＜アーカイブ配信決定＞センス不要！Z世代が勝手にエントリーする採用Instagram仕掛け術

センス不要！Instagramで納得を作りLINEで信頼を深める最新の採用術。投稿のロジックから自動エントリー化の導線まで、Z世代の移行率を劇的に高める成功法則を凝縮してお届けします。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/70726/348/70726-348-f043973ebcbea75369955577176bf5b0-1024x551.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]お申込はこちら▶https://share-na2.hsforms.com/1zEq_YoXdRFyPlovoMud89A3ska1セミナー内容「フィードやリールの投稿を作るには、特別なセンスがないとダメだ」と思っていませんか？多くの採用担当者が、SNS運用にはクリエイティブな才能が必要だと誤解しています。しかし、Instagram採用で成果を出すために必要なのは、センスではなく「どんな投稿がエントリーに繋がるか」という明確なロジックを知ることです。明確な設計図がなければ、エントリーという高いハードルを越えさせることはできません。「インスタからエントリーが来ない」のには、明確な導線設計が描けていないことが要因なのです。本セミナーでは、感覚的なセンスを一切排除し、「投稿内容のロジック」と「LINEへの誘導設計」によって、候補者を自動的にエントリーへと導く最新の仕掛け術を公開します。Instagramで「納得」を作り、LINEで「信頼」を深める。 Z世代の移行率を劇的に高める、戦略的な採用ラインの作り方を徹底解説します。本セミナーで学べること【投稿のロジック】 センス不要！フィード・リールで何を、どの順番で出せば「働きたい」と思わせられるか【移行の仕掛け】InstagramからLINEへ。離脱を防ぎ、スムーズに誘導するプロフィールの作り方【エントリーまでの導線設計】エントリーを躊躇させない！1対1のコミュニケーションで志望度を上げる運用術【移行率アップの法則】候補者が「今すぐ登録したい」と思う仕掛け【自動エントリー化】 運用の手間を最小限にしつつ、24時間365日構えで応募を待つ「導線」の実例こんな方におすすめ・フィードやリールを作りたいが、デザインセンスに自信がなく手が止まっている方・採用Instagramの運用はやっているものの、実際のエントリー（応募）に繋がっていない方・Z世代の「内定辞退」や「歩留まりの悪さ」に課題を感じている担当者・再現性のある「投稿の型」と「仕組み」が欲しい方・LINEを導入しているが、採用活動に上手く活用できていない方・限られた工数で、確実に応募者との接点を強化したい中小企業の採用広報登壇者情報[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/70726/348/70726-348-d2cdbec9151ef79decb0371d48dbe7ee-832x832.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社アローリンクHRi事業本部 コンサルティング課 係長針尾 みき2015年に自社採用の採用責任者として新卒採用に従事。2020年に自社マーケティング部門を立ち上げ、自社の広報・ブランディング・インバウンドマーケティングを推進。その経験を活かし、採用特化型SNS運用へと発展させる。現在は、総フォロワー数80万人超えのアカウント運用を支援し、SNS×採用戦略のコンサルタントとして数多くの企業の採用成功を支援。。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/70726/348/70726-348-4e21b1080794298335180315d9b044bf-1764x1764.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社アローリンクHRi事業本部 杉野 健志大手通信業界でマネージャーとして販売実績全国1位を2度達成。業績不振店舗の立て直しを歴任し、その後研修部門と採用部門を経験。現在は、個人向けキャリアコーチングと企業向け新卒採用コンサルティングに従事。求職者側と採用側の両軸を支援することで得た知見やノウハウをもとに、他社の採用を戦略設計、育成プログラム・コンテンツ等を提供。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。セミナー概要タイトル：センス不要！Z世代が勝手にエントリーする採用Instagram仕掛け術開催日 ：A日程：2026年3月12日(木) 14:00-15:00 B日程：2026年3月25日(水) 14:00-15:00 配信形態：オンライン参加費 ：無料定員 ：50名登壇者 ：針尾 みき（ハリオ ミキ）、杉野 健志(スギノ ケンジ)お申込はこちら▶https://share-na2.hsforms.com/1zEq_YoXdRFyPlovoMud89A3ska1■会社概要会社名：株式会社アローリンク設立：2014年1月6日資本金：30,000,000円代表者名：代表取締役社長 伊藤俊輝所在地：〒651-0096 兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2URL：https://arrowlink.co.jp/事業内容：採用コンサルティング業 採用管理ツール「採マネnext≫」開発運営 LINE API 企画・構築・運用サポート LINEマーケティングツール「Liny」運用サポート RPA運用コンサルティング AIシステム運用コンサルティング 職業紹介事業（許可番号28-ユ-300729）認証・資格等：プライバシーマークの認定取得 ISO/IEC 27001（情報セキュリティ） 経済産業省 DX認定制度 認定事業者 LINE Green Badge 認定資格取得者45名 一般財団法人日本次世代企業普及機構 ホワイト企業認定 ゴールドランク 有料職業紹介事業（許可番号28-ユ-300729） 健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）■提供サービス ・つながる採用マネージャー「Saimane」 https://www.arrowlink.co.jp/saimane ・採用マーケティングツール「採マネnext≫」 https://line-next.com/ ・行政デジタル化サービス「持ち運べる役所」https://liny-gr.com/ ・就活支援サービス「AI就活サポたくん」 https://ai-sapota.jp/ ・会社の魅力発信サービス「AI採用担当くん https://ai-tantou.jp/ ・採用伴走型紹介サービス「キャリアーク」 https://careearc.jp/ ・採用パンフレット作成ツール「todoke」 https://todoke.ne.jp/本プレスリリースに関するお問い合わせや無料相談のご利用をお待ちしております。アローリンクは、新卒採用担当者の皆様が抱える課題解決をサポートし、効果的な採用活動の実現に貢献することをお約束いたします。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000348.000070726.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp