株式会社クオレガが、2024年版「働きがいのある会社」に認定されました

年間4万人以上の転職支援を行い、国内外の「食・宿泊」に関わる社会的課題の解決に取り組んでいる株式会社クオレガ（所在地：東京都港区、代表取締役：佐藤康成、以下クオレガ）は、2024年6月、「働きがいのある会社」に認定されました。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/41733/24/41733-24-ff3d71ad205836a5b48cc2011ef0c810-1330x870.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]働きがいのある会社とは？■Great Place To Work (R) Institute JapanについてGreat Place To Work(R) Institute は、約150ヶ国で年間10,000社以上の働きがい（エンゲージメント）を調査し、一定水準に達した企業を「働きがいのある会社」認定・ランキングとして各国の有力メディアで発表している世界的な調査機関です。30年間のデータに裏付けされた方法論を用いて評価を行う認定・ランキング制度は、企業における採用ブランディングやIR・人的資本開示の目的で広く活用されています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place To Work(R) Institute よりライセンスを受け、Great Place To Work(R) Institute Japan（GPTW Japan）を運営しています。クオレガの働きがいについて今回の認定において、以下5点が特に高い評価を得ました。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/41733/24/41733-24-28def0c0ac94696d9d33876a9f4c375d-1200x870.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]1. 経営・管理者層は、会社のビジョンとその実現プロセスを明確にしている2. この会社が提供している商品・サービスは、顧客に「優れている」と評価されていると思う3. この会社では、昇進すべき人が昇進している4. 私たちが会社全体で成し遂げている仕事を誇りに思う5. この会社の人たちはお互いに思いやりを持っている株式会社クオレガは「日本の価値を上げる」というパーパスを実現すべく、「情熱を持ち感動ある仕事を」をポリシーに掲げ事業展開をしております。事業においては業界の課題や新しい価値を創造する事を目的として、業界全体のDX化を推し進めるべく採用DXプラットフォーム「フーズラボ」「ホテルズラボ」というサービスを展開。圧倒的サービス力と質にこだわって、“飲食業界で働く人が支持する転職サービス No.1”＊に昇りつめました。＊飲食業界で働く人が支持する転職サービス No.12023 年 3 月期_ブランドのイメージ調査調査機関:日本マーケティングリサーチ機構/調査期間:2023年1月5日~2023年3月14日n 数:147/調査方法:Web アンケート 調査対象者:https://jmro.co.jp/r01414/ 備考:本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/ 本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合 2 位との差は 5%以上。またそのような価値あるサービスを提供できる人材を生み出すべく、多様性や個性を尊重し、マルチな力が身に着けられる人材の育成に力を入れております。創業当時から中途だけでなく新卒採用もスタートし、若手のキャリアやリーダーシップを発揮できる環境づくりの為に下記のような様々な制度を整えております。●サポーター・メンター制度＜サポーター＞新入職員に対し、一人のサポーターがつき、実務に関する質疑応答がしやすい環境を作る事で新入職員の能力向上を図る制度。＜メンター＞上司や同職種の先輩以外のメンターがつき、職場内や私生活での悩みや問題解決をサポートする制度。 ●社内・社外研修制度入社時は社内の研修をメインに行い、各職種スキル向上に向けた社外研修も用意。入社時だけでなくLDやMGRに対するマネジメント研修、社長塾などを実施しており、組織を目標達成に導くためのスキルや、戦略・方針を立案するために求められるスキルの形成、育成を支援するための研修です。●社内表彰制度上期・年間でのMVPや毎月の目標に対する結果を基に、お客様・会社に貢献した従業員に対して表彰を行う制度です。評価制度も3か月に1回の査定となり、個々の目標が明確なため自分がやればやった分返ってくる環境も従業員のモチベーションとなっております。現在、経済成長率が停滞し少子高齢化が進む日本ですが、そのような中でも世界で優位性を持って経済復活が見込める日本の業界が「インバウンド産業」です。株式会社クオレガでは、採用DXプラットフォームを通して飲食・宿泊業界の人的価値を高め、パーパス「日本の価値を上げる」の実現を目指しています。「社会や業界に向けて貢献していきたい」「高い志を持つ人とやりがいを感じながら成長していきたい」と思ったら、是非仲間となって私たちと一緒に働きましょう！[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/41733/24/41733-24-deb02d082d591a5e05d87e354c4e8747-1330x600.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]会社概要株式会社クオレガ(Cuolega,inc)所在地 ： 〒105-0004東京都港区新橋1丁目10-6新橋M-SQUARE 11階代表者 ： 代表取締役 佐藤 康成設立 ： 2017年2月資本金 ： 24,000,000円事業内容： 採用DXプラットフォーム事業、採用コンサルティング事業、システム開発事業URL ： https://cuolega.co.jp/TEL ： 03-6263-8707MAIL ： renraku@cuolega.co.jp＜Corporate purpose＞～日本の価値を上げる～労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手外食チェーンからミシュランの星を獲得している名店、大手ホテル・旅館、リゾート施設まで、あらゆる食・宿泊産業の人材面の課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000041733.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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