【新調査レポート公開】99％の企業が見逃す“日次改善”の力とは？― 経営者265名のリアルな声を公開 ―

265名調査で判明！売上・人材定着に効く「5分の習慣」とは？― 調査結果をまとめたレポートを今すぐ無料ダウンロード ―株式会社給与アップ研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役：高橋恭介）は、経営課題や人材定着に悩む中小企業経営者に向けて、無料レポート『成長する会社がやっている「毎日5分の習慣」あなたの会社の経営会議、週1回で本当に大丈夫ですか？』を公開いたしました。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/80381/53/80381-53-8df05ac87e267491de726ef4d605563a-2048x1447.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]【「1週間前の情報」で意思決定していませんか？】 競合に差をつけられる企業が実践する“毎日5分の振り返り”【日次でPDCAを回す企業はわずか0.8％】「週1回の会議では成果が出ない」そう感じたことはありませんか？私たちが実施した調査（中小企業経営者265名対象）では、日次で経営PDCAを実施している企業はわずか0.8%。一方で、こうした企業では売上改善や離職防止、人材育成といった“見えにくい成果”が着実に積み重なっています。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/80381/53/80381-53-d29d42030dca4d15976d022bd3c6bf2f-2048x1447.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]『毎日5分の習慣』で組織が変わる。レポート内容を一部ご紹介！■『日次PDCAレポート』資料概要本資料では、以下のようなテーマについて、調査結果・実例を交えて解説しています。なぜ「週1回の振り返り」では遅すぎるのか？- 情報の鮮度と意思決定のスピードが業績を左右する- 「日次PDCA」を実践する企業が成果を上げる理由- 離職を防ぐ“成長実感”と“毎日の達成感”の与え方- 今日から始められる導入ステップと成功事例■解説ガイド目次01｜なぜ今、スピードが重要なのか？02｜週1回PDCAの問題点03｜日次PDCAが生み出す効果04｜オフィスワーカーの「見えない生産性」を可視化する05｜日次PDCAが人材定着に与える影響06｜日次PDCA導入の実践ロードマップ▶資料をダウンロードする＜この資料でわかること＞- 99%の企業が見逃している「会議頻度の盲点」- 日次で改善サイクルを回している企業の共通点- たった5分で「成約率・売上・人材定着」が改善した実例- 日報を“評価ツール”ではなく“改善の起点”に変える方法- 成果を出す企業が実践する「日次売上・日次行動・日次改善」ルール＜こんな企業様におすすめ＞- 月1～週1の会議だけでは現場が動かない- 離職率が高く、優秀人材の定着に悩んでいる- 売上が伸び悩んでおり、営業活動の質を改善したい- クラウドツールや日報運用が形骸化している■無料カウンセリングのご案内本レポートをご覧いただいた企業様に向け、30分の無料カウンセリングも実施中です。▶相談予約はこちら■『ジョブオペ(R)業務棚卸』について『ジョブオペ(R)業務棚卸』は、評価制度・人材育成・業務改善を根本から見直すための、シンプルかつ高精度な業務可視化フレームです。単なる業務洗い出しではなく、以下の5つの視点で組織の“見えない課題”を浮き彫りにします。工数・責任・成果性の見える化└誰が、どの業務に、どれだけの時間と責任を持って取り組んでいるかを明確化。業務の属人化・標準化レベルの可視化└業務引き継ぎや育成リスクを洗い出し、OJTやマニュアル整備の指針を提供。業務の売上・品質・効率への貢献度のスコア化└「何を評価すべきか」の判断材料を現場データから抽出。適正配置・ストレス要因の分析└難易度・責任度・相性を見える化し、配置転換やリスキリングの根拠に。BPO・システム化の判断材料としての業務分類└8分類（継続／圧縮／移管／廃止など）で、業務の整理と改善優先度を明確に。『ジョブオペ(R)業務棚卸』を実施した企業では、評価制度の再設計や人材配置見直しがスムーズに進み、離職率の低下・採用力の強化・業績向上につながっています。詳しくはこちら：https://www.salary-up.com/jobope-cloud/■会社概要[表: https://prtimes.jp/data/corp/80381/table/53_1_b8aff7f3d16dbfd7f7b9419e664aff10.jpg?v=202507180416 ]企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000080381.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp