パワハラとして受け取られがちな癖とは　南城市、ハラスメント防止へ研修　職員85人受講

2024年05月23日(木)15:32

パワハラとして受け取られがちな癖とは　南城市、ハラスメント防止へ研修　職員85人受講

　沖縄県南城市による市職員向けのハラスメント研修が１３、１４の両日、同市役所内であった。１３日は一般職約４０人、１４日は古謝景春市長を含む管理職約４５人が参加した。

市は研修を２０２０年度から年２回続けており、どの職員も２～３年に１回のペースで受講する計算だという。（南部報道部・平島夏実）
　１４日に講師を務めたシニア産業カウンセラーの島仲ルミ子さんは、パワハラ、セクハラ、マタハラなど、どのハラスメントも人権侵害かつ違法行為であり、相手との信頼関係のなさが原因だと指摘。「言動に気を付けるだけでなくコミュニケーションの改善も必要。自分の怒りをコントロールしたり、心を開いて相手の話を聞いたりする努力をして。腕組みしない、ふんぞり返らない」と呼びかけた。
　厚労省の２２年度の実態調査書では、労働者の３１・４％が過去３年に何らかのパワハラ被害を受けた。

その７割以上が「仕事の意欲が減退した」と回答したという。島仲さんは「職場の生産性が下がるだけでなく、ハラスメントの事実が交流サイト（ＳＮＳ）で瞬く間に社会へ広がって経営に重大な影響を与える」と警告。予防とアフターケアの両方が必要だと訴えた。
　ハラスメントが起きやすい職場は、コミュニケーションが一方的だったり、助け合いや話し合いの雰囲気が乏しかったりし、ギスギスした雰囲気だという。パワハラだと受け取られがちな癖として、（１）腕組みをする（２）貧乏揺すりをする（３）机をトントンたたく－など１０項目を紹介し、「人間は頭からつま先までコミュニケーションのツール。相手に与える影響も印象も変わります」と話した。

　セクハラに関しても具体例を挙げた。「食事に付き合わない女性職員に対しては仕事中、無視している」は典型的な対価型セクハラだと説明。「課長は女性職員だけを集めて定期的に飲み会をしている」「宴会で部長の隣は女性職員が座ると決まっている」は女性を仕事のパートナーとして見ておらず、女性蔑視だと解説した。

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