ラフール、人と組織の課題を解決する「心の健康」投資拡大に向けた共同事業体の設立に参画

～ 産官学連携による「心の健康」投資の普及啓発と実践支援を加速 ～[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42113/309/42113-309-c9a6e0fc15a6fa6829c4b88113991668-1280x670.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]人的資本／ウェルビーイング経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太、以下「ラフール」）は、株式会社シード・プランニングおよび株式会社NTTデータ経営研究所とともに、経済産業省が推進する職域における「心の健康」投資の拡大を目指す産官学共同の事業体設立に参画いたします。本共同事業体は、サービス提供事業者・雇用主、アカデミア、経済産業省と連携し、産官学のステークホルダーが協力して職域の「心の健康」投資を拡大することで、個人の仕事の生産性やワーク・エンゲイジメントの向上、そして組織のパフォーマンスや従業員エンゲージメントの向上を目指します。2025年7月に一般社団法人として設立予定であり、現在、活動趣旨に賛同する企業・団体の会員募集を開始しています。■ 設立の背景と目的心の健康は、個人の問題にとどまらず、企業全体の生産性や価値創出にも大きな影響を与える要素として注目されています。ストレスチェック制度などにより法制度の整備が進み、健康経営(R) も普及し2024年時点では健康経営優良法人認定制度に申請する法人数は約2万社にのぼる一方で、企業現場では実効的な対策が十分に進んでいない状況があります。心の健康と仕事の生産性やワーク・エンゲイジメントとの関連が指摘されるようになり、企業の人的資本経営の観点からも、心の健康投資の重要性は今一層高まっています。そこで、人・組織の課題を解決する本質的な「心の健康」投資の拡大を目指し、本共同事業体を設立することとなりました。近年、健康経営(R)や人的資本経営の流れの中で、心の健康への投資が企業経営における重要課題とされつつあります。本共同事業体は、そうした流れを踏まえ、サービス提供事業者・雇用主、アカデミア、経済産業省が連携し、「心の健康」投資の普及と実践を支援します。心の健康投資とは、企業が従業員の心の健康のために行う取組であり、将来的に収益性や企業価値の向上をもたらす「人的資本への投資」と言えます。メンタル不調者対応だけでなくメンタルWell-being向上への取組によって、業績や従業員エンゲージメントの向上につなげるものであり、経営視点から戦略的に実践し、「コスト」ではなく企業経営にプラスの価値をもたらすことが期待されます。詳しくは、「心の健康」投資・実践ガイドをご参照ください。https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kokoronokenkojissenguide.pdf■ 当社の主な活動経済産業省は、健康経営(R)の普及拡大に伴い、職域における心の健康の保持増進を重要な課題と位置づけています。令和5年度より、職域における心の健康関連サービス活用に向けた研究会を設置し、民間サービスの情報開示のあり方の作成や、選択支援ツールのプロトタイプの開発・検証を実施しています。本研究会に当社も参画し、意見交換などを行なってまいりました。本共同事業体が運営する心の健康サービスの選択を支援するWebツール「ウェルココ」の普及啓発および運営、サービス活用の促進を通じ、「心の健康」投資拡大を目的に、共同事業体の設立に参画いたしました。共同事業体では以下の活動を行います。 普及啓発：人・組織課題を「心の健康」投資でどう解決できるかの価値の見える化サービス活用の促進：サービスの効果や品質の情報を開示・蓄積し、選定支援を行う「ウェルココ」運営：心の健康サービスを選択するためのWebツールの整備と利活用促進ラフールは、2,200社超が導入する「ラフールサーベイ」や、採用適性検査「テキカク」など、可視化と行動変容を支援する自社サービスの提供を通じ、実効性のある「心の健康」投資の実現に貢献してまいります。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42113/309/42113-309-64f035445b5815eaa982b33698a19718-2744x1300.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ] ウェルココとは、「ウェルココ-職域向け心の健康サービス選択支援ツール-」であり、本共同事業体が運営する心の健康サービスの選択を支援するWebツールです。ウェルココの正式オープンは2025年10月を予定しています。現在、試験的に情報を掲載しているベータ版を限定公開していますので、閲覧を希望する方は以下よりお申し込みください。URL：https://reg18.smp.ne.jp/regist/is?SMPFORM=ogle-mbseqc-45f5bb553319a853f0d200aef1d913e6■ 共同事業体の概要共同事業体は2025年7月に一般社団法人として設立される予定です。取組に賛同し参加する会員の会費を活動原資とし、公益に資する活動を行います。一般会員で構成する社員総会が意思決定機関となり、雇用主・アカデミアで構成されるアドバイザリーボード、政府・民間等の連携団体が一体となって活動します。１：活動予定内容普及啓発：企業において人・組織に関する課題やニーズは山積しており、従業員エンゲージメントの必要性が高まっています。そこで、「心の健康」投資で解決し得る人・組織課題の可視化や「心の健康」投資の意義・価値の啓発に取り組みます。サービスの品質向上・活用促進：企業にとって「心の健康」投資のメリットや効果、或いは取組を支援するサービスの品質や選定基準が不透明という課題があります。そこで、サービスの効果に関する根拠の蓄積やサービス品質に関する情報開示の促進を目指し、雇用主・アカデミア・サービス提供事業者間のネットワーキングや、ウェルココの質の担保・認知拡大に取り組みます。２：発起人一覧 （カテゴリごとに五十音順）2024年度の研究会メンバーが中心となり、共同事業体の発起人として設立準備を行います。[雇用主]・荒木 郁乃 積水化学工業株式会社 人事部 厚生・健康支援グループ 健康推進室長・佐藤 光弘 株式会社富士通ゼネラル 人事・総務本部（健康経営担当）・杉岡 孝祐 ＳＣＳＫ株式会社 人事本部 DEIB・Well-Being推進部 担当部長・中村 史恵 日本郵政株式会社 人事部 厚生室 担当部長[アカデミア]・池田 浩 九州大学大学院 人間環境学研究院 人間科学部門 心理学講座 准教授・井上 幸紀 大阪公立大学大学院 医学研究科 神経精神医学 教授・川上 憲人 東京大学名誉教授 東京大学大学院医学系研究科デジタルメンタルヘルス講座・特任教授・島津 明人 慶應義塾大学 総合政策学部 教授・山本 勲 慶應義塾大学 商学部 教授[サービス提供事業者]・株式会社アトラエ・株式会社アドバンテッジリスクマネジメント・株式会社MD.ネット・emol株式会社・株式会社ジャパンＥＡＰシステムズ・ピースマインド株式会社・株式会社Mentarest・株式会社ラフール・レジリエ研究所 ・株式会社ロブ３：参考資料共同事業体・会員募集に関する詳細の情報は、5月27日に実施した事業者説明会の資料内の会員募集要項に記載しておりますので、以下のリンクよりご覧ください。（URL）https://area18.smp.ne.jp/area/table/51215/J6Lg40/M?S=sgpdl2menbph ■ 会員募集について現在、本共同事業体では以下の会員を募集しています。詳細は事業体準備事務局以下の専用Webページをご確認ください。URL：https://www.seedplanning.co.jp/-/2025/dms/admission.html/■ 今後の展開共同事業体で得られる実証データやネットワークを活用し、企業における心の健康投資の定着と、人的資本経営の実装支援をさらに加速してまいります。企業が持続的に成長できる環境づくりを、産官学の連携を通じて戦略的に後押ししていきます。■ラフールについて・社名：株式会社ラフール・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階・設立：2011年11月30日・代表者：代表取締役社長 結木啓太・事業内容：メンタルデータテック(R)︎事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業・URL：http://www.lafool.co.jp■ラフールサーベイについて（https://survey.lafool.jp/）ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は2.200社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。■ テキカクについて（https://tekikaku.lafool.jp/）企業の組織文化とのマッチ度から、採用候補者の定着率・活躍度がわかる適性検査ツールです。採用ミスマッチや早期離職、低パフォーマンスを防ぎ、目指す組織に "必要な人材" かを可視化し、組織力向上に貢献するサービスです。企業で働く社員と採用候補者の双方が、ウェルビーイングに働けるかのマッチ度を算出し、人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000309.000042113.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp