新卒人材などを50名採用製造関連企業向け「正社員型派遣サービス」を7月から開始 (2025年7月12日)

～ 長期的かつ安定した雇用を確保、人材不足の課題を解決 ～総合人材サービスのパーソルグループで作業・製造・建物管理職の人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるパーソルフィールドスタッフ株式会社（本社: 東京都渋谷区、代表取締役社長: 堀井 秀憲、以下パーソルフィールドスタッフ）は、製造関連企業向けの安定的な人材確保を支援するため、新たに「正社員型派遣サービス」を2025年7月より開始します。本サービスは、当社で採用した正社員を企業へ派遣することで、派遣受け入れ期間の制限がなく、長期的かつ安定した人材活用を可能にします。2025年度は第二新卒人材を、2026年4月度は一都三県で新卒人材など50名の新規採用を目指しています。[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/71141/351/71141-351-f2fc31e727599360311b38d0a789b867-740x387.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]研修の様子■導入の背景近年、とりわけ若年層の採用難や世代バランスの偏り、早期離職によるミスマッチなど、企業の人材課題は多様化しています。製造業においては、全産業に占める製造業の就業者の割合は低下傾向で推移しており、若年就業者数も減少傾向が続いています*。本サービスは、こうした課題に対し、安定した人材確保と育成支援を通じて、企業の持続的な成長を支援することを目的としています。*:経済産業省「2025年版ものづくり白書」ものづくり人材の雇用と就業動向https://www.meti.go.jp/report/whitepaper/mono/2025/pdf/honbun_1_2_1.pdf■「正社員型派遣サービス」の特徴本サービスは、パーソルフィールドスタッフの正社員を派遣するサービスです。2025年度は第二新卒人材を、2026年4月度は一都三県50名の新規採用を目指しており、今後サービス地域の拡大も検討しています。１．派遣受け入れ期間の制限なし従来の有期型派遣とは異なり、派遣期間の制限なく人材を派遣することが可能で、安定的かつ長期的に人材を活用することが可能です。２．厳選された人材の紹介当社の正社員として、採用説明会、書類選考、適性検査、面接などの選考プロセスを経て採用しており、ミスマッチのない人材をご紹介します。３．充実したサポート体制入社時研修、専任メンターの配置、キャリア面談、資格取得支援など、継続的な成長支援を実施。派遣期間中も営業担当が派遣先企業と連携し、安定した就業をサポートします。【対象】新卒、第二新卒など【業種・職種例】製造系職種（医薬品、医療機器、化粧品、電子部品、精密機器メーカーなど）物流系職種（メーカー構内物流、物流系企業など）当社は、本サービスを通じて製造関連企業などの人材不足に関する課題解決に取り組み、パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現を目指してまいります。＜サービスに関するお問い合わせ先＞パーソルフィールドスタッフURL: https://group.tempstaff.co.jp/wcform/pub/tb-ex/174080034011f17t電話番号: 0120-102-604 （平日9:00～19:00 土日祝を除く）■パーソルフィールドスタッフ株式会社について＜ https://pfs.persol-group.co.jp/company/ ＞作業、製造、物流、建物管理に特化した人材派遣、人材紹介、アウトソーシング（業務委託）などのサービスを提供しています。2020年10月1日にテンブロスからパーソルフィールドスタッフへ社名変更。地域のものづくり企業を雇用の面から支えます。設立 ：1992年6月代表者 ：代表取締役社長 堀井 秀憲本社 ：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー資本金 ：8,000万円事業 ：労働者派遣事業（派）13-080225、中高齢者派遣、紹介予定派遣、 有料職業紹介事業 13-ユ-080163、アウトソーシング事業企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000351.000071141.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp