近距離モビリティ「ウィル」活用の福利厚生がトーカドエナジー社で採用：従業員やその家族の健康維持と介護・仕事の負担なき両立を支援

～安心快適に働き続けやすい、インクルーシブな職場環境整備の一環～ WHILL株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長 CEO：杉江理、以下「WHILL社」）は、従業員/役員とその家族の健康維持と、介護・仕事の負担少ない形での両立を支援できる企業様向け「WHILL福利厚生パッケージ」がトーカドエナジー株式会社（以下「トーカドエナジー社」）で導入されたことを発表いたします。超高齢化社会に突入し、介護離職などの課題も浮き彫りになる中、近距離モビリティWHILL（ウィル）を手軽に利用できる社内体制などを構築することで、ライフステージやライフスタイルの変化があっても、誰もがより安心快適に働き続けやすいとともに、ダイバーシティ理解が進んだインクルーシブな職場環境づくりに貢献します。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/11151/251/11151-251-fe6f41d14932e1d682aaa2b0037b168b-800x450.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]国内65歳以上人口が全体の3割に迫る（注1）など加速する高齢化を背景に、要介護要支援認定者数（2024年、注2）も前年比21.7%増の約723.5万人に上り、今後も増加が予想されています。関連して、介護の担い手不足に加え、2人に1人以上が仕事をしながら親や家族の介護に携わっている（注3、図1）とされるほか、介護を理由に離職する人も年々拡大しています（注4、図2）。こうした事態を受け、2025年4月には、働く世代も仕事と両立しながらケアを続けられるようにすべく育児・介護休業法が改正されましたが、企業としてもこうした介護離職への対応とともに、多様な働き方や人材登用などのダイバーシティ＆インクルージョン（D&amp;I）推進が求められています。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/11151/251/11151-251-7358e62750f078e48fb72d367f46b4ec-644x512.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]図1：2人に1人以上が仕事と介護を両立[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/11151/251/11151-251-0fa9290c9914955f4b9125074c3a61ca-782x488.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]図2：介護を理由に離職する人は増加基調 ワークライフバランスを重視するトーカドエナジー社ではかねてより、社員一人ひとりがやりがいなどを感じながら働けると同時に、家庭や地域生活などにおいても、子育て期や中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できるような制度拡充を図っています。例えば、本人や家族のライフイベントや体調などに伴う休暇取得制度や、子育てや介護といった家庭事情に応じた時間休制度などが整備されており、今回のWHILL福利厚生パッケージの導入も、「介護に付きっきりにならず、家族には自立した生活を送ってもらいたい」「親にはいつまでも元気でいてほしい」といったトーカドエナジー社内からの声などを受け、導入に至っています。 ウィルは電動車椅子規格で開発され、歩行に不安を抱える方の自立的な外出支援ツールとしても広く活用されています。WHILL福利厚生パッケージでは、導入企業に属するすべての方がご自身やその家族のために、負担少なく、かつ柔軟な形でウィルを生活に取り入れられる社内体制を構築します。これにより、働く世代の多くが抱える、高齢家族の移動手段や介護などを巡る不安*を解消し、一人ひとりが安心して働き続けやすい職場づくりに貢献します。同時に、障がいがある従業員への配慮や多様な人材の採用、柔軟な働き方の浸透など、企業全体のダイバーシティ理解の促進にもつながります。 WHILL社は引き続き、同パッケージの包括的な取り組みを通じ、トーカドエナジー社をはじめさまざまな導入企業様と連携していく考えです。これにより、導入企業で働く従業員/役員とそのご家族の心身の健康維持をサポートするとともに、障害の有無や年齢、周囲の環境などに関わらずあらゆる人が安心快適に働き続けられるウェルビーイングでインクルーシブな職場環境の整備拡充を支援してまいります。*【参考：働く世代が抱える介護などに関する悩み】 公益財団法人 生命保険文化センター（注5）が働く世代（18～79歳）を対象とした調査によると、親などを介護する立場になった場合について、約8割（74.9％）の人が何らかの不安を感じていると答えました。不安に思うことについて最多だったのが「自分の肉体的・精神的負担」（65.7%）で、「自分の時間が拘束される」や「介護サービスの費用がわからない」なども上位に挙がっています。実際、50代を中心に介護離職せざるを得ない事態（注2）も発生しており、働き手にとっては介護予防や健康維持につながるような支援、家族などの介護まで長期的な目線でケアしてくれるような職場体制の構築が求められています。注1：総務省統計局「統計からみた我が国の高齢者」https://www.stat.go.jp/data/topics/pdf/topics142.pdf 注2：障害者差別解消法が改正、2024年4月施行https://www8.cao.go.jp/shougai/suishin/sabekai_leaflet-r05.html 注3：総務省「令和4年就業構造基本調査」https://www.stat.go.jp/data/shugyou/2022/pdf/kyouyaku.pdf 注4：厚生労働省「令和5年雇用動向調査結果の概況」https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/24-2/dl/gaikyou.pdf 注5：公益財団法人 生命保険文化センター「生活保障に関する調査／令和4年度」https://www.jili.or.jp/files/research/chousa/pdf/r4/2022hosho.pdf ■ウィルについてウィルは免許不要で歩行領域を走行できる近距離モビリティです。Model C2は高いデザイン性と5cmの段差乗り越え、後輪を軸にその場で一回転できる小回り能力、リアサスペンションを採用した滑らかな乗り心地などを特長とし、Model Fは軽量化を実現した折りたためるモデルです。Model Rはスクーター型のハイパフォーマンスモデルで、その場旋回やバッテリー着脱などが可能となったことで住環境を選ばず生活に一層取り入れやすいのが特徴です。製品について：https://whill.inc/jp/ WHILL福利厚生パッケージに関するプレスリリース：https://whill.inc/jp/news/155728 [画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/11151/251/11151-251-e2872ac6d56451f92b7ecda73e8bd407-1920x1080.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]＜トーカドエナジー社について＞トーカドエナジーは創業以来50年以上にわたり、二次電池（バッテリー）の最終製品である電池パックを利便性と安全性の両面から高いレベルで満足させる形とし、お客様にお届けしてまいりました。その背景には地球環境に優しいエネルギーを第一とし、新たなエナジーソリューションとして世界中に製品を提供し続けたいという強い思いがあります。トーカドエナジーは、今後もリチウムイオン電池を中心とした二次電池パックに関わる新技術を醸成し、新たな領域の製品へ進出・拡大することで、環境負荷の低減と次世代へつながる持続可能社会の実現に貢献してまいります。公式HP：https://www.tocad.co.jp ＜WHILL社について＞WHILL社は、2012年5月に日本で創業し、「すべての人の移動を楽しくスマートにする」をミッションとして、約30の国と地域で近距離移動のプロダクトとサービスを展開しています。主な事業は、高いデザイン性や操作性などが特徴の近距離モビリティ ウィルの開発・販売、およびウィルを活用して気軽な移動体験を提供するモビリティサービス（法人レンタル／自動運転）です。WHILL社は2事業を柱に、近距離の中でも、他の移動手段では行けなかった、歩行領域（歩道・屋内外）の移動をカバーすることで、誰もがどんな場所にもつながる世界を構築します。公式HP：https://whill.inc 企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000251.000011151.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp