て、2013年にコーンフェリーに復職し、エグゼクティブサーチを中心に、幅広い人材コンサルティングに従事。その間、ベンチャー企業のCxO採用にも携わり、ベンチャー企業支援の醍醐味に魅せられ、2019年にエイトローズに参画。現在は主に投資先ベンチャー企業の採用・組織作りの支援及びエイトローズ社のキャピタリスト採用を担当。キャリアを通して、200件以上のCxO採用に携わる。14:45-15:15：各フェーズにおける究極のスタートアップ採用とは■PMF（Product-Market Fit）前の採用：どのような人材を、どう口説くか？ ・「CxO候補や初期メンバーの見つけ方」 ・「企業としての魅力が固まっていない中で、ビジョンをどう伝え、共感を呼ぶか」 ・「初期メンバーの採用基準と、組織文化の土台づくり」 ・「資金調達のタイミングで、優先的に採用すべきキーマン人材とは」 ・「採用に割けるリソースが限られる中での優先順位とCEOの役割」■急成長(グロース期)を支える採用体制の構築：少人数人事からどうスケールさせるか？ ・「採用人数の急増にどう対応するか？採用チームの立ち上げと強化」 ・「リクルーター専門部隊をどう育成・活用するか 」 ・「ダイレクトリクルーティングやエージェントの効果的な活用戦略 」 ・「早期からのリファラル採用、タレントプール構築の重要性」■IPOを見据えた上場準備期における採用戦略：企業価値向上に貢献する人事組織とは？ ・「上場基準を満たすための採用体制や組織戦略」 ・「外部（エージェント、採用コンサル/RPO）との連携強化」 ・「採用ブランディングの強化と、企業の魅力を最大限に伝える方法」＜登壇者＞[画像9: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/39/103563-39-fe909ea487047a76b9675dd55719e5fe-692x694.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社Timers CEO 田和 晃一郎氏株式会社博報堂を経て、株式会社Timersを共同創業。法人向けには「Fammアシスタントオンライン」「FammAIリクルーティング」などのHRソリューション事業、個人向けには日本初のシッターサービスがついた女性向けオンラインスクール「Fammスクール」や登録会員数150万人以上の「Fammアプリ」などを運営。累計15億円以上の資金調達を行い、自社の採用責任者として10年以上スタートアップの採用活動にも従事しつつ、AIを活用したRPOサービスも提供中。社会課題解決型のサービス開発や、妊活補助・卵子凍結補助・男性育休義務化などの組織づくりを通じて、「日経ビジネス 未来の市場をつくる100社」「働きがいのある会社 ベストカンパニー」「第２回 日本中小企業大賞 働き方改革賞 最優秀賞」などにも選出。[画像10: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/39/103563-39-6199d599c87e0d4773b7b668c53ce781-361x362.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]RENATUS ROBOTICS Inc. 国内営業責任者 堂本 拓磨氏在学時より事業創造カンパニーTRUST SMITH株式会社にて法人営業を務め、その後、COO直下でグループ全体の採用・広報・業務効率化・資金調達・新規事業立ち上げを行う。その後、RENATUS ROBOTICS設立時よりバックオフィス立ち上げ、シードラウンドの＄3.0M調達、プレシリーズAラウンドの大手事業会社との資本業務提携などに携わり、現在は国内営業責任者として国内案件を全て担当しつつ、採用業務を兼任する。15:20-15:50： AIエージェント・生成AIがHR/採用プロセスにもたらす革新について■候補者探索・スクリーニングの自動化：AIはどこまで『優秀な人材』を見つけ出すか？ ・「膨大なデータから最適な候補者を抽出するAIのメカニズム」 ・「履歴書・職務経歴書分析、スキルマッチングにおけるAIの精度と限界」 ・「転職市場に現れない希少な人材の探索におけるAIの可能性 」■面談設定・カジュアル面談代行：AIが採用担当者の負荷をどう軽減するか？ ・「日程調整の自動化、リマインド機能のAI化」 ・「AIチャットボットによる初期質問対応や、候補者の意向上げ」■人間が介在すべき領域とAIに任せる領域の線引き ・「選考プロセスにおけるAIの活用：公平性とバイアス排除への貢献」 ・「面接評価の客観性向上、構造化面接へのAIの応用」 ・「無意識のバイアスを排除し、多様な人材の採用を促進するAIの役割」[画像11: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/39/103563-39-836d4dfdf2e764be442a8dc6d61b454d-500x500.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社Algomatic 執行役員 カンパニーCEO 兼 株式会社Algomatic Works COO 高橋 椋一氏NTTデータに新卒入社し、AI・ロボティクス技術の研究開発に従事。その後、ソフトバンクにて社内ベンチャーの立ち上げに事業責任者として従事し、2022年2月グッドパッチに入社。シニアプロデューサーとしてAI・FinTech領域のプロジェクトを統括。AIエージェントの社会実装を目指し、2023年7月にAlgomaticへ参画。「リクルタAI」「Algomatic Freelance」「 .AI CAREER」など、HR×生成AI領域で事業開発を推進。[画像12: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/39/103563-39-8693a4a4be3d946c1a7696feb713be5e-2298x2700.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社PeopleX AI面接事業部責任者 砂田 滋弘氏株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）にて、人材紹介のRA、RPOプロジェクトのPM、事業戦略を担当。IT、製造業、製薬、コンサルティングファームなど、専門職採用を行うクライアントを多数支援。その後、株式会社HRBrainに参画。セールスチームのマネジメントに加え、クロスセルやイネーブルメント組織の立ち上げをリード。ドメインエキスパートとして複数のプロダクト立ち上げに携わり、PMF達成に貢献。2024年8月、PeopleXに参画。CEO室の初期メンバーとして、Bizdev、PMM、RevOpsを担当。2025年1月より、PeopleX AI面接の事業責任者に就任。[画像13: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/39/103563-39-9638d856fb249d9f7c0f1fd6e652cd2b-1883x1883.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社Haul BizDev 原山 拓氏株式会社サイダス（現WHIグループ）へ新卒入社し、タレントマネジメント黎明期から営業として新規開拓や代理店連携に従事。その後、株式会社ビズリーチにてHRMOSシリーズのCS、営業企画、AEを担当し、クライアントの採用支援・組織開発支援を中心に事業成長・営業組織の強化に貢献。SOLIZE株式会社で製造大手向けXRアプリケーション事業の営業/マーケティング統括などを経て、2025年2月よりSales/BizDevとして株式会社Haul入社。採用イネーブルメントSaaS RekMAを通じ各企業の採用成功支援に携わる。16:00-16:50：交流会交流会はオフライン参加者のみ限定で当日会場で実施予定です。※今回発表した登壇者は一部となります。最終的なテーマ・登壇者については、決まり次第順次発表予定です。HRカンファレンスのお申込みはこちら本イベントはこんな方におすすめ・積極的に採用を行なっているスタートアップ企業様・採用に行き詰まりを感じている企業様・VCの方との情報交換をしたい企業様・これから本格的に採用を強化したいスタートアップ企業様上記に該当する企業様はこの機会に是非お申込みくださいませ！HRカンファレンスのお申込みはこちらスタートアップ人事コミュニティ50名参加記念も実施中！当社運営のスタートアップ人事コミュニティ「スタートアップ人事なんでも相談室」にて50名突破記念キャンペーンを実施中です！本プレスリリースを見た上でご応募いただいた方に関しては、本コミュニティ内で利用できるBoost Point(※)を付与いたします。※コミュニティ内で質問したり、質問に解答するとBoost Pointが付与され、Boost Pointはコミュニティ内の交流会への無料参加チケットと交換できます。期間限定特典：Boost Pointを500pt付与！（※2,000ptでオフライン交流会無料招待）※期間限定特典の期限：2025年6月30日までコミュニティの参加条件についてコミュニティへの参加は、以下の基準を満たす方に限定させていただきます。・6月末までの期間限定で本プレスリリースをみた方・上場前のスタートアップ企業にお勤めの方・上場前のスタートアップ企業での採用経験をお持ちの方・採用に携わる人事、または採用担当兼任の経営層の方※上記条件を満たす方は参加応募可能です。応募後事前の審査あり是非皆さまのご参加お待ちしております！▼コミュニティ参加のお申込みはこちらhttps://forms.gle/trMAnsCDydsZXLF36▼コミュニティに関する詳細はこちらhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000103563.html▼本プレスリリースに関するお問い合わせはこちらお問い合わせフォーム：https://recboo.com/contactメールアドレス：info@knocklearn.com社名：株式会社ノックラーン所在地：東京都大田区大森本町1丁目5番地1号 2階代表取締役：福本 英事業内容：採用コンサルティング・アウトソーシング事業設立日：2022年3月14日公式サイト：https://recboo.com/本プレスリリースに関するお問い合わせ取材依頼や業務提携、導入相談などに関するお問い合わせは、下記よりご連絡ください。お問い合わせフォーム：https://recboo.com/contactメールアドレス：info@knocklearn.com企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000103563.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp