チイキズカン、経営人材の発掘・育成・マッチングを支援開始

[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/145642/46/145642-46-920535d31c99a1ba83068912a4654d0d-3900x2192.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社XLOCAL（（本社：山形県鶴岡市、代表取締役：山中大介、以下 XLOCAL）は、地方企業の深刻な経営人材・後継者不足という課題に対し、が自社が運営する地方企業とプロ人材マッチングプラットフォーム「チイキズカン」のデータベースを活用し、「経営人材の発掘・育成・マッチング」までを一気通貫で支援する新たな取り組みを始動します。チイキズカンによる「地方経営人材輩出（仮称：ソトツギ）」とは地方に可能性を見出す都市部人材が、地方企業の経営人材になることを実現する人材マッチングプロジェクトです 。企業・個人の双方にとって、いきなりの事業参画や転職に伴う心理的・実務的ハードルは高いのが実情です 。その課題を解消するため、まずは業務委託として地方企業のプロジェクトに参画し、実際の業務を通じて資質や相性を互いに確認した上で、双方が確信を持って正社員（幹部候補・後継者候補）へと移行できる「段階的合意」の仕組みを提供します 。主な取り組み- 地方経営人材候補の選抜： 将来的に経営を担う意欲と経営人材に必要な素養を備えた人材を募り、チイキズカン独自の人材選考プロセスを実施します。- 初期マッチング： 当社が選抜した人材を後継者不足に悩む地方企業へ提案。まずは双方の能力や人間性の相性を確認するために業務委託形式でマッチング。情報共有や契約協議など当社が間に入り、円滑な一歩目を創出します。- 本格マッチング：初期マッチングを経て、当社主導にて求職者および地方企業にヒアリングを行い、意向や条件など合意する場合は正社員（フルコミット）を前提としたマッチングを行います。 - その他支援：当社が運営する「100億シンクタンク」および当社のビジネスネットワークなども活用し、選抜段階から本格マッチングした以降も必要に応じた育成・伴走支援を行います。キックオフイベント開催プロジェクト始動に伴い、実際に血縁関係のない状態から地方企業の経営を引き継いだ現役経営者（仮称：ソトツギ）を招いたトークイベントを開催します 。本イベントでは承継に至るまでのプロセス、葛藤、経営者になった現在のリアル/実態までを紐解きます。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/145642/46/145642-46-4eddd9bb917fdba352409131b84d8541-920x450.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]開催日：4月7日（火）12:00-13:00開催方法：オンライン（Zoom）参加申し込み：https://xlocalsototsugi.peatix.com/〈登壇者〉・三和物産株式会社 代表取締役 西河 誠人・株式会社XLOCAL 代表取締役 山中 大介・株式会社XLOCAL 取締役 佐藤 真希子〈プログラム〉12:00-12:15 地方企業のリアル ー 「なぜ、地方で経営者になる」が最強ルートなのか12:15-12:45 パネルディスカッション ー 「地方企業で経営者になるという選択」12:45-13:00 Q&amp;A／今後のご案内代表メッセージ株式会社SHONAI／株式会社XLOCAL 代表取締役 山中 大介より地方企業の衰退は、地方の衰退であり日本の衰退だと私たちは考えています。何より私たち自身も山形県庄内に拠点を置く一企業市民として地域と向き合ってきたからこそ、その切実な現状を身をもって体感しています。同時に、地方企業には大きな可能性を秘めた企業が多く存在することもまた事実です。チイキズカンを通じて日本全国の企業と触れ合う中で、世の中にあまり知られていないだけで、世界と戦えるポテンシャルを持った企業が地方にはたくさんあることを確信しています。足りないのは人材です。私たちは本取り組みを通じて、都市部の人材が一人でも多く「地方で経営者になる」という選択肢を持ち、実際にマッチングを実現し、地方企業の成長に寄与できれば幸いです。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000046.000145642.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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