Thinkingsの「sonar ATS by HRMOS」がAI面接ツール「AI RECOMEN」とのAPI連携を開始

～ 候補者情報と選考結果を自動連携し、AI面接を活用した採用プロセスを効率化 ～Thinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：瀧澤 暁）は、提供する採用管理システム「sonar ATS by HRMOS（以下、sonar ATS）」が、株式会社アイエンター（本社：東京都渋谷区、代表取締役：入江 恭広）が提供するAI面接ツール「AI RECOMEN」とのAPI連携を開始したことをお知らせします。これにより、企業は選考の案内から進捗状況、選考結果の確認までを「sonar ATS」上で効率的に行えるようになります。また、候補者は「sonar ATS」を通してシームレスに「AI RECOMEN」での選考を開始することができます。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/55762/277/55762-277-d12768aefbd5aa283bb80f2736fbe0f1-1280x720.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]「AI RECOMEN」について「AI RECOMEN」は、求職者がスマートフォンやPCから24時間いつでも面接を受けられ、AIが表情・音声・回答内容を解析し、評価レポートを自動作成するAI面接ツールです。面接日程の調整や一次面接の工数削減をサポートし、採用担当者が候補者の見極めや動機づけに注力しやすい環境を提供します。録画データは繰り返し確認でき、複数名での評価や選考基準の共有にも活用できます。「AI RECOMEN」サービス紹介サイト https://service.recomen.ai/API連携の背景2040年には最大で約1,100万人の労働力が不足すると予測されており※、人材不足は企業にとって避けられない構造的課題となっています。こうした状況下で採用活動を成功させるため、AI面接ツールや適性検査など複数のHRサービスを組み合わせて採用活動を行う企業も増えています。特にAI面接は、場所や時間にとらわれず選考を受けられることから、候補者と企業双方の負担を軽減する手段として注目されています。一方で、ツールの併用により候補者情報や選考結果が各サービスに分散し、管理や候補者対応が煩雑になるという課題も生じています。このような課題に対し、「sonar ATS」は外部サービスとの連携を推進しています。連携により、候補者情報や選考状況を一元管理し、複数ツールを活用した採用活動でもスムーズな選考の実現を目指します。こうした背景とユーザーのニーズを踏まえ、このたび「AI RECOMEN」と「sonar ATS」のAPI連携を実現しました。※出典：リクルートワークス研究所「未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる」（2023年03月28日発行）連携の概要「sonar ATS」と「AI RECOMEN」のAPI連携は、「sonar ATS Developers」にて公開したWeb検査ツール向けAPIを利用しています。【採用担当者のメリット】・「AI RECOMEN」の選考案内を「sonar ATS」より自動送付できる・「AI RECOMEN」の選考結果を「sonar ATS」上でリアルタイムに確認できる上記により、業務工数の削減および選考をスピーディーに進めることができる【候補者のメリット】選考案内を受信後、「sonar ATS」のマイページからシームレスに「AI RECOMEN」での面接を開始できる[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/55762/277/55762-277-dab56449bd6e8ada8c414d5b88a30f66-1280x720.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]「sonar ATS by HRMOS」について[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/55762/277/55762-277-c0d20d597cd5feb02f510b3d228ccd5a-1280x720.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]「sonar ATS by HRMOS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化やリアルタイムなデータ分析による効率的な選考を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。社内のポジションと人材要件の管理機能（sonar Connecter）を備え、求人媒体や適性検査など50以上のHRサービスと連携可能な採用管理システムとして採用担当者を支援しています。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、LINEヤフー株式会社など、累計2,400を超える企業や官公庁に利用されています。・sonar ATSについて https://hr.sonar-ats.jp/0430_airecomen・sonar ATSご紹介1分動画 https://www.youtube.com/watch?v=XZuuV7_B_fMThinkings株式会社について組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくるグローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。会社名 ： Thinkings株式会社代表者 ： 代表取締役社長 瀧澤 暁設立 ： 2020年1月所在地 ： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階URL ： https://www.thinkings.co.jp事業内容： HR Tech事業（「sonar ATS by HRMOS」の企画・開発・運営・販売など）企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000277.000055762.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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