「新人・若手が“動き・創り・つながる”人財に育つために　社会人基礎力を再構築する育成デザインとは」無料ウェビナーを開催（7月31日14:00~15:00）｜株式会社LDcube

[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/131307/75/131307-75-bbf9b3e40b8c5579a6abf1206461a48d-1200x630.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人）は、「新人・若手が“動き・創り・つながる”人財に育つために 社会人基礎力を再構築する育成デザインとは」ウェビナーを開催しますので、お知らせします。新人・若手育成において、「主体性がない」「考える力が弱い」「関係性が築けない」といった声を多く聞くようになりました。これらの課題に共通しているのは、“自己理解”の浅さと育成の分断です。本ウェビナーでは、社会人基礎力の3要素「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」を現代的に再解釈し、「動く・創る・つながる力」としてどう育てるかを解説します。Z世代の価値観や育成上のつまずきをふまえ、育成を“点”ではなく“流れ”として設計する視点と具体策をご紹介します。ウェビナーに申し込む◆今回開催するウェビナー概要こんなお悩みはありませんか？- 新人・若手が主体的に動いてくれない- 教育施策が単発で終わり、育成の流れが見えづらい- 関係構築が苦手な若手を支援策に悩んでいる新人・若手が思うように動かない、関係が築けない──。Z世代の価値観の変化により、これまでの育成手法が通じにくくなっています。本セミナーでは、社会人基礎力を現代的に捉え直し、自己理解と対話を軸とした“育つ仕組み”のつくり方をご紹介します。 育成の“流れ”を描くための視点・実践のヒントが得られる1時間です。[表: https://prtimes.jp/data/corp/131307/table/75_1_77ab337678e59d98c79539dec78ed6a5.jpg?v=202507110516 ][画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/131307/75/131307-75-57cf5c4029ae1c1be20d86edc0c5a868-1280x720.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ][画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/131307/75/131307-75-665cbd39eeb7b1299266579a44b60fdd-1280x720.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ][画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/131307/75/131307-75-970c455324a5e830c577191cc98a2361-1280x720.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]ウェビナーに申し込む◆株式会社LDcubeからのメッセージ[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/131307/75/131307-75-a18db39113c74a9dabae16d239202af9-635x245.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]「LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。」 LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。会 社 名 ：株式会社LDcube所 在 地 ：〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地 秋葉原センタープレイスビル代 表 ：代表取締役社長 新井 澄人設 立 ：2023年4月3日株 主 ：株式会社ビジネスコンサルタント資 本 金 ：3,000万円事業内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供WEBサイト：https://ldcube.jp/本件に関する問い合わせ先 株式会社LDcube WEBサイト関連担当電話：03-3525-7002 電子メール：info@ldcube.co.jp【関連ページ】- 本件についての案内ページ- 新入社員向け教育サービスページ- OJT・若手社員向け教育サービスページ- 新人若手の定着～育成戦略についての調査結果についての記事 - 新入社員育成ついての資料ダウンロード- 新入社員向け教育サービスについての資料ダウンロード- OJT・若手社員向け教育サービスについての資料ダウンロード企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000075.000131307.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp