ディップ株式会社が『ABABA』を活用高い最終面接合格率を実現した事例のインタビューを公開

「媒体ではなくパートナー」と評価、2028年3月卒業予定の学生の採用では早期からの活用も検討[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68609/134/68609-134-bc30abc671310c848fa30454931e4de6-1920x1005.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ] 株式会社ABABA（本社：東京都渋谷区、代表取締役：久保駿貴・中井達也）は、ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO：冨田 英揮、以下「ディップ」）の『ABABA』導入事例インタビュー記事を公開いたしました。 本記事では、自社未認知層へのリーチと通年での採用の質・量確保という課題を抱えるなか、ディップがいかにして『ABABA』を活用し、最終面接合格率について他スカウト媒体比で約20％高い水準を維持し、早期フェーズでの内定および内定承諾獲得を実現したかについて詳しく紹介しています。記事全文はこちら■導入の背景と課題通年で採用活動を行っているディップでは、卒業年度の夏以降のタイミングにおける就活生へのアプローチに課題を感じていました。スカウトサービスを活用する中で、特に内定式以降の時期はサービスをアクティブに活用している学生も少なく、スカウトを送る対象がいないという点に悩みを抱えていたということです。2026年3月卒業予定の学生（以下、26卒）の採用活動で『ABABA』を活用し、他社の選考で悔しい結果に終わり活動をやり直している学生に出会えたという実績から、翌年度以降の採用活動においても活用を継続することを決めており、年間を通じた採用への寄与に期待を寄せています。■インタビューのハイライト1. 最終面接合格率が他媒体比で約20％高い水準を維持 『ABABA』経由の応募者は、全スカウト媒体の中で最終面接合格率が群を抜いて高く、通年で高水準を維持しています。ディップでは、他社の最終選考を突破してきた学生のコミュニケーション能力の高さ、および『ABABA』のマッチ度診断を通じて「自分に合っている」と感じて前向きに選考に参加する学生が多いことが要因として挙げられています。2.卒業年度の初夏からの活用を想定も、春ごろから想定以上の成果創出 当初は26卒採用において卒業年度の6月以降の活用を想定していたものの、早期からのアクティブユーザーが多いというデータをもとに試験的に開始したところ、3～4月の段階で内定8名・うち1名が承諾という成果が生まれました。この結果を踏まえ、28卒学生の採用では早期からの本格活用を社内で検討しています。3. 「媒体」ではなく「パートナー」としての信頼関係 スカウト送付の代行対応や採用フローの変更対応など、運用負担の軽減に寄与しています。営業から運用まで同一担当者が対応することで情報連携のロスがなく、スカウト進捗の定例共有や変更反映のスピードについても高く評価されています。■ディップ株式会社 採用担当者のコメント（記事より抜粋）岩野氏：『ABABA』経由の学生と選考で直接話す機会があるのですが、マッチ度診断の結果を見て「自分に合っている」と感じ、前のめりに選考に参加してくださる学生が非常に多いです。そういった学生が最終的に内定承諾につながるケースが多いという実感があります。名地氏：最終面接まで残ってきた学生ですので、スキル面での課題を感じることが少ない印象です。後半戦に強いというイメージを持たれがちですが、早期から活用することで想像以上の成果が出ます。一媒体ではなくパートナーとして、ぜひ早い段階から活用されることをお勧めします。■”就活の過程を評価する”新卒スカウトサービス『ABABA』[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68609/134/68609-134-8b07c455d96ac8a806cd4a213b02437a-2936x1646.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ] 『ABABA』は最終面接まで進んだことのある就活生だけが登録できるダイレクトリクルーティングサービスです。学生はサービス登録時に最終面接まで進んだ企業の情報を提出することで、その実績を見た企業からのスカウトを受け取ることができます。 企業はこの情報から学生の適性や志向性を非常に高い精度で把握し、スカウトを送付できるため、採用活動の後半期においても企業・学生の双方にとって納得度が高いマッチングの創出を図ることができます。 就職活動の過程を評価する仕組みを作り、落ちても次に繋がる就職活動を実現することによって、社会課題とも言われる「就職活動うつ」に悩む就活生の心理的なストレスの軽減に寄与しながら、企業のブランディング保持にも貢献し、社会課題と事業課題の双方を解決します。利用を検討される人事様はこちら■ディップ株式会社 会社概要社 名：ディップ株式会社（dip Corporation）代 表： 冨田 英揮（代表取締役社長 兼CEO ）本 社：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F電 話：03-5114-1177（代表）設 立：1997年3月資本金：1,085百万円 （2025年2月末日現在）従業員数：2,780名（2025年4月1日現在の正社員）※契約・アルバイト・派遣社員除く事業内容： 人材サービス「バイトル」「スポットバイトル」「バイトルNEXT」「バイトルPRO」「はたらこねっと」、看護・介護業界の転職支援サービス「ナースではたらこ」「介護ではたらこ」などの運営、DXサービス「コボット」の開発・提供、他上場証券取引所：東京証券取引所（プライム市場）売上高： 563億円（2025年2月期）URL：https://www.dip-net.co.jp/ ■株式会社ABABA 会社概要会社名：株式会社ABABA所在地：東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階従業員数：100名(インターン・アルバイトを含む)設立：2020年10月19日資本金：1億円URL：https://hr.ababa.co.jp/ababa企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000134.000068609.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp