ガクチカ・自己PRを AI が添削。AI面接コーチ「MENREN」、ポテンシャル採用基準で新卒・第二新卒の練習に対応

5軸評価を新卒採用基準へ拡張。ガクチカ・自己PR・コミュニケーション系14問を追加（職種9種対応）、3軸フィルタで抽出可能に[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/36760/28/36760-28-58315b4f3cb2ce1980ea8f17e076d212-1672x941.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]新卒・第二新卒対応リリース 「学生時代の経験を、新卒採用の評価基準で AI に添削してほしい」--このファーストキャリア層の課題に応えるため、AI面接コーチ「MENREN」（運営：株式会社X-HACK、本社：東京都品川区、代表取締役：松田信介）は本日、新卒・第二新卒向けの練習問題14問と、ポテンシャル採用基準でフィードバックを返す「新卒モード」の提供開始を発表いたします。会員登録不要、3分から面接練習を開始できます。サービスURL：https://menren.recruit-hub.ai■ 開発の背景2027年卒の本選考と2028年卒のサマーインターン応募が並行し、第二新卒の転職活動も通年で動き続ける中、ファーストキャリア層の面接対策ニーズは高まっています。一方で、既存の選択肢にはそれぞれ課題があります。就職課・キャリアセンター：業界横断のため、職種ごとの面接ポイントまで踏み込みにくいOB・OG訪問：1回あたりの負担が大きく、繰り返し練習する場としては向かない汎用AIチャット：新卒採用の基準を踏まえた具体的なフィードバックが返ってこない中途採用の面接では実績・成果の語り方が中心に問われる一方、新卒・第二新卒の面接では「思考プロセス」「学習し直す力」「協働する力」といったポテンシャル採用ならではの観点が重視されます。MENREN はこれまで中途中心で機能を磨いてきましたが、この評価軸の違いに合わせてファーストキャリア層に対象を拡張します。■ 今回のアップデート内容1. 新卒・第二新卒向けの練習問題を14問追加ガクチカ・自己PR・志望動機・コミュニケーション経験など、新卒・第二新卒の面接で頻出する14問を追加します。すべて、採用面接の経験者監修のもと、ポテンシャル採用の評価ポイントを踏まえて設計しています。2. キャリア段階 × 職種 × カテゴリの3軸フィルタ質問選択画面を3軸フィルタに刷新します。「キャリア段階（新卒・第二新卒／中途）」「職種（9種）」「カテゴリ（自己PR・志望動機・技術 ほか）」を掛け合わせ、目的に合った質問だけを抽出して練習できます。3. AIフィードバックの「新卒モード」新卒・第二新卒キャリアで利用すると、AI面接コーチのフィードバックがポテンシャル採用基準に切り替わります。「学生時代の経験から何を学んだか」「未経験領域への学習意欲」「立場の異なる相手との協働」など、新卒採用で実際に問われる観点で採点・改善提案を返します。既存の5軸（技術説明力／論理構造／具体性／表現力／流暢さ）も、質問カテゴリに応じて重みが自動調整されます。■ 想定する利用シーン- 就職活動中の理系・情報系学生：ガクチカや志望動機を、志望職種の評価基準で添削してほしい- 第二新卒で転職活動中の方：1社目の経験を、ポテンシャル採用文脈でどう語ればよいか、繰り返し練習したい- 未経験から専門職を目指す転職者：学習プロセスや成果物の語り方を、面接官に伝わる形で磨きたい■ 今後の展開 今回の3軸フィルタの導入によって、職種マスタが拡張可能な構造になりました。今後も対応職種を増やし、各職種の質問・評価軸を順次拡充していく予定です。また、新卒・第二新卒層に向けては、ES（エントリーシート） 添削や逆質問の練習など、ファーストキャリア面接固有のシーンに踏み込んだ機能拡充も計画しています。サービスURL：https://menren.recruit-hub.ai■ 会社概要 会社名 株式会社X-HACK所在地 東京都品川区東五反田2-5-2 THE CASK GOTANDA 702代表者 代表取締役 松田信介設立 2018年3月事業内容 生成AI／LLM活用支援、AI駆動型開発基盤の設計・開発、ITシステム導入支援・受託開発コーポレートサイト https://x-hack.jp■ 本件に関するお問い合わせ先 株式会社X-HACK担当: 豊田E-mail: support@menren.recruit-hub.ai企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000036760.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp