帰国してからも支えたい～技能実習生の環境改善に取り組む会社

「森本毅郎・スタンバイ！」（TBSラジオ、月～金、6:30-8:30）「現場にアタック」

政府は来年度から、特定技能という一部の外国人労働者について、無期限で日本で働けるようにする方針だと、今月報じられました。今よりも外国人労働者を積極的に受け入れるという形ですが、外国人労働者については、その待遇の悪さが問題となっています。

そんな中、この問題の改善に熱心に取り組む企業がありました。

はじめは「外国人、安く使えますよ」

ベトナム人の実習生を受け入れている建設会社、久健興業の山口 健（たけし）さんのお話です。

「5年前「外国人安く使えますよ」と聞いた。人手不足も深刻な問題だったので、丁度良いねって軽い感じ、最初は。ただ、最低賃金を使ってやろうという会社や、ベッド・冷蔵庫・道具等をリースだから天引きする会社があった。てなると、手取り4万円しか残らない。

山口さんの会社では、従業員50人のうち、24人のベトナム人技能実習生が建設現場で働いています。最初は、単価も安く、外国人雇用が流行っていると聞いて、軽い気持ちでベトナムに行ったそうですが、現地の希望者と面接をしたときに、「チャンスをつかみたい」と言われて、自分の態度を恥じたそうです。

そこで山口さんは、北海道鳶土木工業連合会の理事や、技能実習生の受け入れ窓口である、北海道の「監理団体」の理事に就任。業界全体でルールを変えるために、賃金や条件の見直しを行い、来日1年目は日当7500円、2年目は日当8000円、3年目以降は日当8500円以上と規定し、技能に応じて給与を渡せるように自ら改革しました。

待遇改善のおかげで、山口さんの会社では、「労働環境の不満」を理由にした失踪は、これまでゼロ。実習生の中でも久健興業は評判で、現地での面接も希望者が殺到するそうです。

来日5年目の実習生。日本人並みの給料に

実際に、久健興業で働く来日5年目の実習生、ベトナム人のタインさんにもお話を伺いました。

「だいたい、日本人と同じ給料をもらう。毎月、25万～30万位。

タインさんは、半年間、日本語を学んでから来日しました。

ただ、別の会社で働く友人の中には、失踪した人も…。でも、なぜ「失踪」してしまうのか。

技能実習制度の運用には基本的に、「受入企業」、ベトナムの「送り出し機関」、日本の「監理団体」が介在しているので、本人が転職を望んでも、合意がなければ成立しません。そして、高確率で合意は得られないので、事実上、合法的な転職が適わず、失踪してしまうということです。

実際、昨年の国内の技能実習生の失踪者は、6000人近くいて、満期の3年または5年を迎える前に、失踪する人は、毎年増え続けているようです。

ベトナムに帰った後も職く場をサポートしたい

ということで、まだまだ課題多い制度と言えそうですが、久健興業の山口さんは、実習期間を終えた後のサポートにも、乗り出しています。

「ある程度技術もついて、お金も貯まって、帰った時に、この技術を使える仕事あるのかな。ベトナム行っても稼げるのかなって考えたときに、厳しい。だから、僕らの会社がベトナムで支店を作って仕事をいただければ、また再雇用、現地採用したい。技能実習制度のあり方って、そこまでやらないとゴールにならない。表面上、3～5年、稼がせました。

技能実習制度の建前は、「技術継承」＝日本の技術を学ぶための制度ですが、テイのいい労働力として使われているのが実態。働かせるだけ働かせてあとはサヨナラでは、無責任ではないかということで、山口さんは、すでに、ベトナムで支店を作るための交渉などを始めています。