戦略人事人材の育成に実績のある「CANTERA」が、スタートアップの採用課題を全て解決する採用コンサルティングサービス『COMMIT(コミット)』を提供開始

スタートアップ採用・エンジニア採用の経験豊富なメンバーが多数参画株式会社All Personal(本社：東京都港区、代表取締役：堀尾司、以下、当社)は、人材採用に課題感を抱えがちなスタートアップ向けの採用コンサルティングサービス『COMMIT(コミット)』の提供を開始いたします。採用戦略の立案から施策実施・選考サポートまでをワンストップで支援しながら本質的な組織課題解決を実現します。『COMMIT(コミット)』は、当社が運営するCHROアカデミーCANTERAの卒業生を中心とした現役人事によるスキルシェアプラットフォーム「CANTERA SHARE」が提供する採用コンサルティングサービスです。[画像1: https://prtimes.jp/i/27369/18/resize/d27369-18-693747-9.png ]採用実務代行などの断片的な業務委託ではなく、上流工程である採用戦略立案から施策実施・選考活動のサポートまでワンストップで支援できる点が特徴であり、企業様ごとの様々な組織・採用課題に対する適切な現役人事のアサインと「CANTERA SHARE」独自のノウハウ提供によって御社の組織・採用の本質的な課題解決に導きます。尚、本サービスの監修・企業毎の課題分析・設計・運用全般の推進を、スタートアップを中心とした戦略人事支援と担当者育成で豊富な実績を持つ堀尾司と、スタートアップのエンジニアを中心した採用で豊富な実績を持つ宇田川奈津紀が直接担います。[画像2: https://prtimes.jp/i/27369/18/resize/d27369-18-796754-5.png ]企業経営者・ボードメンバーには、事業成長のために様々な組織・人事課題と向き合い続けさせなければならない使命、宿命があります。しかし、特に人事責任者不在のスタートアップにとって、確実に成果を出してくれるプロ人事を採用することは至難の業です。また、コロナショックにより世界経済の先行きが不透明な現在の状況下で、直雇用による固定費の増加自体をリスクと考えられる経営者も多いのではないでしょうか。一方、人事担当者の尽力により様々な採用施策を実施しているものの、成果に結び付けられていないケースも散見される印象です。言わば「戦略不在による非効率」が数多く発生してる事実があります。『COMMIT(コミット)』は、主にこのようなスタートアップの採用課題を本質的に解決するためのコンサルティングサービスです。〈５つの特徴 〉CHROアカデミーCANTERA卒業生の中から、御社の課題解決に最適な人材をアサイン御社の潜在的な課題の発見から採用戦略立案、施策の実施、選考活動のフォローまでサポート採用戦略企画の最上流工程からフォローアップすることで、本質的な課題解決を実現人事専任担当者の採用費、人件費による固定費リスクなしCANTERA代表の堀尾司と宇田川奈津紀が、サービス監修と全プロジェクトを推進[画像3: https://prtimes.jp/i/27369/18/resize/d27369-18-658627-6.png ]■『COMMIT(コミット)』支援起業の事業成長に共創する覚悟。そして自社での担当業務だけではキャリアの先行きが不透明で、副業を通じて人事としての守備範囲やキャリアポテンシャルを拡張したい方のキャリアにも貢献したい想いを言葉にしました。ロゴのOの真ん中は人の心。Iの文字は人そのものをイメージしております。宇田川 奈津紀[画像4: https://prtimes.jp/i/27369/18/resize/d27369-18-312659-4.png ]一発必中のスカウト能力を持つことから人事界隈や人材界隈で&ldquo;メスライオン&ldquo;と呼ばれる。人事責任者としてスタートアップから4000名近い企業を経験。IT・広告・人材業界と幅広い業界に携わり多種多様な職種採用を統括。人事部長としてダイレクトリクルーティングをはじめとする採用戦略の設計と構築、採用ブランディングを管轄。現在は、人事コンサルタントとしてITや人材業界の採用と採用ブランディング支援に携わる。また、大手企業での営業向けセミナーや年間約1500名以上の経営者や人事が受講した人事向けセミナーの講師を勤める。宇田川より「新型コロナウイルスの影響により採用戦略や計画を見直す企業が増える傍らで人事責任者や採用のプロフェッショナルが不在の為、経営者が経営戦略の一部である採用戦略に苦戦を強いられているという話を頻繁に耳にします。私自身の人事経験から「採用は経営に直結する」ということを体感してきました。だからこそ「自社に合った自社の採用の形」を作り上げる必要があります。その為には、外的要因による影響や転職市場を把握し経営視点で採用を捉え採用戦略を立案し実行できる人事を育成していく事が最も重要だと考えております。従来の採用手法にとらわれず企業に寄り添った新しい採用の形を創造し教育支援してまいります。」株式会社All Personal 代表取締役 堀尾 司[画像5: https://prtimes.jp/i/27369/18/resize/d27369-18-713938-3.png ]1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事責任者に従事。2012年グリー(株)入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年より東京東信用金庫に入庫し地域活性化に従事。退庫後は、上場企業やスタートアップの人事顧問を複数兼任。2017年(株)AllPersonal創業。著書「CHROの原理原則―人事は水を運ぶ― (NextPublishing)」堀尾より「なぜ採用が重要なのか？とCANTERAで語り合いながら、採用戦略人材の輩出の必要性を感じた際に出会ったのが、宇田川さんでした。CANTERA独自のメソッドと、CANTERA卒業生の今の採用課題を解決するナレッジに加え、宇田川さんの英知を合わせたのが、COMMITです。未来の可能性に溢れた日本のスタートアップ全ての事業成長にお役立ちできるよう努めて参ります。」■CANTERAとはCANTERAは、人事施策づくりの前提となる考え方を一通りマスターすることができるアカデミーとして2017年に開講しました。事業と連動した人事戦略、成長や組織活性化のメカニズムを理解したうえで人事施策がつくれるよう原理原則のテーマに沿って講座を開催しています。現在アカデミー卒業生は、合計330名。 2022年後半迄に合計2,000名の卒業を計画しています。[画像6: https://prtimes.jp/i/27369/18/resize/d27369-18-173141-8.png ][画像7: https://prtimes.jp/i/27369/18/resize/d27369-18-751985-7.png ]CHRO共創プラットフォーム「CANTERA」 https://chro-cantera.jp/現役人事が&ldquo;共に創る&ldquo;メディア「CANTERA NOTE」 https://chro-cantera.jp/note/現役人事の副業マッチング「CANTERA SHARE」 https://chro-cantera.jp/share/エントリー/お問い合わせについて〈ご相談希望の企業様〉下記メールアドレス宛にお問い合わせください。詳細の概要資料をお送りします。info@allpersonal.biz〈副業希望の皆様〉下記メールアドレス宛にご連絡ください。担当者よりご連絡させて頂きます。info@allpersonal.biz企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ