『【再放送】なぜ“開発生産性が上がらない”のか？』というテーマのウェビナーを開催

マジセミ株式会社は「【再放送】なぜ“開発生産性が上がらない”のか？」というテーマのウェビナーを開催します。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/54842/3783/54842-3783-1db468ff24dcd17fa87d66050fc2f39a-1280x720.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]詳細・参加申込はこちら・こちらは7/9（水）開催セミナーの再放送です。ご都合のよろしい日程でご参加ください。7月9日（水） https://majisemi.com/e/c/nssol-20250709/M1A7月30日（水）https://majisemi.com/e/c/nssol-20250730/M1A■クラウドは導入済み、それでも“開発生産性が上がらない”現場の実情とは？デジタル変革が進む昨今、開発生産性の向上はビジネスの成功を左右する重要なテーマとなっています。アプリ開発者は、より効率的な開発を実現するため、様々な取り組みをしていますが、中でもインフラ環境については、クラウドを積極的に採用し、柔軟性と迅速性の獲得を目指しています。しかし、クラウド導入が必ずしも生産性向上に繋がらないケースが頻発しているのが実情です。特にエンタープライズ規模の企業では、以下のような課題が発生し、クラウドのメリットを享受しきれていない状況が散見されます。・「社内のインフラ部門に環境構築を依頼するとリードタイムが長い」・「インフラの共通機能が不十分で、自分たちでセキュリティ等も加味した設計や実装、運用をしなければならない。どの技術やツールが最適なのか検討に迷ってしまう」・「インフラの統制・制限が強すぎて、使いたい技術やサービスが利用できない。準拠しなければいけない社内規制が多い」■開発者が最大限の能力を発揮できる環境の整備が重要日鉄ソリューションズ（以下、NSSOL）では、こうした課題が起きる原因の一つに「インフラ環境における開発者体験の低さ」があると考えています。開発者が能力を最大限に発揮できる環境を整備することが、開発生産性向上の鍵です。この開発者体験を高めるためには、アプリ開発の全体プロセスや部門間の協力関係までを見直し、開発部門とインフラ部門、両者の希望を汲んだストレスフリーなインフラ環境（＝プラットフォーム）の整備が必要です。■開発者体験を高めるプラットフォームを実現するにはそこで本セミナーではNSSOLより、アプリ開発の生産性低下を招く課題を紐解いた上で、開発者体験を高めるためのプラットフォームの要件を解説します。クラウドネイティブなプラットフォームを迅速に提供する当社のCloudHarbor（クラウド・ハーバー）の事例をもとに実践的な解決策をご紹介します。加えて、具体的なユースケースを用いて、ビジネス要求にスピーディに応える体制を整える方法まで分かりやすくご説明します。■こういった方におすすめ・他社の開発サイクルが早い理由を知りたい方・「もっと早く、もっと自律的に動ける開発サイクル」を実現するクラウドインフラをお探しの方・事業部門の開発体験を高めたプラットフォームを作りたいが、ガバナンスの両立にも悩んでいる方■主催・共催日鉄ソリューションズ株式会社■協力株式会社オープンソース活用研究所マジセミ株式会社詳細・参加申込はこちらマジセミは、今後も「参加者の役に立つ」ウェビナーを開催していきます。過去セミナーの公開資料、他の募集中セミナーは▶こちらでご覧いただけます。 [画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/54842/3783/54842-3783-ecb0ec491ab50c25524abcd87af6fb3b-400x400.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]マジセミ株式会社〒105-0022 東京都港区海岸1丁目2-20 汐留ビルディング3階お問合せ： https://majisemi.com/service/contact/[動画: https://www.youtube.com/watch?v=SufmqjROp0A ]企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000003783.000054842.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp