インフラエンジニアに特化した独自開発の学習ツール「エンベーダー」。総利用者数が1.1万人を突破

仮想サーバーの設置で「学習したくても試せる環境がない」を解決。今後もIT人材不足の解消を目指すインフラエンジニアへのキャリアアップを目指せる学習ツール「エンベーダー」の開発元である株式会社var(本社：鹿児島県鹿児島市 代表取締役：古里 栄識)は、「エンベーダー」の総利用者数が11,000人を突破したことをお知らせいたします。[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/88215/24/88215-24-d5ca53fe982d1c51855aa588c37a26ea-1722x863.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]経済産業庁の調査によれば「2030年までのIT人材の不足数を推計すると、将来的に40～80万人の規模で不足が生じる懸念がある」ことがわかっています（※）。また「世界的な規模でみても、我が国のIT人材はレベルアップが必要な状況にある」との見解も出ており、IT人材のスキルアップも求められています。そこで当社は、IT人材不足で今後も需要が見込まれ、エンジニアの中でも安定した年収を目指せる「インフラエンジニア」に注目し、2022年4月に独自開発の学習ツール「エンベーダー」を開発しました。この度、エンベーダーの総利用者数は11,000人を突破し、インフラの知識を深く学べる貴重な場や、インフラエンジニアへのキャリアアップを目指せるツールとして注目を集めています。今後も「エンベーダー」の提供を通して日本のIT人材不足解消や業界の発展に貢献できるよう努めてまいります。インフラエンジニアとはIT分野における「インフラ」とは、コンピューターやネットワークシステムの基盤となる技術や設備全般のことを指します。主にネットワーク・サーバー・データベースなどの構築や管理を専門とする職業で、システムの安定稼働を支える非常に重要な役割を担っています。エンベーダーが学習面の課題を解決インフラエンジニアが抱える学習面での課題として「技術を試す環境がないので学習し辛い」「結果を見ながら修正できる環境が欲しい」といった声が挙げられていました。こうした問題を解決するために開発した学習ツールが「エンベーダー」です。エンベーダーは実在しない仮想サーバーを設置できるため、消えても差支えのないサーバーで何度でも自由に学習できます。Webテキストはレベルとコースに分けて提供しており、初心者でも約3ヶ月ほどで全コースのスキル習得が可能です。インフラ初心者でもキャリアアップを目指せる理由・未経験者でも安心。1人でも学べる実践型の問題とエンジニア講師の解説動画を用意。現役エンジニアが作成した、実務で役立つ学習問題を用意しました。分からない問題は解説動画を見ながら学習できるため、講師がいなくても1人で学習を進めることができます。・基礎的なLinux操作やデータベース操作などのインフラ構築力が身につく。学習できる分野はLinux、データベース、Python、Node.js、セキュリティなど全13コースを用意しています。合計140個の問題が出題されるため、網羅的な学習が可能です。・面倒な準備は不要。 ブラウザだけで超実践的な学習ができる。必要なのはインターネット環境があるパソコンだけです。アプリのインストールなど、手間のかかる準備や環境構築は必要ありません。ご利用方法について 基礎コースは無料でお使いいただけます。有料コースはサブスクリプション契約が必要となります。月額（￥2,980/月）プランをお選びいただけます。会社概要 企業名 ：株式会社var代表取締役 ：古里 栄識設立年月 ：2020年11月13日資本金 ：10,000,000円所在地 ：鹿児島県鹿児島市錦江台3-21-22事業概要 ：エンジニア研修・システム開発・メディア運営・ITコンサルティング・システム監査公式HP ：https://var.co.jp/SNS ：https://twitter.com/envader_plusブログ ：https://raretech.site/blog参考文献※経済産業庁「参考資料 （ＩＴ人材育成の状況等について）」https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/daiyoji_sangyo_skill/pdf/001_s03_00.pdf企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000088215.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp