【7/8 オンライン開催】人事担当・管理職向けオープン研修：科学的根拠×実践で理解する「真の心理的安全性」を学ぶコミュニケーション研修を開催します！

誤解の多い「心理的安全性」を正しく理解し、職場のコミュニケーションの革新につながる研修です。株式会社JobRainbow（本社：東京都千代田区、代表取締役：星賢人）は、2025年7月8日（火）15:00-16:45 オンラインにて、企業のダイバーシティ推進・心理的安全性向上に関するオープン研修「科学的根拠×実践で理解する「真の心理的安全性」を学ぶコミュニケーション研修」を開催いたします。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/17747/85/17747-85-63f466e22f65896ce5dabcb2256f9e6d-1200x630.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]7月8日（火）15:00-16:45開催 科学的根拠×実践で理解する「真の心理的安全性」を学ぶコミュニケーション研修（オンライン）研修申込はこちら■セミナー開催背景多様な人材が挑戦し合う組織づくりに必須の、「心理的安全性」。その向上に向けて、多くの企業が取り組みを行う一方で- チームの雰囲気は良くなったが、建設的な議論が起きない…- 管理職が“気を遣いすぎて”疲弊している…- 安心感ばかりが強調され、ぬるま湯のような組織に…- “なんでも言い合える”だけの組織になりかけている…このような課題が顕在化しています。JobRainbowでは、これらの声をもとに心理的安全性を“再定義”し、DEIBの視点で職場の対話力と相互理解を高める研修プログラムを開発・提供。リリース当初より多くの反響をいただき、様々な企業から「内容を詳しく知りたい」「自社でも導入を検討したい」といった声を頂戴しています。それらのお声にお応えするべく、人事担当・管理職・DEI担当など、心理的安全性の向上に関わる担当者向けのオープン研修を実現する運びとなりました。■研修概要本研修は、各社ごとに提供している「JobRainbow式 心理的安全性向上研修」のエッセンスを抽出し、人事・管理職・DEI推進担当者向けにアレンジした研修です。座学とワークを組み合わせることで、従来の「心理的安全性への誤解」を払拭するほか、「真の心理的安全性の理解」から「社内での実践方法」まで幅広くカバー。職場で多様な人材が活きるための「心理的安全性の向上」に必要な知識とスキルを学べます。〇心理的安全性向上の課題例- 心理的安全性の取り組みが、“形骸化”していると感じている- 管理職の負担が増える一方で、対話が進まないと感じる- 組織のコミュニケーションにDEIの視点を取り入れたい- 他社に先駆けて、次の時代の組織風土改革に踏み出したい研修申込はこちら■ こんな方におすすめ- 研修実施を検討するにあたり、まずはお試しで受講してみたい方- 心理的安全性について、担当者にスポットで研修を実施したい方- 心理的安全性の取り組みは始めているが、なかなかうまくいかないと感じている方- 多様な人材の意見が活かされる風土作りのヒントを得たい方■ 開催概要- 日時：2025年7月8日（火）15:00～16:45 ※講義時間は90分間- 形式：オンライン（Zoomウェビナー）- 参加費：1社3万円(税別)※1社あたり3人まで参加可能（事前申込制）- 対象：人事・DEI推進担当者／管理職／チームリーダー／現場責任者 など■ プログラム概要≪導入≫講師自己紹介心理的安全性とダイバーシティの関係性心理的安全性の「よくある誤解」と再定義≪第1部≫心理的安全性を正しく理解する心理的安全性と対人リスク心理的安全性の高い組織とは？／「心理的安全性」に対するよくある誤解・間違い心理的安全性の程度と業務パフォーマンス（職業や業界ごとに異なる心理的安全性の影響や最適なレベル）適度な心理的安全性がもたらすメリット≪第2部≫真の心理的安全性をつくるには心理的安全性をつくる４要素部下の自発性を引き出すコミュニケーションポイント望ましい行動を促すために必要なこと【心理的安全性向上ワーク 3種類】≪第3部≫「相互理解」を助けるコミュニケーション個性の相互理解とは？お互いを知らないことにより生まれるリスク「自分の取扱説明書」をつくろう個性の相互理解を深める対話術アサーティブコミュニケーション【相互理解を深めるコミュニケーション実践ワーク】まとめ研修申込はこちら■ 登壇者紹介星 賢人（株式会社JobRainbow 代表取締役 CEO）東京大学大学院修了。Forbes 30 Under 30 Asia / JAPAN 選出。NBC OUT PRIDE 30、Gaingels選出の世界のLGBTQ+100人など国内外で多数受賞。これまでに500社以上の企業に対し、ダイバーシティ推進・組織開発の支援を行う。著書に『LGBTの就活・転職の不安が解消する本』（翔泳社）。テレビ・新聞等メディア出演も多数。【本セミナーについてのお問い合わせ先】株式会社JobRainbow セミナー運営事務局E-mail：deiblab_staff@jobrainbow.net[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/17747/85/17747-85-a67e74ef1a192d0041a3c291c38cbbdb-2228x2021.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社JobRainbow ロゴ【会社概要】会社名：株式会社JobRainbow所在地：東京都千代田区神田小川町1-8-3代表者：星賢人設立：2016年1月URL：https://corp.jobrainbow.jp/事業内容：・D&amp;Iを推進する企業に向けた研修・イベント運営・コンサルティング・企業のD&amp;I情報がわかるプラットフォーム「JobRainbow」の運営株式会社JobRainbowは、全ての人の「差異が彩」になり、「自分らしくを誇らしく」思える社会の実現に向けて事業を展開しています。研修・コンサルティングを通じジェンダーギャップやLGBTQ+、障害、多文化共生、育児・介護などに取り組むD&amp;Iカンパニーを増やすとともに、月間60万人がアクセスする日本最大のダイバーシティ企業情報サイトとイベント運営による就職支援で、1人でも多くのマイノリティが「自分らしく働ける職場」と出会えることを、創業以来実現し続けています。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000017747.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp