熊本に特化した双方向な求人マッチングサービス「ジョブアンテナ熊本」、8月5日に登録会員数1万人を突破

インタラクティブ株式会社（本社：沖縄県宜野湾市、代表取締役社長：臼井 隆秀、以下「インタラクティブ」）が運営する熊本に特化した双方向な求人マッチングサービス「ジョブアンテナ熊本」は、2025年8月5日（火）に登録会員数が1万人を突破したことをお知らせします。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/14652/104/14652-104-690f424f54071dfca7eaca6572100c65-1875x985.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]ジョブアンテナ熊本： https://kumamoto.jobantenna.jp/ジョブアンテナは、豊富な求人数と使いやすい検索機能を併せ持つ「地域特化型の求人マッチングサービス」として2016年より沖縄でサービスを開始しました。単に企業側から求人情報を発信するのではなく、企業と求職者がお互いに「いいかも！」というサインを送り合う機能が特徴的で、双方向かつ最適な採用・求職活動を実現しています。2021年には初の地域展開となる北海道進出を実現し、北海道新聞社とともに道内企業に特化した求人マッチングサービス「ジョブアンテナ北海道」を開始しました。そして、2022年からは「地方の企業と人を結ぶプラットフォーム」をコンセプトに全国展開を進め、福岡を皮切りに熊本・京都・鹿児島・愛媛において各地域の求人・転職メディア市場に参入し、地域に特化した求人マッチングサービスとして自社でジョブアンテナを立ち上げ提供を行っています。サイト上には、熊本に拠点を持つスタートアップやベンチャー企業から熊本の地元企業まで、8月5日時点で80社以上の企業情報と約500件の求人情報が掲載されており、業種もITをはじめ、メーカー・サービス・不動産・流通など多岐に渡っていることから、サービス開始から登録会員数は順調に増加しこの度1万人を突破しました。今後も「ジョブアンテナ熊本」は、沖縄をはじめ各地域での実績をもとにサービスの競争優位性を強化していくことで、「熊本の人々が働きたい会社と出会える求人・転職メディア」が実現できるよう取り組んでまいります。■「ジョブアンテナ熊本」の登録属性（2025年8月5日時点）8月5日時点における登録会員の属性は、以下の通りとなっています。会員数 ：10,008人平均年齢 ：36.1歳男女比 ：男性40.6%、女性41.5%、無回答17.9%転職希望時期：すぐにでも41.4%、半年以内25.2%、1年以内8.5%、翌年以降2.9%、 いい会社があれば18.6%、考えていない3.3%※「ジョブアンテナ熊本」の登録会員の66%以上が『半年以内の転職』を希望しています■「いいかも！」／「だごいいかも！」機能気になった企業や求職者に対して「いいかも！」というサインを送り合うことで、双方向な求職活動を実現しています。企業とのメッセージは、お互いに「いいかも！」が成立した際のみ可能なため、求職者は興味のない企業とのやり取りに煩わされることはありません。熊本版オリジナルの「だごいいかも！」も企業や求職者が興味を抱いていることを伝える機能です。「だごいいかも！」は、「いいかも！」を強調したサインで、受け取った企業や求職者に対してより強く興味を持っていることをアピールします。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/14652/104/14652-104-e730f08331c62055d220212551489238-1522x837.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]■インタラクティブについてインタラクティブは、沖縄発のインターネットベンチャー企業です。2022年からは「地域の可能性を解放する」をパーパスに定め、デジタルマーケティング事業とジョブアンテナ事業を中核に地域に最適化した事業を生み出し、北海道および福岡をはじめ、新たな地域へとエリアを広げ着実に全国展開を進めています。代表取締役社長 臼井 隆秀所在地 沖縄県宜野湾市大山3丁目11-32設立年月日 2009年2月5日URL https://www.inta.co.jp/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000014652.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp