“速さ × 納得感”をもう一段引き上げる――a-assi AIマッチング導入ストーリー

[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/162322/5/162322-5-aee8da10ac37bbaff38a74925e2ee803-1920x1080.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]今回は、株式会社ウィルオブ・ワークのテックキャリア事業部を率い、a-assi AIマッチングの導入で求人選定・提案の品質を大きく引き上げながら、これまでの求人選定~提案書作成にかかる時間を50％まで短縮することに成功された早川様にお話を伺いました。成果のサマリー求人選定～提案書作成時間：60 分 → 15分（-75％）初回面談での求人提案完結率：100％（初回面談後に求人の即時提案／再面談ゼロ）心理的コスト：属人判断・漏れへの不安を大幅低減チームメンバーの成長速度：a-assiを利用し根拠を持って提案できるレベルに到達― a-assiAIマッチング導入前は、どのような課題感をお持ちでしたか？元々、月20～25名と高頻度で面談する運用が定着していました。初回面談で求人を出し切ることをポリシーにしているので、面談前までに求人を揃えるスピードと網羅性 が重要です。ただ、広告経由の候補者は情報が少なく、履歴書を回収しても求人選定～提案書作成に30～60分かかることが常。「もっと速く、もっと質を落とさずに」という“課題”が残っていました。― a-assi AIマッチングを利用した感想は？一番の価値は、スコアと根拠がセットで見えることですね。たとえば「必須スキル 80 ％」「業務内容親和性 75 ％」と数値で示され、その理由文まで自動生成されるので、ジュニアでも「だからこの求人です」と即説明できます。さらに、履歴書やスカウト情報をそのままアップロードするだけで検索が走るため、情報が薄い候補者でも数分で“提案リストの叩き台”が完成。面談直前でも、お客様に提供したい“タイムリーかつ質の高い提案”を、確実に実行できるようになりました。― 実際、どのくらい成果が出ました？最もインパクトが大きいのは時間と心理的余裕 です。求人選定～提案作成は60分 → 15分に短縮しました。面談中に10件前後の求人を即提示できるので、全ての候補者をその場で完結。「漏れがないか？」という不安が減り、CAが会話に集中できるようになりました。数字面ではまだ検証フェーズですが、同じ月間決定数（2～3件）を半分の工数で達成しており、空いた時間を新規面談やフォローに回せるため、今後の増加を見込んでいます。― 現場では具体的にどう使っていますか？面談前プロファイリング スカウト情報をa-assiへアップロード。 数分でスコア付き求人リスト（30～40件）が完成。初回面談で提案 スコア上位＋自分の目利きで約10件に絞り即提示。 その場で応募意思を確認し、再面談ゼロを実現。提案書を即送付＆次アクションへ a-assi の根拠説明を引用して提案書をと作成し、候補者と企業へ即送付。空いた時間をフォロー連絡や追加リサーチに回せるため、次のアクションが格段に早くなりました。― スコアリングや提案文の質への納得感は？点数は“6割信頼”という見方ですが、理由が言語化されているので判断に迷いません。提案文の根拠パートはジュニアCAの学習素材にもなっており、求人理解・企業理解の底上げに役立っています。― 経験の浅いCAでも同じ成果を再現できますか？オンボーディングの最短化が大きなメリットです。操作を10分教えれば、当日中に面談→提案→意思確認の流れを再現できます。新人が“語れる提案理由”を持てる点は、チームマネジメント上でも価値が高いですね。― 他社で責任者を任された場合、a-assiを導入しますか？100％導入します。情報が少なくても工数半減根拠が見えるため心理的安全性が高いハイレイヤー＆ニッチ求人まで網羅この3点は他ツールでは代替できません。― 印象的だったエピソードを教えてください。経歴が読み取りづらいインフラ系候補者がいたのですが、a-assiが “インフラ運用の強み” を抽出し、私の記憶外の求人を提示。候補者から「こんな求人あったんですね！」と即決に至り、ツールの網羅性と提案力を実感しました。― 最後にメッセージをお願いします。a-assiは“すでに走っているチーム”をさらに加速させるギアです。速さと納得感をもう一段高めたい方は、まずは数分で提案リストの叩き台が整う体験をしてみてください。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000162322.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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