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麻雀採用で内定ツモる!? 「麻雀が強い人は天才型が多い」

麻雀採用で内定ツモる!? 「麻雀が強い人は天才型が多い」

麻雀採用で内定ツモる!? 「麻雀が強い人は天才型が多い」


では各企業に、麻雀中の学生のどんな部分に注目しているか聞いてみたいと思います。
「ゲーム中の会話の内容でしたり、相手にどういう態度をとっているかだったり、マナーやパーソナリティについてをメインに見させていただきます。もちろん、頭の回転も重視しますが、麻雀は感情が出るゲームですので、その感情をコントロールできるかも重要です。仕事において“感情コントロール”は大事になってきます」(全研本社・担当者)

「今回は、麻雀が強い人を探しにきました。今の手牌から最善の手を打つ……という論理的な思考ができる人ですね。発想力、企画力、作業の効率化などに関して、麻雀が強い人には“天才型”が多い気がします。あと麻雀は4人でやるものですから、お互いの顔色を窺ったり、コミュニケーション力が出来上がっているとも思います」(ベガスベガス・担当者)

「一打一打に理由を持って打つ人は一個一個ロジックを持って考えられ、仕事にも活かせるかなと思います。もちろん麻雀が強ければ“考える力”があるということになりますが、実際に強くなくても“伸びしろが窺える打ち方”をする人に出会いたいですね」(カケハシ スカイソリューションズ・担当者)

そんな中、「メンチン・ツモ・三暗刻」が飛び出る驚きの局面に遭遇!
麻雀採用で内定ツモる!? 「麻雀が強い人は天才型が多い」

麻雀採用で内定ツモる!? 「麻雀が強い人は天才型が多い」

途端に、一斉に集まる各社採用担当者たち。なんだかんだで“強さ”は引きになる!?


麻雀採用によって就職した学生たちの“その後”


ところで、麻雀採用を経て入社を果たした学生たちの“その後”が気になります。過去に麻雀採用を通じ人材を確保した企業に、社会人デビューした彼ら彼女らの働きっぷりについて質問してみました。

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2016年6月28日のコネタ記事

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