出前館、エンジニア採用に「HireRoo」を導入候補者のスキルの可視化や工数削減を実現

株式会社出前館（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：矢野 哲）は、株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）が提供するAI時代のスキル面接サービス「HireRoo」を導入し、エンジニア採用における候補者のスキルの可視化や、選考工数の削減を実現しました。今後、出前館は、社内の人材育成や評価にも「HireRoo」の活用を検討する予定です。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/75726/143/75726-143-84cabe5512f2e3a160e1eda75236c109-1280x670.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]◼︎導入の背景・課題出前館では、全国47都道府県に対応するデリバリーサービスを支えるテクノロジー基盤の強化を進めており、エンジニア組織も約200名体制（2025年6月現在）に拡大しています。一方で、採用活動における技術試験の採点は現場エンジニアによるコードレビューに依存しており、大きな工数負担となっていました。また、従来利用していた他社のコーディング試験ツールでは、オリジナル問題の作成や職種・レベル別の調整が難しかったため、選考基準を経営層や非エンジニアに説明するハードルも高く、評価基準をうまく共有できませんでした。◼︎導入の効果1.採点工数を大幅に削減し、人事主導でのスクリーニングを実現自動採点機能により、専門知識がない人事担当でもあらかじめ設定した基準をもとに選考通過の判断が可能となりました。現場エンジニアの採点負担を削減し、採用業務の効率化を実現しています。2.職種・レベル別の柔軟な試験設計とシステム設計力の可視化職種やレベルに応じた問題設定が可能で、基礎知識から実務に直結するシステム設計まで幅広く評価が可能になりました。設計力や構造的思考など、書類や面接だけでは判断しづらい即戦力人材の見極めにもつながっています。3.評価基準の可視化で経営層の納得感を向上自動採点のスコアの軸があることで、社内への説明がしやすくなり、非エンジニアの経営層にも評価に対して納得感を持ってもらえるようになりました。採用基準の透明性が高まり、社内の合意形成もスムーズになっています。◼︎ご担当者のコメント[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/75726/143/75726-143-0f52ee9f5177350f5e147de3f78f64dd-1999x1333.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]執行役員 IT本部 本部長 兼 VPoE 米山 輝一様管理本部 人事部 人材採用グループ マネージャー小宮 唯様今後は、書類選考の前にコーディングテストを実施するフローも試したいです。現状のフローでは、書類選考で不合格となった候補者の中に、本来スキルを持った方が埋もれてしまう可能性があります。「エンジニアたるものコードで語れ」ではないですけど、コーディングスキルを元にエンジニアのスキルをまず見極め、その上で経歴や人物像などを確認する。活用方法を色々試し、より良いエンジニア採用のフローを確立していきたいですね。※上記は、事例インタビュー「システム設計力も網羅。エンジニアスキルの可視化でミスマッチを削減【株式会社出前館 導入事例】」から抜粋・編集したものです。◼︎YouTubeで「スキル面接」について発信中『HireRoo』はAI時代のスキル面接を実現するサービスです。ビックテック水準の採用を誰でも簡単に実現でき、エンジニアのスキルを可視化することでエンジニア採用におけるミスマッチを防いだり、面接官のブレをなくす標準化を行います。エムスリー株式会社、freee株式会社、株式会社SmartHRはじめとする200社以上に導入いただき、累計選考数は50,000件を突破。採用管理システム『sonar ATS』との連携により、現在さらに利用者層を拡大中です。スキル面接に関してはPIVOTの動画もご参照ください。[動画: https://www.youtube.com/watch?v=cOmp5AdR2JE ]◼︎ハイヤールーについて[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/75726/143/75726-143-9d054b5239865110ecb7711580551a82-500x300.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]受賞歴- 「HONGO AI 2023」最優秀賞- 「ICCサミット FUKUOKA 2023｜SaaS RISING STAR CATAPULT」優勝- 「ASPICクラウドアワード2023」奨励賞- 「第8回 HRテクノロジー大賞」- 「ICCサミット FUKUOKA 2025｜ガーディアン・カタパルト」優勝会社概要エンジニアリング組織の採用力・技術力を底上げするためのエンジニアリング組織向けプラットフォーム「HireRoo」を提供。「スキルの見極め」と「人材との最適なマッチング」を支援する2つのソリューションを通じて、AI時代にふさわしい新しい採用のかたちを実現します。HireRoo Skill Interview：エンジニアのスキル見極めエンジニア採用において、候補者のスキルを正確に評価することは極めて重要です。AI時代のスキル面接サービス「HireRoo Skill Interview」では、事前課題と面接時の深掘りを通じて、ハードスキルとソフトスキルの両面から候補者を可視化し、採用後のパフォーマンスに直結する判断材料を提供します。これにより、公平かつ効率的な選考プロセスを実現し、企業の最適な人材選びを支援します。HireRoo Skill Hiring：エンジニア人材と企業の最適なマッチング従来の採用手法では見逃されがちだった、即戦力層以外の高スキル人材にも着目し、ポテンシャルを正しく評価・提示できる仕組みを構築。「スキル保証型採用」の HireRoo Skill Hiringは、スキルが可視化された状態で候補者と企業をマッチングし、採用ミスマッチの低減と、エンジニア一人ひとりが真に活躍できる環境との出会いを実現します。このプラットフォームを通じて、日本企業の技術力とエンジニアリング文化の向上を支援し、ハイヤールーのミッションである「Japan as No.1, again. 日本をもう一度、『モノづくり』で一番へ。」の実現を目指します。[表: https://prtimes.jp/data/corp/75726/table/143_1_cc2f96e893805c0bd5f9f313c6aad797.jpg?v=202507160546 ]企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000143.000075726.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp