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馬鹿正直に就活する必要はない!『若者はなぜ「就職」できなくなったのか?』

       
職業的リバレンス(職業との結びつきや関連性)を極端に弱めてしまう。
だって、仕事に関しては、会社にはいってじっくり教育するのだから、学校でやる必要はない。
というか、おそらく学校でやってくれないほうがありがたい。会社には会社の事情がたくさんあって、その色に染めたい、という思惑もあったのではないか。
必要なのは「訓練可能性」である。そこで、学歴がモノを言う。
と、これは大雑把にぐるっとまとめちゃったけど、本書では、こういった仕組みが、ていねいに解説されている。

ところが1990年代以降、新規学卒就職の仕組みが、うまくいかなくなった。
2010年の高校新卒者求人数は、1992年と比べて八分の一。職がない!
大卒者の就職内定率は、1990年には80パーセントを超えていたが、この10年は60パーセント台。
なぜ、こうなってしまったのか?

本書の第2章で4つの理由があげられる。
1・バブル崩壊後の日本経済の失速
2・グローバリゼーションの影響
3・日本企業の採用行動・雇用戦略の転換
4・そうした転換が起こりやすくした政府の労働力政策の展開

またも、ぐはっと大雑把にまとめちゃうと。
グローバル化とかで日本的な家族的会社の在り方がいかんなーってことになって、さらに不景気だし、終身雇用とか言ってられないし、派遣法とかもできちゃった。
もう終身雇用・年功序列じゃないほうがやりやすい。
すると、ゆっくり働きながら教えていくとか言ってられない(ずっと我が社にいないでしょ?)。

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2011年2月28日のレビュー記事

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