[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/131307/211/131307-211-6faeae2b5c0874b17c591740a1d7e2b7-849x477.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「新入社員の"定着"と"成長"に効果的な「報連相」トレーニングとは？ ～「報連相」は「誰に伝えるか」で決まる～」題してウェビナーを開催しますので、お知らせします。
当社のWebサイトや展示会を通じて、新入社員が報連相できず困っている、新入社員の報連相スキルを向上させたい、効果的に仕事を進めるためのコミュニケーションスキルを身に付けさせたい、というご相談を多数いただいております。
新入社員研修で学んだ報連相が、実際の現場では活かされていないということが多くあります。
それは、新入社員が悪いという訳ではなく、"相手視点でのコミュニケーション"の重要性や、"相手視点"は"相手によって変わる"ということをまだ体験的に学んでいないだけなのです。
今回は、このようにお悩みの人事・人材開発のご責任者・ご担当者さま、新入社員が部下にいる職場の責任者さま、新入社員の報連相にお悩みの方々に貢献すべく、ウェビナーを開催いたします。
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◆ウェビナー案内
「新入社員が報連相できない」「前置きが長くて何を言いたいのか良く分からない」
このようなお悩みはありませんか？
新入社員研修で学んだ報連相が、実際の現場では活かされていないということが多くあります。
報連相がうまくいかない場合、仕事がうまく進まず人間関係にも悪影響を及ぼします。
効果的な報連相は、新入社員の"定着"と"成長"に大いにつながります。
報連相の難しいところは、相手によって効果的なやり方が変わるということです。つまり、相手視点で行う必要があります。そのため、"相手視点"とはどういうことなのかを具体的に学習し、トレーニングすることが重要です。
◆ウェビナー概要
こんなお悩みありませんか？
- 新入社員が報連相できず困っている
- 新入社員の報連相スキルを向上させたい
- 効果的に仕事を進めるためのコミュニケーションスキルを身に付けさせたい
本ウェビナーでは、新入社員が報連相できない理由を多角的に整理した上で、
新入社員が身に付けるべきコミュニケーションの本質と、効果的なトレーニング方法を紹介します。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/131307/table/211_1_727540012bd5e9b8aee56dcafc17d1b5.jpg?v=202608211015 ]
投影予定資料（一部）
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/131307/211/131307-211-a19af063e015f88a9aaaf7463359bf36-1280x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/131307/211/131307-211-444c841d29339652bf9f914a2e38895c-1280x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/131307/211/131307-211-3223956a1e85379524fb8b28cf81883a-1280x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/131307/211/131307-211-3c209f8966bb5dd97124c8698d03123d-1280x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
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◆株式会社LDcubeからのメッセージ
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/131307/211/131307-211-7fe7342968353c456d5fd0c26c7f7a8e-2576x993.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。
60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。
LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。
人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
報連相不足は新入社員個人の問題にとどまらず、業務の停滞、成長機会の損失、チームの生産性低下、さらにはミスや人間関係の悪化といった組織全体への影響にもつながります。だからこそ、早い段階で適切に対処することが重要です。
株式会社LDcubeでは、LIFO(R)プログラムを活用した報連相研修の実施が可能です。
また、LIFOライセンスは社内トレーナーのみならず、法人や個人で講師業をされている方がライセンスを取得し、弊社のパートナーとしてクライアントに研修サービスを展開いただくことも可能です。
本プログラムを活用することで、社内でもプロさながらの研修を行うことが可能です。無料でのデモ体験会なども行っています。お気軽にお問い合わせください。
会 社 名 ：株式会社LDcube
所 在 地 ：〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地 秋葉原センタープレイスビル
代 表 ：代表取締役社長 新井 澄人
設 立 ：2023年4月3日
株 主 ：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金 ：3,000万円
事業内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/
本件に関する問い合わせ先 株式会社LDcube WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002
電子メール：info@ldcube.co.jp
【関連ページ】
- 本件に関するお知らせ
- 本件に関する記事
- 報連相研修の必要性についての記事
- 報連相研修サービス資料ダウンロード
- 新入社員研修サービス概要資料ダウンロード
企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000211.000131307.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp
研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「新入社員の"定着"と"成長"に効果的な「報連相」トレーニングとは？ ～「報連相」は「誰に伝えるか」で決まる～」題してウェビナーを開催しますので、お知らせします。
当社のWebサイトや展示会を通じて、新入社員が報連相できず困っている、新入社員の報連相スキルを向上させたい、効果的に仕事を進めるためのコミュニケーションスキルを身に付けさせたい、というご相談を多数いただいております。
新入社員研修で学んだ報連相が、実際の現場では活かされていないということが多くあります。
それは、新入社員が悪いという訳ではなく、"相手視点でのコミュニケーション"の重要性や、"相手視点"は"相手によって変わる"ということをまだ体験的に学んでいないだけなのです。
今回は、このようにお悩みの人事・人材開発のご責任者・ご担当者さま、新入社員が部下にいる職場の責任者さま、新入社員の報連相にお悩みの方々に貢献すべく、ウェビナーを開催いたします。
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「新入社員が報連相できない」「前置きが長くて何を言いたいのか良く分からない」
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新入社員研修で学んだ報連相が、実際の現場では活かされていないということが多くあります。
報連相がうまくいかない場合、仕事がうまく進まず人間関係にも悪影響を及ぼします。
効果的な報連相は、新入社員の"定着"と"成長"に大いにつながります。
報連相の難しいところは、相手によって効果的なやり方が変わるということです。つまり、相手視点で行う必要があります。そのため、"相手視点"とはどういうことなのかを具体的に学習し、トレーニングすることが重要です。
◆ウェビナー概要
こんなお悩みありませんか？
- 新入社員が報連相できず困っている
- 新入社員の報連相スキルを向上させたい
- 効果的に仕事を進めるためのコミュニケーションスキルを身に付けさせたい
本ウェビナーでは、新入社員が報連相できない理由を多角的に整理した上で、
新入社員が身に付けるべきコミュニケーションの本質と、効果的なトレーニング方法を紹介します。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/131307/table/211_1_727540012bd5e9b8aee56dcafc17d1b5.jpg?v=202608211015 ]
投影予定資料（一部）
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[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/131307/211/131307-211-444c841d29339652bf9f914a2e38895c-1280x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
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◆株式会社LDcubeからのメッセージ
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人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。
60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。
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人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
報連相不足は新入社員個人の問題にとどまらず、業務の停滞、成長機会の損失、チームの生産性低下、さらにはミスや人間関係の悪化といった組織全体への影響にもつながります。だからこそ、早い段階で適切に対処することが重要です。
株式会社LDcubeでは、LIFO(R)プログラムを活用した報連相研修の実施が可能です。
また、LIFOライセンスは社内トレーナーのみならず、法人や個人で講師業をされている方がライセンスを取得し、弊社のパートナーとしてクライアントに研修サービスを展開いただくことも可能です。
本プログラムを活用することで、社内でもプロさながらの研修を行うことが可能です。無料でのデモ体験会なども行っています。お気軽にお問い合わせください。
会 社 名 ：株式会社LDcube
所 在 地 ：〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地 秋葉原センタープレイスビル
代 表 ：代表取締役社長 新井 澄人
設 立 ：2023年4月3日
株 主 ：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金 ：3,000万円
事業内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/
本件に関する問い合わせ先 株式会社LDcube WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002
電子メール：info@ldcube.co.jp
【関連ページ】
- 本件に関するお知らせ
- 本件に関する記事
- 報連相研修の必要性についての記事
- 報連相研修サービス資料ダウンロード
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