ナイル株式会社、「Offers」を通じてビジネス理解と主体性が光るリードエンジニアの正社員採用に成功

運用代行サポートにより限られた社内リソースで効率的な母集団形成を実現、技術力とビジネス理解を兼ね備えたリードエンジニア採用の舞台裏【Offers成功事例】[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/252/53307-252-5755530df116f8c3a70bb08ee75d4cc3-1200x630.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]運用代行サポートにより限られた社内リソースで効率的な母集団形成を実現、技術力とビジネス理解を兼ね備えたリードエンジニア採用の舞台裏【Offers成功事例】ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、定額カーリースサービス「カーリースカルモくん」を運営するナイル株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：高橋飛翔 氏）が、Offersを活用してハイクラス人材の正社員採用に成功したことをお知らせします。合わせて、ナイル社がOffers導入後、どのように課題を解決し、理想的な採用を実現したのか、事例インタビューを公開いたしました。◼︎事例の詳細は下記URLの事例インタビュー記事全文でご確認ください。https://offers.jp/cases/nyle◼︎【公式】Offersの「採用成功事例集」はこちらよりダウンロード可能です。https://lp.offers.jp/ebook_01◼︎【公式】Offersの「採用代行プラン概要資料」はこちらよりダウンロード可能です。https://lp.offers.jp/wp_rpo◼︎自動車産業DX事業部 事業CTO 大浜 毅美氏のコメント（※事例インタビューより一部抜粋）・技術ばかりにとらわれるのではなく、主体的に自らの役割も変えながら、動ける方を求めておりました。・技術水準としては、当社の中でも中堅以上のポジションに該当する方ですので、できるだけ早くリーダーやマネージャーとしての役割を担っていただきたいと考えています。オファー時にもその期待は明確に伝えており、ご本人の志向とも合致していると感じています。◼︎人事本部 HR戦略ユニット マネージャー 中澤 卓也氏のコメント（※事例インタビューより一部抜粋）・エンジニア採用の手段を検討する中で、Offersは他の媒体にはない柔軟な特徴があると感じたのが決め手です。まず、登録人材の質が高く、求める人材像に近い層が多かったので反応率が高そうという印象がありました。・Offersではスカウトの送信や初期対応を代行いただけるため、限られた工数で効率的に母集団を形成できると判断しました。・雇用形態や肩書きに縛られず、事業成長に本質的に向き合える人を求める企業には、特にフィットするサービスだと感じています。◼︎コーポレート本部 経営管理ユニット 澤田 佳代子氏のコメント（※事例インタビューより一部抜粋）・Offersに登録されている人材は、経験が豊富で、仕事への意欲も高い方が多い印象です。当社の働き方や価値観にフィットする方と出会える確率が高く、メッセージを送りたくなる方が多いと感じています。・限られた工数の中で新たな人材層にアプローチできたという点で、導入の効果を強く実感しています。・Offersさんには、スカウト送付の候補者選定を代行いただいてるのですが、選定精度の高さを感じていますね。私たちが求める人材像と大きなズレがないため、スムーズにスカウトや一次選考に進められます。◼︎ 事例サマリ：ナイル株式会社が抱えていた課題と導入後の効果[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/252/53307-252-8d72d239a62f85f5e2ca10603ca72229-2400x1260.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]運用代行サポートにより限られた社内リソースで効率的な母集団形成を実現、技術力とビジネス理解を兼ね備えたリードエンジニア採用の舞台裏【Offers成功事例】課題背景- 技術力に加えビジネス理解や主体性を備えた人材の獲得が困難- 既存の求人媒体では求める人材像に合致する母集団の形成ができなかった- エンジニア採用市場の競争激化で限られたリソースでの採用活動に限界打ち手- 登録人材の質が高く運用代行プランがあるOffersの導入を決定- 母集団形成やスカウト送信などの初期対応を運用代行として委託- カジュアル面談による人柄やスキル重視の選考プロセスを実施効果- 正社員1名と業務委託2名の採用を実現し想定を上回る成果を得た- 限られた工数で効率的な母集団形成と採用工数の大幅削減を実現- ビジネス理解と主体性を備えたリードエンジニアの採用に成功◼︎事例の詳細は下記URLの事例インタビュー記事全文でご確認ください。https://offers.jp/cases/nyle◼︎【公式】Offersの「採用成功事例集」はこちらよりダウンロード可能です。https://lp.offers.jp/ebook_01◼︎【公式】Offersの「採用代行プラン概要資料」はこちらよりダウンロード可能です。https://lp.offers.jp/wp_rpo【直近開催予定】採用でAIはどう使う！？～AI活用は次なるステップへ。8社の事例から学ぶ最新活用術～｜8/28(木)・9/3(水)開催[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/252/53307-252-71fb487a4af3ca34b179dfb7470c0923-920x450.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]採用でAIはどう使う！？～AI活用は次なるステップへ。8社の事例から学ぶ最新活用術～｜8/28(木)・9/3(水)開催▶とりあえず申し込む（無料）■本イベント開催概要[表: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/252_1_506c763d6c9ab4ccb1a6dfe396b05d05.jpg?v=202508130716 ]■本イベントの講演内容採用プロセスにおいてAIはどこまで活用できるのか？大好評だった前回から、待望の続編開催が決定！本セミナーでは、採用プロセスの各ステップでAIがどう活用できるのかをHR ForceとOffersからそれぞれ、最前線で活躍する専門家が徹底解説！リアルな事例を交えながら、採用×AIの最新トレンドと実践法をお届けします。今回は、採用×AIのテーマをさらに深掘りし、「8社の事例」に焦点を当て、多岐にわたるAI活用事例をご紹介します。すぐに実践できる具体的なノウハウと、AI導入における注意点も詳しく解説します。最新のAI活用法を学びたい方におすすめの内容ですので、ぜひお気軽にご参加ください！▶とりあえず申し込む（無料）【新機能リリース情報】「AIスカウト生成機能」の提供開始｜承諾率2.4倍の改善実績[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/252/53307-252-d55d49d60531bd41518e67d242190467-1200x630.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]AIが候補者の経歴・スキルを分析し、最適なオファー文面を自動生成する「AIスカウト生成機能」をリリースしました。実際に導入いただいた企業では、スカウト承諾率が従来比2.4倍に向上した実績があります。詳細は下記よりご覧ください。https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000178.000053307.html実際のAIスカウト活用イメージのご紹介動画[動画: https://www.youtube.com/watch?v=YXSznN8BeAg ]▶︎ Offers公式お問い合わせはこちらから：https://offers.jp/client/lp▶︎ 3分でわかるOffers概要資料：https://lp.offers.jp/wp■ ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」とは[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/252/53307-252-32f4e26f748ee0d10df0574595555826-960x540.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」ハイクラスエンジニア採用プラットフォームの「Offers」では、登録者様へのオファー送信や、「Offers Jobs」への求人掲載を通して、企業とプロダクト開発に携わる人材との出会いを創出し、個人のキャリアや事業の成長を支援しています。2019年9月に正式リリースし、2024年4月時点で全国2.7万人を超えるプロダクト開発人材に活用いただいております。● Offersに関する情報はこちら- 「働くを楽しく」するマガジン「Offers Magazine」- 開発組織におけるHR担当者やマネージャーのための情報メディア「Offers HR Magazine」- 副業・転職のための求人サイト 「Offers Jobs」- プロダクト開発の知見が集まるQ&amp;Aプラットフォーム「Offers Q&amp;A」- デジタル人材に関する調査機関「デジタル人材総研」■ プロダクト開発組織の生産性を最大化するサービス「Offers MGR（オファーズマネージャー）」とは[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/252/53307-252-629c5fb98aaeb4cbc3bfb870fd91b0cc-1920x1080.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]プロダクト開発組織の生産性を最大化するサービス「Offers MGR（オファーズマネージャー）」「Offers MGR」は、プロダクト開発組織の生産性向上を最大化するサービスです。SlackやGitHub、Figmaなど、開発業務で利用するサービスからデータを抽出し、個人やチームのアウトプットを可視化することで、作業効率の見直しや個々のモチベーション管理に役立てることができます。さらに、ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」と連携することで、雇用形態別でのメンバーのコミットメントが可視化され「副業転職」の支援も実現します。現在データ連携が可能なSaaS：Google Workspace、GitHub・GitHub Issues、JIRA、Backlog、Slack、Notion、Figma、Asana、Google Calendar上記以外のSaaS連携を希望される方はお問い合わせください：https://share.hsforms.com/1z-eOOPE0QXuHPSrZ5_HIoQ3rs27■ 株式会社overflowとは株式会社overflowは、2017年6月に設立し「時間をふやす」をVisionに掲げ事業を展開しています。2019年9月にはハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」の提供を開始し、「働く」において誰もが自由な選択を持ち、自分にとって幸せだと感じる時間をふやす支援を行っています。● overflowに関する情報発信はこちら- 採用情報：https://jobs.overflow.co.jp/- overflow Culture Deck：https://speakerdeck.com/overflowinc/zhu-shi-hui-she-overflow-culture-deck- podcast「overflow fm」：https://anchor.fm/overflowinc- note「株式会社overflow Culture Note」：https://note.com/overflow_inc● 株式会社overflow 会社概要- 会社名：株式会社overflow- 所在地：〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目1番21号 新虎ノ門実業会館 5F- 代表取締役：鈴木 裕斗- 設立：2017年6月9日- 資本金：2億880万円企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000252.000053307.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp