中国ＩＴ業界のモーレツな働き方を示す「９９６」問題、日本は働き方改革の真っ最中だが・・・

　長時間労働による過労死などが社会問題となって久しい日本では、ここに来てようやく「働き方改革」なるものが打ち出され、長時間労働の是正が叫ばれるようになった。バブル期に「２４時間働けますか？」と呼び掛けたエナジードリンクのＣＭも、「３、４時間戦えますか？」に路線変更。日本全体がワークライフバランスの重要性を認識するようになった。

　一方、お隣の国、中国では「９９６」というＩＴ業界のブラックな働き方が取りざたされている真っ最中だ。「９９６」とは、午前９時～午後９時、週６日勤務のこと。２０１６年に中国クラシファイド広告大手の「５８同城」でこの働き方が横行していることが明るみになり、問題視されるようになった。

　今年３月、「９９６」を強いられているＩＴ業界のプログラマーらが「９９６．ＩＣＵ」というサイトを立ち上げた、サイト名の由来は「『９９６』で働き、体を壊したらＩＣＵ（集中治療室）行き」。何とも切実なネーミングだ。サイトでは労働法などの法的根拠を示しながら、「９９６」の違法性を訴え、「プログラマーの命は何よりも大切」と呼び掛けている。

　さらに「９９６．ＩＣＵ」の創設者が、長時間労働が常態化しているブラック企業名をさらそうと呼び掛けたところ、ファーウェイ（華為技術）やアリババ・グループ、アントフィナンシャル、京東集団（ＪＤ）、蘇寧電器などそうそうたる大企業が名指しされた。

　そんな中、アリババのジャック・マー（馬雲）会長が「『９９６』ができるのは幸せなこと。多くの会社、多くの人が『９９６』を望んでいるがそのチャンスがない。若いうちに『９９６』をせずにいつするのか？　他人より努力しなければ成功などできない」と発言し、炎上。その後、「いかなる企業も社員に『９９６』を強制するべきではない」と一転して「９９６」否定派に回った。

　かつては日本でも朝から晩まで身を粉にして働く「企業戦士」が美徳と考えられていた時代もあった。だが、最近では「社畜」という言葉が示すように、こうした働き方を冷ややかにみる風潮もある。経営者にしてみれば、「９９６」を喜んで受け入れるモーレツ社員が多ければ多いほど喜ばしいことに違いない。だが、日本も中国も少子高齢化が進んでいる。ブラックな働き方を強制する会社に未来はないだろう。（編集担当：仙道計子）（イメージ写真提供：１２３ＲＦ）


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