ソフトバンクが女性活躍推進のための「体験入社動画」を導入！「体験入社AI」も活用して入社後のミスマッチを防止

女性活躍推進など多様な働き方を追求するソフトバンクが「入社後のリアル」を動画で可視化―「体験入社AI」によるマッチングにも注目 株式会社体験入社（本社：神奈川県鎌倉市、代表取締役：松本聖司）は、この度、多様な働き方を追求し、女性の活躍推進に取り組むソフトバンク株式会社（以下、ソフトバンク）が、当社の提供する採用動画サービス「体験入社動画」を導入したことをお知らせいたします。この導入は、女性の多様な働き方へのニーズに応え、「入社後のミスマッチ」という課題を解消し、ソフトバンクが求める「マッチング人材」、特に女性の活躍をさらに推進する人材の獲得をサポートいたします。◎本質的な女性活躍推進と多様な働き方の実現に向けた課題 近年、持続的な企業成長には、社員一人ひとりが自分らしく能力を発揮できる環境整備と、多様な人材の確保が喫緊の課題となっています。特に「女性活躍推進」の重要性は社会全体で改めて認識されていますが、管理職に占める女性の割合や男女の賃金格差にはいまだに開きがあるのが現状です。日本はジェンダーギャップ指数においても調査対象の148ヵ国中118位（参考：世界経済フォーラム「Global Gender Gap Report 2025」より）と、諸外国と比較して遅れが見られるのが現状です。 企業は数値目標だけを追うにとどまらず、本質的な女性活躍推進が求められていると認識しています。これは、単に「働きやすさ」を整備するだけでなく、社員一人ひとりが「働きがい」を実感できる環境を創出すること重要であり、個人の能力を正当に評価し、育成していく企業姿勢こそが鍵を握ると考えます。そのためには、制度はもちろんのこと、教育や企業文化、職場環境の改革を通じて、性別に関係なく能力を最大限に発揮できる環境を構築することが不可欠です。 しかし、従来の転職サービスでは、求人票というテキスト情報だけでは、実際の企業文化や職場環境、実際に活躍している女性の姿などの「入社後のリアル」を伝えることが困難であり、これが転職者と企業双方にとって「入社後のミスマッチ」の原因となっていました。この課題は特に、女性の活躍を推進する企業において、人材の定着と活躍を推進する上で問題となっていました。◎「体験入社動画」が解決する、ソフトバンクの採用戦略[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/42/51998-42-943d8c6d46e86bf9963a1936058d905c-3900x2143.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ] ソフトバンクは、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&amp;I）を企業文化に据え、誰もが自分らしく働ける環境を追求する上場企業」であり、「女性の力が未来を切り開く」という考えのもと、経営総主導で女性の活躍推進に精力的に取り組んでいます。同社の「柔軟な働き方を実現する企業文化」を、従来の文字情報だけでは伝えきれませんでした。今回導入された「体験入社動画」では、「体験入社モデル」が実際にソフトバンクへ1日体験入社して、女性社員へのインタビュー、具体的な1日のスケジュールなどを動画でリアルに紹介します。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/42/51998-42-89e6e5a206079469c9448a92f909a5d5-3900x2143.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ] これにより、ソフトバンクが持つ「スーパーフレックス制度やリモートワークによる柔軟な働き方」、「育児休業中のオリエンテーションや復職後の『親親クラブ』（男女半数参加）による手厚い子育てサポート」、「グループメンタリングや本部内インターンなどの多様なキャリア支援制度」、そして「チャットGPTなどのAI活用やロボット化による業務効率化」といった独自の企業文化や先進的な取り組みが視覚的に伝わり、求職者は入社後の具体的なイメージを持つことができます。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/42/51998-42-70bf0c88b5bb31981a0ccd0c01d13e86-3900x2143.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ] 「入社後のリアル」を動画で可視化することで、「子育てとの両立は難しいのでは」「キャリアアップの機会はあるのか」といった女性のキャリア形成に関する漠然とした不安を解消し、より意欲と適性の高い人材の応募を促進します。これは、女性活躍推進の課題に対し、採用力を強化し、従業員のエンゲージメント向上にも貢献する画期的なアプローチであると言えるでしょう。[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/42/51998-42-5e0b3f730a221fc54215ff23c4190aaf-3900x2143.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ][画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/42/51998-42-95501f9efa107e210b84a2c27be9de32-3900x2144.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]・体験入社動画の導入企業の一例Amazon Japan様、トヨタコネクティッド様、ソフトバンク様、Nicole BMW様、LUSH JAPAN様、小松製作所様、SmartHR様、リブセンス様三井不動産リアルティ様、三菱地所ハウスネット様、住友林業ホームサービス様、住友林業緑化様、住友林業ホームテック様、レオパレス21様、大東建託様、東建コーポレーション様ワタミ様、鎌倉パスタ様、磯丸水産様、BuySell Technologies様、IDOM(Gulliver)様、バイク王&amp;カンパニー様、スタジオアリス様日本交通様、流通サービス様、ダイセーロジスティクス様、アーク引越センター様、スタッフサービス・エンジニアリング様、コプロコンストラクション様 など導入企業事例ページ：https://media.taikennyusha.com/movie/・ソフトバンク女性活躍推進の体験入社動画[動画: https://www.youtube.com/watch?v=GUt4uhtPRYw ]◎「体験入社動画」と連携する「体験入社AI」で、より高精度なマッチングを実現[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/42/51998-42-a51e92add620cb4106f0151c77cf943e-1200x630.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]日本経済新聞や各種メディアも注目の新サービス「体験入社AI」 当社の転職支援サービス「体験入社AI（https://taikennyusha.com）」は、今回のソフトバンクへの「体験入社動画」導入をさらに効果的なものにします。「体験入社AI」は、求職者の“漠然とした希望条件”を元に、AI（人工知能）が最適な求人企業を分析してマッチングする新しい転職支援サービスです。 専門オペレーターが電話で求職者から希望条件やこれまでの職歴を聞き取り、求職者の適性や強みを反映した職務経歴データを作成。この「本音」の部分まで引き出すヒアリングにより、AIマッチングの精度を飛躍的に高めます。 当社が蓄積する約100件を超える「体験入社動画」という一次情報データベースの中からAIが「最もふさわしい上位4社」を提案し、「体験入社AIレポート」として提供します。[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/42/51998-42-62cce1ee98779e20e4ecc9bfd81b4b8a-1514x1452.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]体験入社AIレポート例：AIが求人企業と求職者の希望との適合度を分析します 提案された企業について、求職者は「体験入社動画」で「実際の仕事内容」「給与」「休日・残業」「社風・人間関係」といった「入社後のリアル」を事前に確認できます。これにより、「求人探しが非効率で面倒」「入社後のリアルが見えない不安」といった転職者の3大悩みを解決します。 「体験入社AI」は、従来の転職サービスでは見えなかった「希望条件と適性と、転職先のリアルな情報」をAIが分析してマッチングするため、求職者と企業双方にとって最適な転職を実現します。 さらに、専任アドバイザーが内定獲得まで全面的にサポートし、このすべてのサービスを完全無料で利用できます。 このソフトバンクの事例は、「体験入社動画」が業界特有の採用課題にどう貢献できるかを示すものです。さらに、この「体験入社動画」と連携する当社の「体験入社AI」は、テクノロジーとヒューマンタッチを融合させた画期的なサービスとして、メディアの皆様にもぜひご注目いただきたいと存じます。◎「体験入社AI」第三者メディアによる評価 「体験入社AI」は、日本経済新聞社発行の日経MJ紙面（2025年7月21日付）および日経電子版（2025年7月26日付）において「求人動画と希望条件をAIで照合し、入社後のミスマッチ低減をめざす取り組み」として紹介されました。記事では、当社が蓄積する「体験入社動画」をAI解析に活用し、求職者が求める条件に合う可能性が高い4社を提案、より転職活動の効率化とミスマッチ抑制に資する点や採用活動にAIを導入している企業の割合は36.2%にのぼり、特に上場企業では67%に達するなど、AIの活用が進んでいることも取り上げられています。 加えて、J-WAVEのラジオ番組「STEP ONE」内「SAISON CARD ON THE EDGE」コーナー（2025年8月12日放送分）に出演いたしました。この放送では、株式会社体験入社 代表取締役社長の松本聖司がゲストとして招かれ、「AIを活用した転職サポートの可能性」に焦点を当て、活況な転職市場の動向から「体験入社AI」の具体的な仕組みまで、多岐にわたるテーマでお話ししました。番組の最後には、転職は人生の大きな決断であり、入社前に企業の「リアルな情報」を確かめることの重要性が語られ、当社サービスの信頼性と社会的な必要性が改めて示されました。【参考情報】・日経電子版記事https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC107SE0Q5A710C2000000/・J-WAVE「STEP ONE」「SAISON CARD ON THE EDGE」https://www.j-wave.co.jp/original/stepone/ontheedge/13074.html・株式会社体験入社 プレスリリース/メディア掲載一覧https://media.taikennyusha.com/news/◎株式会社体験入社の今後の展望 当社は、「『ニッポン株式会社』の人事部へ、働く力で国を伸ばす。」というミッションのもと、AIと求人動画を組み合わせることで、従来の転職サービスでは実現できなかった『入社後のリアル』をしっかりと伝え、転職者と企業の双方にとって最適なマッチングを実現していきます。[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/42/51998-42-ec71b19d21cef09368f16422972b4cee-2592x1728.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社体験入社 代表取締役社長 松本聖司◎会社概要会社名：株式会社体験入社（英表記：Taikennyusha, Inc.）代表者：代表取締役社長 松本 聖司本社所在地：〒248-0016 神奈川県鎌倉市長谷2-1-7 2F横浜セールスセンター：〒220-0023 神奈川県横浜市西区平沼1-31-7設立：2019年11月27日資本金：5,000,000円取引銀行：三菱UFJ銀行 鎌倉支店事業内容：AI×動画の転職サイト「体験入社」の開発・運営／『体験入社動画』を活用した採用マーケティング支援有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-301555URL：https://media.taikennyusha.com/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000051998.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp