株式会社ブランドクラウド、2026年卒業予定者を対象とした新卒採用をスタート！

～アジアNo.1のPRグループで、未来のブランド価値を共に創造する次世代のプロフェッショナルを募集～株式会社ブランドクラウド（本社：東京都港区赤坂、代表取締役社長：叶野 雄与）は、デジタル社会における企業のブランド価値を守り、向上させるリーディングカンパニーです。この度、当社の未来を共に創造していく新たな仲間として、2026年卒業予定の学生を対象とした新卒採用を開始します。採用の背景と目的近年、SNSや検索エンジンの普及に伴い、企業を取り巻く情報環境は急速に変化しています。デジタル上での評判（レピュテーション）は、企業の信頼性や事業成長に直結する重要な経営資産とされています。このような状況下で、当社の提供する誹謗中傷対策サービス「風評被害クラウド」やブランド価値向上サービス「ブランドリフティング」への需要は年々高まっています。当社は、持続的な事業拡大とクライアントへの提供価値をさらに向上させるため、組織の未来を担う人材の育成が不可欠であると考えています。そこで、以下の目的を掲げ、2026年卒業予定者向け新卒採用を実施する運びとなりました。- 次世代リーダーの育成：当社の理念と事業を深く理解し、未来のブランドクラウドを牽引する人材を早期から育成します。- 組織の活性化：新卒ならではの柔軟な発想や多様な視点を取り入れ、既存のサービスや組織文化に革新をもたらします。- 専門性の継承と発展：これまで培ってきた独自のノウハウと専門性を次世代に継承し、共に業界の未来を切り拓く仲間を募集します。ブランドクラウドが求める人物像と採用コンセプト【私たちのMissionとVision】株式会社ブランドクラウドは、「先進技術と革新的な発想力で新しい価値を創造する」をMission（使命）とし、「”Beyond AI” 斬新かつ最善、最新鋭のソリューションを提供する」をVision（目指す姿）として掲げています。私たちは、人間の「発想力」こそが価値創造の源泉であると信じています。 AIをはじめとする最新技術を最大限に活用しつつも、それを超越した人間ならではの創造力で企業のブランド価値を守り、育てることを目指しています。【採用コンセプト】「好奇心を燃やし、常識を疑え。未来の価値を創造する“発想力”を求む」このコンセプトは、私たちの行動指針（Value）である「好奇心から始めよう」「自信を持って常識を疑おう」といった考えに基づいています。 変化の激しいデジタル社会において、過去の成功体験や既成概念にとらわれることなく、常に新しい手法を模索し続ける挑戦こそが、クライアントへの最大の貢献に繋がると考えています。あなたの持つユニークな「発想力」で、私たちと共に業界の未来を切り拓くことを期待しています。【求める人物像】- 知的好奇心が旺盛で、学びを楽しめる人：未知の領域にも臆せず飛び込み、新しい知識やスキルの習得に喜びを感じられる方。- 主体性を持ち、チームで成果を追求できる人：自らの役割を理解し、周囲と積極的に連携しながら、チーム全体の目標達成に貢献できる方。- 逆境を乗り越え、粘り強く課題解決に取り組める人：困難な状況においても諦めず、多角的な視点から解決策を模索し、最後までやり遂げる力を持つ方。詳細な募集要項・エントリーフォームは、下記採用サイトをご覧ください。株式会社ブランドクラウド 採用サイト：https://recruit.brandcloud.co.jp/株式会社ブランドクラウド 会社概要 2013年に設立以来、誹謗中傷対策サービス「風評被害クラウド」や、ブランド価値の向上を図るサービス「Brand Lifting（ブランドリフティング）」を提供。2017年には、アジアNo1のPR会社である株式会社ベクトルにグループ参画し現在は世界9カ国でサービスを展開(※)。会社名：株式会社ブランドクラウド代表者：代表取締役社長 叶野 雄与所在地：〒107-0052東京都港区赤坂8-5-34 TODA BUILDING 青山TEL：03-6447-2653URL：https://www.brandcloud.co.jp/事業内容：ネットの誹謗中傷・風評被害対策、レピュテーションマネジメント、企業ブランディングなど資本金：1億円社員数：59名※Global Top 250 PR Agency Ranking 2024」にて”Asia Pacific Ranking 1位” “Global 6位” (Holmes Report)、PRWeek Top Consultancies 2024」にて”Asia Pacific Ranking 1位” (PR Week)企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000057.000068660.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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