【Recboo】株式会社Automagica様への導入事例インタビュー記事を公開

スタートアップ企業向け中途採用支援サービス「Recboo」の導入事例インタビューを公開！導入後に「再現性のある採用活動」を実現。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/48/103563-48-da69b30aedb12c211fc4bd5ac1a7ef49-960x540.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]スタートアップ企業向け中途採用支援サービス「Recboo」を提供する株式会社ノックラーン（本社：東京都大田区、代表取締役：福本英、以下ノックラーン）は、株式会社Automagica様の導入事例インタビュー記事を公開いたしました。本記事では、リファラル採用を中心とした採用活動に限界を感じていた同社が、Recbooを導入することで、再現性のある採用の仕組みの構築に成功した事例についてご紹介しております。採用コンサルティング～採用代行までの一気通貫型の採用支援にご興味のある企業様や「Recboo」の導入を検討をされている企業様にとって、サービスの活用イメージを具体的に掴んでいただける内容となっております。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/48/103563-48-e62c8a75e061c007156e9e1645f6bbe5-1200x799.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]▼インタビュー記事はこちらhttps://recboo.com/case/automagica「Recboo」ご導入の背景株式会社Automagica様ではこれまで、社員の知人による紹介（リファラル）や、外部の業務委託の方に人事業務をお願いする形で採用活動を行ってきました。しかし、リファラルでは出会える人材に限りがあり、また、採用を業務委託の方に大きく依存した採用体制になっていたため、自社内に採用ノウハウや仕組みが蓄積されないという課題感を抱えておりました。そのため、中長期的に再現性のある「採用の仕組み化」の構築が必要だと感じ、今回「Recboo」の正式な導入に至りました。「Recboo」導入後の成果Recboo導入後は「どのくらいコストをかければ、どれくらいの成果が見込めるのか」という予測精度が上がり、「再現性のある採用活動」が可能になりました。また、属人化していた採用体制から再現性をもった採用体制へと脱却もできました。現在でも、継続的に有望な人材との接点を持ち続けられており、「月1名ペース」での安定的な採用という目標数値とも大きな乖離なく、着実に成果を上げ続けています。今後の展望株式会社Automagica様は、事業の拡大とともに採用も強化することで、生成AI分野における業界トップを目指していきたいと考えています。「Recboo」においても、スタートアップ企業を中心に採用体制がまだ確立されていない企業や同社のような生成AI領域など専門性が求められる業界の採用支援に注力してまいります。本インタビューでは、実際に得られた変化や学び、現場での具体的な気づきについても詳細に紹介しております。「Recboo」の導入を検討中の企業様にとって、活用の具体像を描く一助となれば幸いです。株式会社Automagica様の事例インタビューは、下記URLよりご確認いただけます。https://recboo.com/case/automagica▼お問い合わせ先はこちらお問い合わせフォーム：https://recboo.com/contactサービス紹介資料ダウンロード：https://recboo.com/document_formメールアドレス：info@knocklearn.com中途採用支援サービス「Recboo」とは[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/48/103563-48-17b52982c928d119cf308c2a2bc80551-1920x878.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。東証プライム上場のエアトリグループ子会社としてスタートアップ企業を中心にCxOなどのハイレイヤー採用を支援しております。主に、スタートアップのシードから上場企業まで採用支援に多数の実績をもち、採用戦略から実行支援まで一気通貫で柔軟に対応できるのが特徴です。Recbooの特徴１.採用戦略設計から実行まで一気通貫で支援可能採用戦略の設計フェーズの採用人材要件の整理から集客フェーズの求人原稿やスカウトの設計・採用ピッチ資料の作成、集客フェーズの媒体/エージェント選定、実行フェーズの日程調整や面接などまで各フェーズごとに採用を支援活動を幅広くサポート。２.CxOクラスのハイレイヤー採用特化の支援可能直近ではAI・ロボティクス・ブロックチェーン・3Dモデリング・バイオ系などのDeepTechスタートアップ企業の採用支援実績も豊富にあり、採用難易度が高い幅広いターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングノウハウを保持しているのが強みになります。ビズリーチなどの既存DBに加え、国内外の研究室アプローチなどバイネームアプローチまで対応可能です。３.50社以上のVCと提携。スタートアップ企業の採用事例多数！[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/48/103563-48-3e5de6be52b408b4dc6d929b6158f54b-960x540.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]社名：株式会社ノックラーン所在地：東京都大田区大森本町1丁目5番地1号 2階代表取締役：福本 英事業内容：採用コンサルティング・アウトソーシング事業設立日：2022年3月14日公式サイト：https://recboo.com/本プレスリリースに関するお問い合わせ取材依頼や業務提携、導入相談などに関するお問い合わせは、下記よりご連絡ください。お問い合わせフォーム：https://recboo.com/contactメールアドレス：info@knocklearn.com企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000103563.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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