人事の関心は「組織開発」「人的資本経営」へ。AI時代を見据える先進的人事のリアルなインサイトを発表。LUF定点調査『CANTERA HR Pulse Survey』Vol.1

LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾 司）は、CANTERA ACADEMY会員対象の定点調査シリーズ『CANTERA HR Pulse Survey』の第一弾調査結果を発表します。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/119844/189/119844-189-4feed248001a4629454ce4e4e4227745-1920x1080.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]CANTERA ACADEMYはこちらLUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾 司）は、当社が運営する人事向け学習プラットフォーム「CANTERA ACADEMY」の会員を対象とした定点調査シリーズ『CANTERA HR Pulse Survey』の第一弾調査結果を発表いたします。本調査は、人事トレンドに敏感で学習意欲の高いプロフェッショナル層の声を毎月収集・発信することで、人事の“今”と“未来”を読み解く「先行指標」となることを目指すものです。7月に実施したVol.1調査では、「AIは人事の仕事をどう変えるのか？」をテーマに、先進的な人事担当者のキャリア意識を探りました。■ 調査結果サマリー：先進的人事プロフェッショナルに見る3つの兆候1. キャリアの未来に前向き：約半数が既に新しい機会を模索今回の調査では、回答者の約半数が自身のキャリア機会に対し「高い関心があり、具体的な行動も起こしている」「関心があり、情報収集を始めている」と回答。学習意欲の高い人事担当者層が、自身のキャリアに対しても現状維持ではなく変化や成長を求めている傾向がうかがえました。2. AIを「脅威」ではなく「好機」と認識：戦略業務へのシフトを意識AIの進化が自身の業務に与える影響について尋ねたところ、回答者の8割が「業務効率化により戦略的な業務へ集中できる」といったポジティブな側面を回答しました。AIを脅威として捉えるのではなく、むしろ定型業務を任せ、自身はより付加価値の高い専門業務へシフトするための好機と認識していることが示唆されます。3. 求めるスキルは「組織開発」「人的資本経営」へ：戦略的人事への関心が加速今後強化したいスキルとして、複数回答で「人材育成・組織開発」（約64%）、「人的資本経営・ESG関連知識」（約55%）、「採用戦略・採用ブランディング」（約45%）が上位に挙がりました。これらのスキルは、従来のオペレーショナルな業務とは一線を画し、経営課題に直結するものです。人事の関心が、より戦略的な領域へと向かっている潮流が浮き彫りになりました。※n=11[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/119844/189/119844-189-096e668cb9f934e4789cdb69da1e858e-676x294.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ][画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/119844/189/119844-189-46f787b1a436f4897f464095451d6141-600x371.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]■ 浮かび上がった課題：理想のキャリア実現への“障壁”一方で、キャリアを築く上での課題として「専門スキルや知識の不足」「自社内での成長機会や評価に限界を感じる」といった声も聞かれました。また、キャリアチェンジの際の不安として「自身のスキルや経験が他社で通用するか」といった点が挙げられ、理想のキャリアと現実のギャップに悩む姿も浮かび上がっています。■ 8月度調査（Vol.2）のお知らせ『CANTERA HR Pulse Survey』は、今後も毎月テーマを変えて実施してまいります。8月度は「組織と個人の"夏バテ"を乗り越える。秋に向けたエンゲージメント戦略とモチベーションの現在地」をテーマに調査を実施予定です。■ アンケートへのご参加方法とCANTERA ACADEMYの紹介本調査は、CANTERA ACADEMY会員限定で実施しております。下記URLより会員登録（無料）いただくことで、アンケートにご回答いただけます。ご回答いただいた方には、後日、本調査のサマリーレポートを進呈いたします。- CANTERA ACADEMYへ会員登録（無料）- 会員向けにご案内するアンケートにご回答ください。- 特典として、調査結果のサマリーレポートを進呈いたします。CANTERA ACADEMY無料登録！■人事向けリスキリングプラットフォーム「CANTERA ACADEMY」について「CANTERA ACADEMY」は、LUF株式会社が運営する、人事担当者のための完全無料リスキリングプラットフォームです。[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/119844/189/119844-189-c1898ecab7ce448ebbb8cb785613d8aa-1669x1033.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]１.企業の垣根を超えたコミュニティCANTERA ACADEMYで学び合う会員同士は、CANTERAというコミュニティに属し、企業間の垣根を越えたイベントに参加できます。業界を超えてHRパーソンがつながることで、1社ごとにおける人事の水準を高め、より効果的な学びの実現を可能としています。定期開催されているライブイベントやリアルイベントなどを通じ、他社人事とカジュアルに議論し合う中で、新たな気付きを得て頂けるような機会を提供しています。２.学習の効果性の高さへのこだわりCANTERA ACADEMYの活用で、人事についての学びをゼロから設計する必要がなく、自主学習の範囲で基礎から学ぶことができます。また、効率よく成長いただく為に、移動時間や休憩時間などで受講できるように、5分程度の短い動画で学習できる「マイクロラーニング」をコンセプトにサービスを設計してます。３.オンライン学習プラットフォーム「UMU」からの全面サポートにより、AIを活用した学習を実現CANTERA ACADEMYは、世界203の国と地域で100万社以上で導入をされている、AIで企業の業績を向上させる学習プラットフォーム「UMU」から全面サポートを受け、運営をしております。動画コンテンツ内でも、AIや最新の技術を活用した学習スタイルを実現しています。また、インプットのみならず、受講生同士でコメントをしあい、意見交換ができる学習デザインが施されています。結果的に最小の時間投資で、最大の学習効果をリターンとして得られ、多忙な人事組織の生産性向上に寄与しています。LUF株式会社およびCANTERA ACADEMYでは、今後も人事の皆様のスキルアップとキャリア形成を支援する情報発信やイベント開催を続けてまいります。ぜひ「CANTERA ACADEMY」にご登録いただき、共に学んでいきましょう！登録はこちら！CANTERA ACADEMYでは、今後も人事の皆様のスキルアップに繋がるイベントを毎月開催予定です。LUF株式会社は、今後も「CANTERA ACADEMY」を通じて、人事の皆様のスキルアップとキャリア形成を支援してまいります。■会社概要会社名： LUF（ラフ）株式会社所在地： 〒106-0044 東京都港区東麻布1-9-15代表者：代表取締役 堀尾 司設立年月： 2022年7月4日資本金： 2000万円HP： https://luf.co.jp[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/119844/189/119844-189-4f5cf5f573dab52404dfc3aab6817fc3-1000x1000.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]LUF株式会社 担当：折原TEL：03-6824-7996お問い合わせ：https://luf.co.jp/contact企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000189.000119844.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp