西野亮廣、「絶対に採用しない若手の10の条件」を公開　SNS反響「西野氏だからこそ辿りついた一種の最適解」「クリアできる若者…あんまり現存していない」
西野亮廣 （C）ORICON NewS inc. 画像（1枚）
　お笑いコンビ・キングコングの西野亮廣（46）が、29日までに自身のXを更新。「【絶対に採用しない若手の10の条件】」を列挙した。


　西野は、「あくまで弊社に限った話ですが、参考までに」としながら、【絶対に採用しない若手の10の条件】と題し、10個の項目とその理由を挙げた。

　10個の条件とその理由は以下の通り。「最初から「量より質」と言う人」→ 量をこなしていない段階で質を追求するのはコスパ最悪。「暗い人・声か小さい人」→ チームに伝染するので、空気を立て直すコストが追加でかかっちゃう。「『悩むこと』で仕事している気になっている人」→ シンプルに給料泥棒。「会社に『学び』を求める人」→ 会社は学校じゃない。「『ヤル気なら誰にも負けません！』と言う人→ 仕事にモチベーションを持ち込まないで。「『頑張ること＝仕事』だと思っている人」→ 頑張らなくてもいいから、価値を提供してね。「注意された後にヘソを曲げる人」→若年性老害。もはや会社が育児か介護をしなきゃいけなくなる。「論破する人」→仕事に必要ない。※ひろゆきサン以外。
「アンチ活動経験がある人」→ 自分の人生を生きていない人とは喋りたくない。「『営業』から逃げる人」→仕事の基本は｢営業｣。

　この投稿に「西野さんらしくていいですね！そのスタイルを崩さず、これからも自身の道を進んで下さい！いつも応援してます」「これは量も結果も常人離れをした西野氏だからこそ辿りついた一種の最適解と思っていて、それを無料で参考に出来る僕はバナナ食べてる時と同じくらい幸せ」「10の条件をクリアできる若者。まぁ、あんまり現存していないよな」などのコメントが寄せられている。
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