ZOOMで900人へ一斉に解雇通告。みなさんはどう感じましたか？

「森本毅郎・スタンバイ！」7時30分過ぎからは素朴な疑問、気になる現場にせまるコーナー「現場にアタック」

今月はじめ、アメリカのある企業がズームを使って、900人の従業員に一斉に解雇を告げました。「この会議に呼ばれたあなたは、解雇される不運なグループだ」として、「雇用契約は直ちに終了する」と伝えたそうです。

イマドキといえばイマドキだけど

●「ズーム会議で解雇ですか？乱暴は乱暴ですよね。」

●「今風と言えば今風かもしれないけど、あまりにも機械的にやりすぎてるというか情が無いというかね。あまりにもちょっと軽視しすぎているんじゃないですかね。」

●「まあいいじゃないですか、能率的で。私が経営者だったらすぐそれをやっちゃいます。」

●「良くないでしょ。ちゃんと会って話をしたほうがいいと思います。冷たいと思う。ずっと会社にいたんでしょ。ただ、今の時代だからコロナだから、しょうがないかも分からないけど、ちゃんとハッキリ伝えてやるのが正直なアレじゃないかな。」

●「イマドキありそうだよね。でも、デリカシーがないよね。そりゃないよね、人生かかってるのにね。でも、まだ気持ち的には救われる、900人いっぺんというのはね。

イマドキと言えば、イマドキですけど、複雑な心境ですよね。やはり、快く思っていない方が多かったです。せめて1対1で、せめて対面で、伝えて欲しいという気持ちはありますよね。しかし、ちょっと、驚いたのが最後の方の『900人がいっぺんに解雇というのは救われるよね』というお話。でも確かに、言われてみれば、人間のそういう心理ってあるかもしれませんね。

お互い腹割った勝負。こちらもキツイです。

ともあれ、解雇通告はされる側もする側も心が折れます。解雇通告をしたことがある人の声です。

●「まずとにかく、いきなり人のいる前ではやらない。

「あなた明日から来なくていいです」と言われるのもツライですが、言う方も神経使いますよね。キツイ仕事です。業績の問題ならお詫びするし、本人の能力の問題なら気を遣うし、だからこそ、マンツーマンで対面でやります、と。生活がかかっていますから、ちゃんと説明してもらわないとですよね。

解雇通告しておしまい、にしない

そして、もう一人、こんな声がありました。

●「解雇ってやっぱり人と人の問題なので、やっぱりそれは直接言うべきですよね。それは問題がこじれますよね。

解雇した人と良好な関係を保てているんです。人事関連のお仕事を長くしていたのか、解雇を通告する、という機会が多かったそうですが、トラブルになったこともなく、訴えられたこともない、ということでした。もちろん、お金で納得してもらう部分もありますが、それ以上に、次の仕事をちゃんと紹介している、というところが大きいですよね。これはありがたいです。だからこそ、今でも、関係が続いて、それがご縁になって商売が続いている、と。

いずれにしても、する側もされる側もキツイ解雇通告ですから、願わくば、そういうことのないよう祈るばかりです。