ウェルビーイング経営の導入支援を行うAZent、第3回「ウェルビーイング経営の道しるべ」を開催

人的資本経営において、社員の行動変容を促す次世代の習慣化～Well-being × FinTech～「従業員一人ひとりのはたらく幸せと業績向上の両立」を目指し、ウェルビーイング経営の伴走型導入支援を行う株式会社AZent（本社：東京都港区、代表取締役CEO：柳沼圭佑、以下AZent）は、株式会社Kort Valuta（本社：東京都渋谷区、代表取締役 柴田秀樹 以下：Kort Valuta）と共同で、第3回「ウェルビーイング経営の道しるべ」『人的資本経営において、社員の行動変容を促す次世代の習慣化～Well-being × FinTech～』を7月8日(火) 14時より、オンライン開催することをお知らせいたします。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/66597/23/66597-23-67a8d25327d5466869994021442b3353-920x450.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]背景働く価値観の多様化、人的資本の開示、生産性の向上などに対応する新たな概念として「ウェルビーイング（Well-being）」が注目されています。人的資本開示では、ウェルビーイングに関する情報開示が求められています。さらに、2024年11月にISO 25554が発行され、企業や地域社会におけるウェルビーイング推進のガイドラインが提供されました。これらにより、組織はウェルビーイング向上のための体系的な取り組みが求められています。「ウェルビーイングとは、単に病気や虚弱でない状態ではなく、身体的、精神的、社会的に良好な状態（well-being）にあること」（1948年のWHO憲章より）と説明されています。この概念をもとに、AZentでは「ウェルビーイング経営とは、健康経営（身体的に良好な状態）、幸福経営（精神的に良好な状態）、パーパス経営（社会的に良好な状態）」と定義しています。近年、その取り組みは世界的に広がっているものの、日本ではまだまだ浸透していない経営手法といえます。本ウェビナーでは、- Kort ValutaのVisa決済機能付きデジタル社員証アプリ「TwooCa」の機能説明＆導入事例- AZentが提供するWell-being アプリの導入効果＆今後の展開 をもとに、“社員の行動変容”を促すためのリアルな知見と事例をお届けします。▼こんな方におすすめ！・ウェルビーイングの重要性を理解しているものの、どう取り組んだらいいかわからない・採用力を強化するための具体策を模索している・離職率を下げ、従業員エンゲージメントを高めたいイベント概要日時2025年7月8日(火) 14:00～15:00内容（予定）- 「TwooCa」の機能説明（賃金のデジタル払い（申請予定）、ウォレット機能、福利厚生サービス機能）- 「TwooCa」の導入事例（帰属意識の向上、離職率の低下、採用強化）- ウェルビーイング経営とは？- 行動の習慣化が生み出すウェルビーイングな効果とは？- Well-being アプリの導入効果＆今後の展開開催方法ZOOMにて オンライン開催参加費無料お申し込み以下のフォームよりお申し込みください。https://business.form-mailer.jp/fms/e7d572bd298506登壇者プロフィール[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/66597/23/66597-23-fab8ad80d46b62dcc8cbe7be851bc375-1101x1082.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社AZent COO 兼 執行役員新見 孝之（しんみ たかゆき）キャリアコンサルタントとして、10年以上の活動を通じて、10～70代まで幅広い方々（2,000名以上）のキャリア相談、250名以上の転職支援に従事。また、200名以上の人財育成、新規部門の立ち上げなどにも尽力。それらの経験から、個人パーパスの重要性を感じ、株式会社AZentにて個人パーパスを言語化するシステムchancemake COREの開発に携わる。現在は、「ウェルビーイング経営＝健康経営＋幸福経営＋パーパス経営」という概念をもとにしたウェルビーイング経営の導入支援を展開している。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/66597/23/66597-23-2f2a6bc0062ddb07d6c4cd599279bde8-384x384.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社Kort Valuta COO 兼 執行役員 田中 仁（たなか じん）連続企業家としてシリコンバレーでFoxsyなどのスタートアップを立ち上げた後、起業家・スタートアップ支援を加速させるためにキャピタリストへ転身。直近金融包摂に取り組むために、Kort Valutaへ参画。株式会社AZentについて（https://azent.co.jp/）会社名：株式会社AZent 所在地：東京都港区南青山2-2-15 ウィン青山942代表者：柳沼 圭佑設立：2015年3月事業概要：Well-being HR(R)「ウェルビーイング経営の伴走型導入支援」、chancemake(R)「個人パーパスを起点にしたキャリア/ライフ支援」「自己実現のきっかけを提供することで、世界中に幸せを循環させる」をパーパスに掲げるAZentは、従業員の幸福度を高めることにこだわったHRサービス「Well-being HR」や、BtoC向け自己実現支援サービス「chancemake」を展開。株式会社Kort Valutaについて（https://kortvaluta.com）会社名 ：株式会社Kort Valuta 所在地：東京都渋谷区渋谷3-11-2 渋谷パインビル4F代表者：柴田秀樹事業概要：各種カードの発行、企画、管理、運営、スマートリングの開発および販売【TwooCaについて】TwooCaは、株式会社Kort Valutaが提供するデジタルハイブリッド社員証スマートフォンアプリで、社員証としての機能に加え、『電子決済』『社員間送金』『福利厚生（社員様へのデジタルポイント付与）』『出退勤管理』『ショッピングモール』『音声によるメンタルチェック』など、様々な機能・サービスを用意。導入企業の課題に応じ、機能・サービスをカスタマイズして提供することが可能です。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000066597.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp