採用活動を変える『採用心理』の情報発信をnoteでスタート

～心理学を活用し、企業と候補者が互いにWin-Winな本質的なマッチングを実現～Staneer（スタニア）株式会社（本社：東京都、代表取締役：渡邉拓哉）は、心理学を用いて企業の採用活動をサポートするため、『採用心理』に関する情報発信をnoteにて開始いたしました。企業と候補者が本音でコミュニケーションをとれる環境をつくり、質の高い採用を実現します。▼note記事はこちら・自己紹介＆『採用心理』とは？｜「シゴト」を通じて、人生と社会を豊かに。https://note.com/watanabe_staneer/n/nd5439b623bc7・採用心理シリーズ１.「単純接触効果（ザイアンス効果）」【採用心理】「会う回数」を増やすだけで、内定承諾率がアップ？https://note.com/watanabe_staneer/n/n20eca32cb725■自己紹介Staneer（スタニア）株式会社 代表取締役 渡邉 拓哉2011年に現トヨタシステムズへ新卒入社し、ITエンジニアとしてトヨタ自動車大規模システムのプロジェクトマネージャーを担当。2016年にマイナビへ転職し、キャリアコンサルタントとして転職希望者との面談4000名以上・転職支援500名以上の実績を持ち、年間最優秀プレイヤーを受賞。2020年にフューチャーアーキテクトへ転職し、採用担当としてエンジニア新卒・中途採用を担当。その後、スタートアップのノインへ転職し、人事責任者としてHR領域を幅広く担当。2022年Wantedlyベスト100受賞。2023年にStaneerを創業し、代表取締役就任。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/133400/4/133400-4-6247f0a648511abd08d02616a2b6c5c3-1252x662.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]自己紹介＆『採用心理』とは？｜「シゴト」を通じて、人生と社会を豊かに。■noteで伝えたいこと『採用心理』とは、心理学を採用活動に応用する考え方です。現在、採用活動は「採用広報」「採用マーケティング」などが注目されていますが、採用活動に心理学的な視点を加えることで、採用の質がより高まると考えています。代表渡邉の企業人事の経験やエージェントとして得た実際の事例をもとに、具体的な手法を発信します。採用心理シリーズ１.で紹介する「単純接触効果（ザイアンス効果）」では、面談や面接回数を増やすだけで候補者の親近感や信頼感が増し、結果として内定承諾率が向上した実例を紹介しています。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/133400/4/133400-4-820dd36ce38fc4887491e7a8877e88c1-2232x1240.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]採用フェーズごとの「ザイアンス効果」活用法■『採用心理』とは？『採用心理』は、、「企業と候補者が互いにWin-Winな本質的なマッチングを実現するために、心理学の知識や手法を活用する考え方」です。企業が一方的に候補者を誘導するのではなく、心理的安全性のある環境をつくり、企業と候補者が本音でコミュニケーションを取れるようサポートします。相互理解を深めることにより、双方が満足できる採用活動を目指します。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/133400/4/133400-4-f3bf2e0dfaa458040835d5bd11c2883a-1024x1024.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]『採用心理』とは、企業と候補者が互いにWin-Winな本質的なマッチングを実現するために、心理学の知識や手法を活用する考え方■なぜ『採用心理』を発信するのか？スタニアのミッションは『「シゴト」を通じて、人生と社会を豊かに。』です。「シゴト」とは、自分が本当にやりたいことや社会に役立つことを意味しています。代表の渡邉自身が「自分のやりたいことを仕事にする」ことで人生が豊かになった経験や、自分に合わない仕事を続ける家族の姿を見て感じたことなどをきっかけに、全ての人が「自分に合ったシゴト」を選べる社会を目指しています。そのためにも、『採用心理』を通じて企業と候補者の本音のマッチングを支援しています。[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/133400/4/133400-4-dab62de5fcbabb08ef273bc0b1dae92e-1334x808.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]スタニアのミッション（HPより）■今後の発信予定今後のnoteでは、採用活動の各フェーズ（認知、興味・検討、応募、カジュアル面談、選考、内定、オンボーディング）ごとに役立つ心理学理論や手法を具体例とともに発信します。シリーズ化をしていき、ザイアンス効果、返報性の原理、フレーミング効果など、企業人事や求職者にとって実践的で役立つ情報を提供します。採用活動やキャリア選択に必ず関わる「人の心理」を理解することで、より効果的な採用と満足度の高いキャリア形成を実現できることを目指しています。■会社概要社名：Staneer（スタニア）株式会社代表者：代表取締役 渡邉 拓哉所在地：東京都渋谷区恵比寿西2丁目9−9 クリスタルスクエア代官山3-BURL：https://staneer.co.jp/【本件に関するお問い合わせ先】Staneer株式会社 広報担当メールアドレス：info@staneer.co.jp企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000133400.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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