キャリア採用、ターゲットは20代～30代前半がメイン層　企業の6割以上が20代採用に「一定程度の業務経験」求める
学情は、企業・団体の人事担当者を対象に、キャリア採用の対象や期待することについてインターネットアンケートを実施し、結果を公表した。

■キャリア採用の対象は（1）20代後半（2）30代前半（3）20代前半の順

キャリア採用の対象となる年齢層を尋ねたところ（複数回答可）、「20代後半」が85.8％で最多。次いで「30代前半」80.0%、「20代前半」68.7%、「30代後半」60.4%の順となった。


40代以降の年代を求める企業は半分以下。大半の企業が20代を中心に、職歴3年以上の「ヤングキャリア」と呼ばれる年齢層と30代前半までをターゲットの軸に定めていることがわかる。

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キャリア採用の対象となる年齢層

■20代キャリア採用では、一定程度の業務経験を重視する企業が6割超す

20代キャリア採用を実施している企業に、採用対象に求める経験について聞くと、「採用するポジションで活かせる経験」が38.8%でトップに。2位の「同業界・同業種での経験」23.2%と合わせると6割超を占め、一定程度の業務経験を重視する企業が多いことがわかる。

「社会人経験を求める」は24.0%で、「社会人経験を問わない」は14.0%にとどまった。

キャリア採用、ターゲットは20代～30代前半がメイン層　企業の6割以上が20代採用に「一定程度の業務経験」求める
採用対象に求める経験【調査概要】
調査期間：2026年3月16日～2026年4月10日
調査機関：学情
調査対象：企業・団体の人事担当者
有効回答数：295件
調査方法：Web上でのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合あり。

＜参考＞
学情『キャリア採用の対象や期待することについてインターネットアンケート』
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