学生の動向から考える！選ばれる採用サイトコンテンツとは？

2025年7月18日（金）12：00～12：45・無料オンラインセミナーコーポレートブランディング支援を行う株式会社揚羽（東京都中央区 代表取締役社長：湊 剛宏 証券コード：9330）は、2025年7月18日（金）に「学生の動向から考える！選ばれる採用サイトコンテンツとは？」と題したオンラインセミナーを開催します。セミナー詳細はコチラ。[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/38921/209/38921-209-8dd89c1deab4606affc11d2644b97099-960x540.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]新卒採用を取り巻く環境は、早期化・競争激化にともない、年々変化しています。「せっかく出会えた学生に、最後の最後で辞退されてしまう」「多くの企業に埋もれて、自社の魅力が伝わりきらない」など、切実な課題をお持ちの採用担当者も多いのではないでしょうか。優秀な人材を惹きつける上で、採用サイトの戦略的な活用はますます重要になっています。「企業の顔」ともいえる採用サイトで、どのようなコンテンツを通して自社の魅力を伝えるかが、採用成功の大きな鍵を握ります。本セミナーでは、最新の学生動向も踏まえつつ、「採用サイトコンテンツ」に焦点を当てて解説。学生に興味を持ってもらい、企業文化や価値観を効果的に伝える方法を、各社の成功事例を交えながら伝えします。◆こんな方におすすめ・課題に紐づくコンテンツ成功事例、設計を理解したい・学生に響く採用サイトのコンテンツや特徴を知りたい・採用サイトで自社の魅力をうまく発信できていないと感じる・採用サイトを改善したいが、何から着手すれば良いかわからないセミナーの詳細・お申込みはこちら■セミナー概要【開催日】2025年7月18日（金）12：00～12：45（11：50開場）【会場】Zoomでのオンライン配信【参加費】無料【主催】株式会社揚羽【お申込みURL】https://www.ageha.tv/seminar/2507_recruitsite/■登壇者應本 幸紀株式会社揚羽 ブランディングコンサルタント／クリエイティブディレクター大学卒業後、新卒で株式会社揚羽に入社。入社後は営業プロデューサー、プロジェクトマネージャー、クリエイティブディレクター、ブランドコンサルタントと幅広い役割を経験。現在は、コーポレートブランディング領域のプロデュース・ディレクション、クリエイティブ領域のプロデュース・ディレクションに従事。■ブランディングの相談を承ります弊社は、採用ブランディング（人材の採用）はもちろん、コーポレートブランディング、マーケティングコミュニケーション（社外への情報発信）、インナーブランディング（人材の定着）、デジタルマーケティング（顧客獲得）などの幅広い領域で、クライアントとともに汗をかきながら伴走支援しています。また徹底した課題導出をもとに、戦略策定からクリエイティブ、顧客体験、理念浸透まで、“一気通貫で支援”する姿勢を大切にしています。ブランディングやマーケティングにお悩みのある方は、ぜひ下記のフォームよりお声がけください。https://www.ageha.tv/contact/【会社概要】会社名：株式会社揚羽市場：東京証券取引所グロース市場・名古屋証券取引所ネクスト市場（証券コード：9330）資本金：2億7935万円（2024年9月30日時点）所在地：〒104-0032 東京都中央区八丁堀2丁目12-7 ユニデンビル3F設立：2001年8月代表者：代表取締役社長 湊 剛宏ミッション：一社でも多くの企業のブランディングに伴走し、日本のビジネスシーンを熱く楽しくする！事業内容：ブランディング支援全般支援領域：コーポレートブランディング／パーパスブランディング／インナーブランディング／アウターブランディング／サステナビリティブランディング／採用ブランディング／製品・商品・サービスブランディング 等ブランディングにおけるコンサルテーション、クリエイティブ、ソリューションまで一気通貫できるパートナーとしてご支援してまいります。URL：https://www.ageha.tv/【本件に関するお問い合わせ先】株式会社揚羽 広報担当TEL：03-6280-3336 Email：pr@ageha.tv FAX：03-6280-3337企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000209.000038921.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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