トラストバンク、厚生労働省による女性活躍推進企業の認定「えるぼし」で2段階目取得 (2025年6月24日)

～ 「採用」「働き方」「多様なキャリアコース」など４項目で基準を満たす ～「自立した持続可能な地域をつくる」をビジョンに掲げ、地域創生事業に取り組む株式会社トラストバンク（本社：東京都品川区、代表取締役：川村憲一、以下「トラストバンク」）は、厚生労働省による女性活躍推進企業の認定「えるぼし」の２段階目を取得しましたのでお知らせします。認定は2025年5月27日付です。[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/26811/1434/26811-1434-d9b4284cb9f4860d771a4f6ec6268d09-1234x557.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]トラストバンクが「えるぼし」2段階目を取得「えるぼし」について「えるぼし」とは、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に積極的に取り組む企業として、厚生労働省が認定する制度です。企業が都道府県労働局に申請し、厳正な審査を経て、取り組みが優良と認められた場合に限り、認定を受けることができます。評価されるのは「採用」「継続就業」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの項目で、企業が満たした基準の数に応じて３段階のいずれかの認定が与えられます。当社の取り組み 当社は、従業員こそが財産であるとの考え方から「人”財”戦略」を推進しています。当社で働くことで社会・地域の課題解決に貢献しながら、本人の意志を起点としたキャリア形成も同時に叶えていけるよう人事評価制度を整えています。また、自治体や地域の事業者らに伴走し、各地の多種多様なニーズに応える企業であり続けるため、従業員においても性別や年齢層などの多様性を重視しています。東京都所在でありながら地域創生に取り組むIT企業として、地域に身を置きながら働くことも多様な価値創造につながるとの考えの下、原則として国内のどこでもリモートで働くことができる環境を従業員に提供しています。今回の「えるぼし」認定では、「採用」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の4項目で基準を満たしていると評価されました。トラストバンクは今後も、「自立した持続可能な地域をつくる」というビジョンのもと、多様な人材が自らの可能性を最大限発揮できる職場環境の整備を進めることで、地域経済における価値創造を加速させてまいります。性別や年齢、また住んでいる地域にかかわらず、誰もが誇りを持って働ける社会の実現に向けて、今後も取り組みを続けてまいります。株式会社トラストバンク（ https://www.trustbank.co.jp/ ）ビジョンは「自立した持続可能な地域をつくる」。2012年4月に創業し、同年9月に国内初のふるさと納税総合サイト「ふるさとチョイス」を開設。同サイトのお申し込み可能自治体は全国約95%となる1700自治体超（24年10月）、お礼の品数は76万点超（24年10月）の国内最大級のふるさと納税サイトに成長。18年11月東証プライム市場の株式会社チェンジ（現株式会社チェンジホールディングス）とグループ化し、パブリテック事業に参入。19年9月自治体向けビジネスチャット「LoGoチャット」、20年3月ノーコード電子申請ツール「LoGoフォーム」をリリース。23年10月には地域のめいぶつを販売するECサイト「めいぶつチョイス」を開始。そのほか、地域経済循環を促す地域通貨事業や、休眠預金等を資金源とした地域のソーシャルビジネス事業者支援事業も展開。※お申し込み可能自治体数No.1、お礼の品掲載数No.1（2024年10月時点、JMRO調べ）企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001434.000026811.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp