会社が拠出した掛金を従業員自身が運用し、老後の生活資金として準備していく制度「企業型DC(企業型確定拠出年金)」。近年は「選択制DC」という形で取り入れている会社も増えているようだが、従業員にとってメリットはあるのだろうか。



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給与・賞与の一部を拠出する「選択制DC」ってなに?


給与・賞与の一部を拠出する「選択制DC」ってなに?


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給与・賞与の一部を拠出する「選択制DC」ってなに?


留意点もあるが、メリットも大きい「選択制DC」。改めて制度内容を把握したうえで、給与や賞与の額、日々の家計などと照らし合わせ、できる範囲で活用していけるといいだろう。

監修/ファイナンシャルプランナー・社会保険労務士 川部紀子

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