【7/28 Web開催決定】辞めない若手を育てる！ストレス対処力から行動変容につながる「メンタルタフネス度」とは？

ストレス耐性を高め、若手社員の離職をストップ！現代の若手に欠かせない「メンタルタフネス度」とは？株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2025年7月28日(月)に人事・労務・メンタルヘルス対策ご担当者様/「アドバンテッジ タフネス」ご契約企業様を対象としたWebセミナー「辞めない若手を育てる！ストレス対処力から行動変容につながる『メンタルタフネス度』とは？」を開催いたします。本セミナーでは、実際に当社にいただいているお声や最新の動向を踏まえながら、若手社員がストレスに対処し行動する力を育む「メンタルタフネス度」について解説いたします。ストレス対処方法の基本から、認知行動療法を基にした「ストレス対処力」を向上するテクニック・事例もご紹介します。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/296/24618-296-c67a5c8ba59f4e72173beb2c63788787-1200x800.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]若手社員の育成において、こんなお悩みや課題はありませんか？・売り手市場の中、若手社員がなかなか定着せずすぐに辞めてしまう・メンタル不調により、若手社員の休職や早期退職につながってしまう・若手社員の心の折れやすさを気にしすぎるあまり、上司が適切な指導や育成を行えない近年、若者の価値観は、SNSやメディア情報といった「外部要因」のほか、過度な完璧主義・指示待ち文化といった「内部要因」も加わり、多様化してきています。このような状況において自らと向き合い、ストレスに対処し行動できる「辞めない若手」を育てるためには、「メンタルタフネス度」※を向上することが大切です。※メンタルタフネス度とは、困難が降りかかったときに悪い感情に振り回されるのではなく、解決に向けた行動を起こせるかどうかを数値化したものです。本セミナーでは、実際に当社にいただいているお声や最新の動向を踏まえながら、若手社員がストレスに対処し行動する力を育む「メンタルタフネス度」について解説いたします。ストレス対処方法の基本から、認知行動療法を基にした「ストレス対処力」を向上するテクニック・事例もご紹介します。若手社員のメンタルヘルスケア・離職防止に向けた取り組みとしてぜひお役立てください。セミナー概要（お申し込みはこちら）◆このような方にオススメのセミナーです ● 若手社員の離職防止を防ぎたい ● 若手社員のメンタル不調リスクを防ぎたい ● 若手社員のエンゲージメント対策を実施したい ● 若手社員向けの人材育成サービスなど、情報収集をしたい■日時：2025年7月28日(月) 14:00-15:00 (入室開始：13:50)■申込期間：2025年7月24日(木) 18:00まで■参加費：無料■対象：人事・労務・メンタルヘルス対策ご担当者様/「アドバンテッジ タフネス」ご契約企業様■主催：株式会社 アドバンテッジリスクマネジメント■講演内容 ・最近の若手の傾向 ・ストレス耐性の高め方 ～「メンタルタフネス度」とは ・当社サービスのご紹介・事例 ※プログラム内容は現時点での予定であり、一部変更となることがございます■その他：当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/296/24618-296-0cbad286d5da16c227d8013a9ffa0992-1960x866.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社アドバンテッジリスクマネジメント(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)https://www.armg.jp/1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、「ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマー」をめざす。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000296.000024618.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp