「マイナビ2026年卒大学生キャリア意向調査6月＜就職活動・進路決定＞」を発表

6月末時点で3人に2人が就職活動を終了。４月以降のエントリーが増加し、累計エントリー社数は過去5年で最多に[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2213/2955-2213-d8fa0d16e443a059b6aae8a3c73fb247-1280x720.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2025年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ2026年卒 大学生キャリア意向調査6月＜就職活動・進路決定＞」の結果を発表しました。＜TOPICS＞6月末の内々定保有率は前年比1.1pt増の82.8%。活動継続率は前年比0.1pt減の35.6%と、3人に2人は就職活動を終了【図1、２、３、４】4～6月のエントリー社数が増加し、6月末までの累計エントリー社数は過去5年間で最多の2８.5社【図5】3月上旬時点での見込み内々定社数が平均2.6社だったことに対し、6月末時点での内々定保有社数は平均1.8社と、0.8社の差【図6、7、8】6月末の内々定保有率は前年比1.1pt増の82.8%活動継続率は前年比0.1pt減の35.6%と、3人に2人は就職活動を終了【調査概要】26年卒学生の6月末の内々定保有率は82.8%で、前年と同程度の結果となった。文理別でみると、3月末時点では理系が文系と比較して20.3pt高かったが、6月末は文系81.4%、理系85.1%と、その差は3.7ptとなった。活動継続率※は35.6%と、前月の50.6%から15.0pt減少し、約3人に2人は就職活動を終了している状況となった。文理別にみると、文系学生41.3%（前月比17.8pt減）、理系学生26.8%（前月比10.4pt減）といずれも前月からは減少しているが、文理で14.5ptの差がある。内々定率においては文理差がなくなっているが、活動実態としては差がある結果となった。【図1、2、3、4】※内々定を持ちながら活動を継続する学生の割合＋未内々定者の割合【図1】[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2213/2955-2213-44c7acebeacaef16107eff0c4f93c0b6-1056x559.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]【図2】[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2213/2955-2213-164f32293bdb68008655db78451a1a7c-1083x549.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]【図3】[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2213/2955-2213-6fe9d97500c0d628aa20dd8ad061584e-1080x502.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]【図4】[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2213/2955-2213-77a3444b615ae0f58a412978ca0c57d7-1060x555.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]4～6月のエントリー社数が増加6月末までの累計エントリー社数は、過去5年間で最多の２８.５社直近5年間の6月末までの平均エントリー社数を比較したところ、22年卒から25年卒までは2月末までのエントリー社数は増加傾向、3月以降のエントリー社数は減少傾向となっていた。これは2月末までのインターンシップ等の活動が活発になったことや、企業の採用選考の早期化が要因であると考えられたが、26年卒では2月までのエントリー社数が減少した一方で4～6月のエントリー社数が前年から大きく増加した。エントリー社数の累計は平均2８.５社と、直近5年間で最多の結果となった。2月までのエントリー社数が減少した背景のひとつとしては、長期インターンシップの拡大により、インターンシップ・仕事体験の参加社数が微減していたことが影響していると考えられる。【図5】【図5】[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2213/2955-2213-e92f2aff358a5008c5dc13bb4aa77423-1083x562.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]3月上旬時点での見込み内々定社数は、平均2.6社一方で、6月末時点での内々定保有社数は平均1.8社と、0.8社の差活動継続者に対し、今後何社ぐらいの選考を受けようと考えているかを聞くと、前年から0.3社増え、平均3.9社となった。活動状況別に比較すると、未内々定者では4.7社（前年同月比0.1社減）、内々定を持ちながら活動を継続する学生では3.1社（前年同月比0.7社増）と、内々定保有者の選考参加意欲の高まりが特徴的だ。3月1日調査時点で、今後の就職活動で得られると思う内々定社数を聞いた結果では平均2.6社だったが、今回の調査では、実際に内々定保有者が保有する平均社数は1.8社となり、0.8社の差がある。2月までのエントリー社数が例年より少なかったことなどから、想定していた内々定社数が得られず、例年以上に内々定保有者の活動が活発になっていると推察される。また、就職活動をいつ頃まで続ける予定かを聞くと、内々定保有者では「今年7月（46.5%）」の回答が約半数であったが、未内々定者では各月に回答率が比較的分散する結果となった。しかしながら内定式のある10月までとする回答が多数派で、内々定保有者では計90.9%、未内々定者では計63.8%となった。【図6、7、8】【図6】[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2213/2955-2213-375a3d9c5e760c11c06f2dcf0bdb8493-1078x481.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]【図7】[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2213/2955-2213-785c1ed26159fb080f8c5b56469fc663-1108x561.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]【図8】[画像9: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2213/2955-2213-5e728199ea11ded391538f317a090aaf-1108x544.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]【調査担当者コメント】[画像10: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2213/2955-2213-7e696702d3b70d5814bbdd07d790fd2c-1800x2700.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]6月に入って内々定率は8割を超えました。しかしながら、内々定社数が3月時点の見込みより少ないことから、想定通りの活動ができていない学生もいることでしょう。今回の調査では、特に内々定を持ちながら活動を継続する学生の増加が目立ちます。4～6月のエントリー社数が大幅に増加し、累計のエントリー社数が直近5年間で最多となったことは注目すべきポイントです。企業の選考時期の分散や学生の志向の変化により、就職活動の「終わり方」が一層複雑化しているとみられます。自身の価値観や納得感を重視しながら、最良の選択をしてほしいと思います。マイナビキャリアリサーチラボ 主任研究員 井出 翔子【調査概要】「マイナビ2026年卒大学生キャリア意向調査6月＜就職活動・進路決定＞」○調査期間／2025年6月25日(水)～2025年6月30日(月) ○調査方法／マイナビ2026会員（退会者含む）にＷEB DMを配信し、インターネットアンケートより回収○調査対象／2026年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生○調査機関／自社調べ○有効回答数／1,801名（文系男子314名 文系女子710名 理系男子423名 理系女子354名※調査結果は、端数四捨五入の都合により合計が100％にならない場合があります。※調査結果の詳細はこちら（https://career-research.mynavi.jp/reserch/20250711_98419/）からご確認いただけます。「働く」の明日を考える マイナビキャリアリサーチLab[画像11: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2213/2955-2213-97842ce8836aeaf68f425279a6b7730c-421x100.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]『マイナビキャリアリサーチLab（ラボ）』は、雇用や労働に関連する様々な調査データやレポートを通じて、雇用の在り方や個人のキャリアを考える上で役立つ情報を提供するサイトです。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002213.000002955.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp